Convention collective du négoce de l'ameublement

Grille des salaires au 1er mai 2026

Salaires minima mensuels pour 151,67 heures, par groupe et niveau. Le groupe 1, le groupe 2 et le niveau 1 du groupe 3 sont inférieurs au SMIC de juin 2026 (1 867,02 euros) : le SMIC s'applique. La prime d'ancienneté se calcule sur ces montants.

Minima indicatifs : un salaire ne peut être inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois en 2026) même si la grille affiche un montant plus bas.

Magasins de meubles, enseignes de canapés et de literie, spécialistes du luminaire ou du tapis, centrales d'achat et entrepôts de l'ameublement : environ 61 000 salariés relèvent de la convention collective du négoce de l'ameublement, IDCC 1880. Signée le 31 mai 1995, elle a été largement réécrite en 2009 et sa grille de salaires a été renouvelée au 1er mai 2026. Vendeurs, chauffeurs livreurs monteurs, magasiniers, techniciens du service après-vente, chefs de rayon et directeurs de magasin y trouvent leur salaire minimum, une prime d'ancienneté qui monte jusqu'à 15 % et des jours fériés chômés dont le nombre dépend de la taille du magasin.

Les entreprises couvertes par la convention 1880

L'article 1er de la convention liste les activités visées par leur code d'activité (dans l'ancienne nomenclature de 1992). On y retrouve :

• Le commerce de détail : ameublement, luminaires, tapis et moquettes, meubles et sièges en vannerie.
• Le commerce de gros et l'intermédiation : grossistes en ameublement, agents commerciaux du meuble, centrales et groupements d'achat de la profession.
• La logistique : entrepôts d'ameublement.
• La location de meubles et de sièges.

Tous les salariés de l'entreprise sont couverts, du siège au dépôt, à une exception : les VRP (voyageurs, représentants et placiers), qui relèvent de leur statut et de leur accord national propres.

Le mobilier de bureau vendu aux entreprises suit une autre règle : il relève en général de la convention des entreprises du bureau et du numérique (IDCC 1539), qui couvre l'aménagement des espaces de travail.

Neuf groupes et vingt-cinq niveaux

La classification de 2001 range tous les métiers de la branche dans une grille unique de neuf groupes, du groupe 1 (tâches simples ou répétitives) au groupe 9 (direction générale d'une partie de l'entreprise). Les groupes 1 à 7 comptent trois niveaux chacun, les groupes 8 et 9 deux niveaux, soit vingt-cinq niveaux en tout. Les niveaux traduisent la maîtrise du métier : un vendeur débutant et un vendeur confirmé peuvent appartenir au même groupe mais pas au même niveau.

Onze emplois repères servent de jalons : agent de nettoyage, agent administratif, caissier, magasinier, vendeur, chauffeur livreur monteur, ébéniste, technicien SAV, chef de dépôt, chef de rayon et directeur de magasin. Chaque emploi peut s'étendre sur plusieurs groupes selon les responsabilités réellement exercées. Le classement se fait à partir de critères (connaissances, autonomie, relations, responsabilité) ; le dossier comprendre sa classification explique comment les appliquer à son propre poste.

Les salaires minima au 1er mai 2026

L'accord du 19 mars 2026 remplace la grille de mai 2024. Il s'applique depuis le 1er mai 2026 aux entreprises adhérentes de la CNEF (la fédération patronale du secteur), puis à toutes les entreprises de la branche depuis son extension. Les montants correspondent à un temps plein de 151,67 heures.

• Cinq niveaux sont sous le SMIC. Le groupe 1, les trois niveaux du groupe 2 et le niveau 1 du groupe 3 (1 863 euros) sont inférieurs au SMIC mensuel de 1 867,02 euros applicable depuis le 1er juin 2026. Le SMIC s'impose à ces salariés.
• La grille sert de base à la prime d'ancienneté, ce qui lui garde une utilité même quand le salaire réel la dépasse.
• Les commissions comptent. Dans le meuble, une partie de la paie des vendeurs vient souvent des commissions ou des « gueltes ». Elles ne dispensent pas du minimum : un mois sans vente ne peut pas faire descendre la paie sous le minimum du niveau.

Une prime d'ancienneté jusqu'à 15 %

Les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise touchent une prime d'ancienneté calculée sur le minimum conventionnel de leur niveau, et non sur leur salaire réel. Elle s'ajoute au salaire, figure sur une ligne distincte et se déclenche le premier jour du mois qui suit la date anniversaire.

