Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Il y a 11 jours fériés légaux en France. Mais êtes-vous obligé de travailler si votre employeur le demande ? Êtes-vous payé double ? Les réponses varient selon votre convention et votre secteur.
La France compte 11 jours fériés légaux : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, 25 décembre. Leur régime juridique est plus complexe qu'il n'y paraît : chômé ou travaillé, rémunéré ou pas, majoré ou compensé, cela dépend du secteur et souvent de la convention collective.
Le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et obligatoire pour tous les salariés. L'employeur ne peut pas imposer le travail le 1er mai sauf pour les entreprises relevant d'activités qu'on ne peut pas interrompre (hôpitaux, transports, sécurité, hôtellerie-restauration...). Dans ce cas, le salarié qui travaille le 1er mai reçoit une majoration de 100 % : le salaire de la journée est doublé.
Le 1er mai travaillé : salaire doublé, jamais compensé
Pour le 1er mai travaillé, la majoration de 100 % est impérative et ne peut pas être remplacée par un repos compensateur. C'est une des rares règles absolues en matière de jours fériés. Si vous travaillez le 1er mai, votre salaire doit être doublé, point final.
Pour les 10 autres jours fériés, le Code du travail prévoit simplement que dans les établissements qui emploient habituellement plus de 20 salariés, les jours fériés doivent être chômés. Mais cette règle comporte des exceptions nombreuses, et les conventions collectives aménagent largement le régime.
Pour les entreprises de moins de 20 salariés ou dans des secteurs spécifiques, l'employeur peut faire travailler les salariés un jour férié (sauf le 1er mai). La rémunération dépend alors de la convention.
| Situation | Ce que la convention peut prévoir |
|---|---|
| Jour férié travaillé (hors 1er mai) | Majoration de 50 %, 100 % ou repos compensateur équivalent |
| Jour férié chômé (non travaillé) | Maintien du salaire sans déduction, même pour les salariés à temps partiel |
| Dimanche férié | Peut cumul avec la majoration du travail du dimanche |
| Jour de pont (vendredi entre un jeudi férié et le week-end) | Peut être imposé en récupération ou jour de RTT |
Le secteur HCR travaille les fériés par définition
Dans l'hôtellerie-restauration, le travail les jours fériés est inhérent à l'activité. La convention HCR (IDCC 1979) prévoit une majoration spécifique pour les jours fériés travaillés et un système de repos compensateur. Un salarié HCR qui travaille Noël ne recevra pas le double de son salaire, mais bénéficiera d'une majoration et d'un repos selon les termes exacts de la convention.
Si l'employeur peut légitimement faire travailler ses salariés un jour férié (secteur concerné, usage de branche), le refus peut constituer une faute. En revanche :
La journée de solidarité (instaurée pour financer la prise en charge de la dépendance) est en principe travaillée sans majoration. Historiquement fixée au lundi de Pentecôte, un accord d'entreprise peut la reporter sur n'importe quel autre jour (RTT supprimé, journée travaillée sur un autre jour férié). Elle représente 7 heures de travail non payées pour un salarié à temps plein.
Heures supplémentairesLes majorations de jours fériés suivent souvent le même calcul.→Non. Un jour férié légal tombant pendant une période de congés payés ne consomme pas un jour de congé. Vous devez prendre un jour de congé supplémentaire (ou récupérer le jour férié à une autre date). Cette règle s'applique automatiquement, sans qu'il soit nécessaire de le demander, sauf disposition conventionnelle contraire rare.
Oui. Un salarié à temps partiel bénéficie des jours fériés dans les mêmes conditions qu'un salarié à temps plein. Si son jour habituel de travail coïncide avec un jour férié chômé, il ne doit pas travailler et son salaire est maintenu (au prorata de sa durée contractuelle). Il ne peut pas être traité moins favorablement qu'un temps plein pour les seuls fériés.
Dans les secteurs autorisés, oui. Dans les entreprises de plus de 20 salariés qui ne relèvent pas d'une dérogation, non : les jours fériés doivent être chômés. En cas de manquement, l'inspection du travail peut intervenir et les salariés peuvent réclamer les heures non compensées.
Oui. Contrairement aux heures supplémentaires qui bénéficient d'une exonération partielle depuis 2019, les majorations de jours fériés ne bénéficient pas d'exonération spécifique. Elles sont soumises aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu comme un salaire normal.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.