Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Vous avez trouvé un nouveau poste et vous souhaitez démissionner. Combien de temps devez-vous rester avant de partir ? La réponse tient en deux paramètres : votre statut et votre convention collective.
La démission est un droit absolu du salarié en CDI : aucun motif ne doit être justifié, aucune autorisation n'est requise. En revanche, un préavis doit être respecté. Sa durée dépend de votre statut (cadre ou non-cadre), de votre ancienneté et, souvent, de votre convention collective.
En l'absence de convention collective ou si la convention est moins précise que la loi :
| Statut | Ancienneté | Durée de préavis |
|---|---|---|
| Employé non-cadre | Moins de 6 mois | Selon usage ou accord collectif (souvent 1 à 2 semaines) |
| Employé non-cadre | 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| Employé non-cadre | 2 ans et plus | 2 mois |
| Cadre | Toute ancienneté | 3 mois (minimum légal) |
La convention peut prévoir plus, jamais moins
Si votre convention prévoit un préavis de 4 mois pour les cadres, c'est 4 mois. Si elle prévoit 1 mois pour un non-cadre avec moins de 2 ans d'ancienneté, alors que la loi prévoit 1 mois aussi, ça ne change rien. En revanche, une convention ne peut pas prévoir moins que la durée légale : si c'était le cas, la durée légale s'appliquerait automatiquement.
| Convention | Préavis non-cadre | Préavis cadre |
|---|---|---|
| HCR (1979) | 15 jours à 2 mois selon ancienneté | 3 mois |
| Syntec (1486) | 1 à 2 mois selon ancienneté (ETAM) | 3 mois (IC) |
| Commerce alimentaire (2216) | 1 à 2 mois selon niveau | 3 mois |
| Transports routiers (16) | 1 mois minimum | 3 mois |
Ces données sont indicatives. Consultez la fiche de votre convention pour les durées exactes applicables à votre classification.
Oui, avec l'accord de l'employeur. Si votre futur employeur vous attend dans 3 semaines et que votre préavis est de 2 mois, vous pouvez demander une dispense. L'employeur peut :
Si l'employeur vous libère avant le terme sans que vous l'ayez demandé, il doit vous verser une indemnité compensatrice pour les jours restants.
Partir sans respecter le préavis : quelles conséquences ?
Si vous quittez l'entreprise avant la fin du préavis sans accord écrit de l'employeur, celui-ci peut vous réclamer des dommages et intérêts correspondant au salaire des jours non effectués. Ce recours est rare pour les postes peu qualifiés, mais fréquent pour les postes clés difficiles à remplacer rapidement. Obtenez toujours un accord écrit avant de partir plus tôt.
Un salarié en CDD ne peut pas démissionner librement. La rupture d'un CDD à son initiative n'est possible que dans deux cas :
Lors de votre départ, vous avez droit à trois documents obligatoires :
Non. La démission d'un salarié en CDI est un acte unilatéral libre, qui n'a pas à être justifié. Une lettre simple suffit. La seule obligation est de respecter le préavis. En revanche, si vous souhaitez être qualifié en "prise d'acte" (rupture aux torts de l'employeur), vous devrez justifier des manquements de ce dernier.
La démission est en principe irrévocable une fois notifiée. Mais si vous avez agi sous le coup d'une colère ou d'une pression, la jurisprudence admet la rétractation rapide. Si votre employeur accepte votre rétractation (sans obligation de sa part), le contrat continue. En cas de refus, la démission est maintenue. Agissez vite si vous souhaitez vous rétracter.
En règle générale, non. La démission est considérée comme une rupture volontaire et n'ouvre pas droit à l'allocation chômage (ARE). Exceptions : démission pour motif légitime (suivi du conjoint, non-paiement de salaire, violences), et démission pour projet de reconversion professionnelle après 5 ans d'ancienneté (sous conditions). Après 4 mois de chômage, une démission peut ouvrir droit au réexamen.
Seulement si votre employeur accepte. Il n'y a pas d'obligation légale de réduire le préavis parce que vous avez trouvé un autre emploi. Négociez à l'amiable et obtenez l'accord par écrit. Certaines conventions prévoient des aménagements spécifiques pour faciliter la mobilité professionnelle, mais c'est rare.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.