Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Esthéticienne en institut, praticienne en spa, technicienne en onglerie, masseur en centre de bien-être : la convention de l'esthétique-cosmétique (IDCC 3032) encadre vos droits dans un secteur en pleine croissance. Commissions sur produits vendus, tâches annexes, formation BP, préavis, l'essentiel expliqué.
Les instituts de beauté, spas, centres de bien-être, ongleries et salons de soins esthétiques emploient environ 80 000 salariés en France. La convention 3032 encadre leurs conditions de travail dans un secteur en fort développement, porté par la demande croissante de soins du visage, de manucure et d'épilation au laser. Ce secteur est caractérisé par une large majorité de femmes, des temps de travail souvent fractionnés et une rémunération basée sur un fixe bas complété par des commissions sur produits.
Esthétique vs coiffure : deux conventions distinctes
Un salon qui propose à la fois des soins esthétiques et de la coiffure relève de la convention applicable à son activité principale (celle qui génère le plus de CA). Si la coiffure est principale, c'est l'IDCC 1851 (coiffure). Si l'esthétique est principale, c'est l'IDCC 3032. Les praticiens en onglerie pure (sans autres soins esthétiques) peuvent relever d'une convention différente selon l'activité déclarée de leur employeur. Vérifiez l'IDCC sur votre bulletin.
| Niveau | Qualification | Exemples de postes |
|---|---|---|
| 1 | Sans qualification requise | Aide esthéticienne, agent d'accueil |
| 2 | CAP esthétique-cosmétique | Esthéticienne débutante, technicienne soins de base |
| 3 | BP esthétique ou BP équivalent | Esthéticienne qualifiée, praticienne soins visage |
| 4 | BTS métiers de l'esthétique | Conseillère cosmétique, technicienne senior |
| 5 et 6 | Responsable et cadres | Responsable d'institut, directrice de spa, formatrice |
Dans la plupart des instituts, les esthéticiennes sont encouragées (voire tenues) à vendre des produits cosmétiques aux clientes après les soins. Ces ventes peuvent donner lieu à des commissions sur chiffre d'affaires. Ce système est légal à condition que :
Le secteur de l'esthétique-cosmétique valorise fortement les formations spécialisées :
Lucie, esthéticienne BP, 5 ans d'ancienneté
Lucie travaille dans un spa urbain à Paris. Titulaire du BP esthétique, elle est classée niveau 3. Son salaire fixe brut est de 1 900 euros mensuels, complété par une commission de 5 % sur les produits vendus (environ 200 euros mensuels en moyenne). En cas de licenciement après 5 ans, son indemnité légale serait calculée sur 5 ans × 1/4 de mois de salaire de référence (fixe + commission moyen sur 12 mois), soit environ 1,25 mois de salaire total.
| Niveau | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| Niveaux 1 à 3 | Moins de 2 ans | 1 mois |
| Niveaux 1 à 4 | 2 ans et plus | 2 mois |
| Niveaux 5 et 6 (responsables et cadres) | Toute ancienneté | 2 à 3 mois |
La convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique porte le code 3032. Elle couvre les salariés des instituts de beauté, spas, centres de soins esthétiques, ongleries et centres d'épilation laser en France.
Les objectifs de vente sont courants dans le secteur, mais ils doivent être réalistes et ne peuvent pas constituer le seul critère d'évaluation de votre travail. La qualité des soins, la satisfaction client et la fidélisation sont aussi des indicateurs légitimes. Un employeur qui sanctionnerait uniquement sur les ventes de produits, sans tenir compte de la qualité technique du travail, expose ses décisions à contestation. Votre salaire fixe ne peut jamais être inférieur au minimum conventionnel, même si vous ne vendez aucun produit.
En principe oui. Les pourboires en espèces laissés directement à la praticienne par la cliente lui appartiennent. En revanche, les pourboires perçus via terminal de paiement ou inclus dans la note peuvent être soumis à une politique de l'établissement (répartition entre l'équipe, intégration dans un pot commun). Vérifiez la politique de l'établissement. Les pourboires ne doivent jamais remplacer le salaire minimum conventionnel.
Oui. Dans les instituts de beauté et spas, les tenues professionnelles (blouse, tunique, chaussures de travail) sont généralement fournies par l'employeur et obligatoires. Si l'employeur impose une tenue sans la fournir, il doit en rembourser l'achat et l'entretien. Le coût de la tenue ne peut pas être imputé sur le salaire au point de le faire descendre sous le minimum conventionnel.
Les esthéticiennes à domicile qui travaillent pour leur propre compte (auto-entreprise, SARL) ne sont pas couvertes par la convention IDCC 3032. En revanche, si vous êtes salariée d'une société qui vous envoie chez les clients, votre employeur relève de la convention esthétique (ou de la convention des services à la personne selon son activité principale). Le travail à domicile salarié est différent du travail indépendant à domicile.
Oui. Depuis le décret de 2014 sur l'utilisation des appareils à visée esthétique (laser, lumière pulsée, radiofréquence, ultrasons focalisés), les opérateurs doivent être titulaires d'une attestation de formation spécifique. Cette formation est obligatoire avant toute utilisation de ces équipements. L'employeur doit financer cette formation et ne peut pas vous imposer d'utiliser des appareils sans avoir reçu la formation adéquate.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.