À temps partiel, la prime est proratisée selon les heures du contrat. Elle ne porte pas sur les heures au-delà de 151,67 heures par mois. Les cadres n'y ont pas droit ; en contrepartie, un cadre sans prime d'ancienneté gagne un jour de congé supplémentaire après 5 ans et deux jours après 10 ans. Un salarié promu cadre garde sa prime intégrée dans son salaire. Le dossier prime d'ancienneté détaille les autres systèmes de calcul.

Période d'essai et préavis

Le préavis est réciproque : il est le même que le salarié démissionne ou soit licencié, hors faute grave. C'est plus exigeant que dans beaucoup de commerces pour un employé qui démissionne après deux ans de maison : il doit deux mois. Pendant le préavis, l'ouvrier ou l'employé peut s'absenter jusqu'à 24 heures par mois pour chercher un emploi, sans perte de salaire ; le cadre dispose de 50 heures par mois. Le renouvellement de l'essai doit être prévu au contrat et accepté par écrit. Si une partie du stage de fin d'études a eu lieu dans l'entreprise, sa durée est déduite de l'essai, dans la limite de la moitié.

Pour la démission en particulier, le dossier préavis de démission rappelle comment négocier une dispense et ce qu'elle change pour la paie.

Indemnité de licenciement

La convention prévoit 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté, plus 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans, dès un an d'ancienneté, pour toutes les catégories. Ce barème a été dépassé par la loi : depuis 2017, l'indemnité légale est d'un quart de mois par année jusqu'à 10 ans, puis d'un tiers de mois. Pour un salarié de 15 ans d'ancienneté payé 2 200 euros, la convention donne 3,67 mois (8 067 euros) quand la loi en donne 4,17 (9 167 euros). C'est donc le montant légal qui doit être versé. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 3 et des 12 derniers mois.

Dimanche et jours fériés dans le magasin

Le meuble se vend beaucoup le week-end, et la convention traite précisément des jours de repos :

Les jours fériés chômés sont fixés par l'employeur avant le 1er février de chaque année, après consultation des représentants du personnel, et ne peuvent pas être placés un dimanche non travaillé. Un vendeur payé à la commission doit toucher ce jour-là au moins le double (dimanche) ou une fois et demie (jour férié) de sa rémunération horaire moyenne des 12 derniers mois. Le dossier jours fériés fait le point sur les règles légales qui s'ajoutent.

Arrêt maladie et maintien du salaire

Après un an de présence, le salarié non cadre en arrêt reçoit un complément de salaire à partir du quatrième jour (dès le premier jour en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle). La durée dépend de l'ancienneté : 30 jours à 90 % puis 30 jours à 70 % entre 1 et 3 ans, 60 jours à 90 % entre 3 et 5 ans, 75 jours à 100 % à partir de 5 ans, 80 jours à 28 ans et 90 jours à 33 ans. Chaque tranche de 5 ans d'ancienneté ajoute 30 jours à 70 %, dans la limite de 90 jours supplémentaires. Les cadres sont indemnisés dès le premier jour, à 100 % puis 75 ou 90 % selon l'ancienneté. Le salarié malade bénéficie aussi d'une garantie d'emploi de 6 mois (1 à 5 ans d'ancienneté) ou d'un an (au-delà).

Congés d'ancienneté et événements familiaux

Les salariés gagnent un jour de congé supplémentaire à 15 ans d'ancienneté, deux à 20 ans et trois à 25 ans. Les absences pour événements familiaux sont plus généreuses que la loi sur plusieurs points :

Pour le décès d'un enfant de moins de 25 ans, la loi accorde 7 jours plus un congé de deuil de 8 jours, bien plus que les 5 jours du texte : c'est elle qui s'applique. La convention accorde aussi des jours non rémunérés pour garder un enfant malade de moins de 16 ans (4 jours par an, 5 dans certains cas, plus 4 en cas d'hospitalisation).

Départ à la retraite

Le non-cadre qui part de lui-même à la retraite reçoit une indemnité qui commence à 0,30 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté, atteint 1,50 mois à 20 ans et augmente ensuite de 0,10 mois par année. Pour les cadres, le barème va de 0,10 mois après un an à 6 mois après 30 ans. Ces montants sont à comparer avec l'indemnité légale de départ à la retraite : le salarié touche le plus élevé des deux.

Questions fréquentes

Dernière mise à jour : 04/11/2026.