Le décodeur des conventions collectives Barèmes à jour 2026, sources officielles

Calculez en 30 secondes

Simulateurs gratuits

Indemnités, préavis, salaire net, congés, heures supplémentaires : estimez vos droits à partir du Code du travail, gratuitement et sans inscription.

Indemnité de licenciement

Votre employeur vous a notifié un licenciement. Avant de signer quoi que ce soit, calculez le montant minimum auquel vous avez droit : ancienneté et salaire de référence suffisent.

Préavis de démission

La loi ne fixe pas la durée du préavis de démission : c'est votre convention collective qui la donne, le plus souvent selon votre catégorie et votre ancienneté. Le simulateur officiel la calcule pour vous.

Durée de préavis : licenciement et démission

Combien de temps doit-on vous (ou devez-vous) respecter avant de partir ? Le préavis obéit à des règles précises selon votre ancienneté, votre statut et votre convention collective.

Indemnité de rupture conventionnelle

Vous et votre employeur êtes d'accord pour vous séparer. Mais à combien avez-vous droit minimum ? L'indemnité de rupture conventionnelle a un plancher légal, et vous pouvez négocier au-dessus.

Indemnité de départ à la retraite

Départ volontaire ou mise à la retraite par l'employeur, l'indemnité n'est pas la même. Le simulateur officiel la calcule avec les règles de votre convention collective, souvent plus favorables que la loi.

Salaire brut en net : convertisseur

Votre employeur vous annonce 3 200 € brut. Mais combien allez-vous réellement percevoir sur votre compte ? La réponse dépend de votre statut et des cotisations sociales.

Congés payés : jours acquis et indemnité

Combien de jours de congés avez-vous accumulés ? Et si vous partez en cours d'année, combien recevrez-vous ? Deux méthodes de calcul s'appliquent selon ce qui est le plus favorable.

Heures supplémentaires : majoration et compensation

Vous avez dépassé 35 heures cette semaine. Combien vous rapportent ces heures en plus ? Le taux dépend du nombre d'heures supplémentaires et de votre convention collective.

Prime de précarité : fin de CDD

Votre CDD arrive à son terme. En partant, vous avez droit à une indemnité de précarité de 10 % de tout ce que vous avez perçu. Sauf exceptions que l'employeur vous citera peut-être un peu vite.

Treizième mois au prorata

Vous avez entendu parler du 13e mois dans votre entreprise ou votre convention. Mais combien vous revient-il si vous n'avez pas travaillé toute l'année ? Et votre employeur est-il vraiment obligé de le verser ?

Information, pas conseil juridique. Les chiffres présentés (salaires minima, préavis, primes) sont donnés à titre indicatif et peuvent évoluer par avenant. En cas de doute, vérifiez le texte officiel sur Legifrance, ou rapprochez-vous de votre employeur, d'un représentant du personnel ou d'un avocat.