Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Opticien-lunetier diplômé, assistant en optique, prothésiste oculaire : la convention de l'optique-lunetterie (IDCC 1431) encadre les droits des salariés d'un secteur à la frontière de la santé et du commerce. 55 000 salariés dans plus de 12 000 magasins.
La France est championne européenne du marché de l'optique : avec plus de 12 500 magasins pour 67 millions d'habitants, elle a la plus forte densité d'opticiens au monde. Ce paradoxe, beaucoup de points de vente, marché très concurrentiel, s'explique par les remboursements de la Sécurité sociale et des complémentaires santé qui ont longtemps soutenu la demande. Dans ce secteur à la croisée de la santé et du commerce, la convention 1431 encadre 55 000 salariés avec des règles qui tiennent compte du diplôme obligatoire pour la délivrance des équipements correcteurs.
La convention couvre les magasins de détail d'optique-lunetterie et leurs salariés :
L'opticien-lunetier : un professionnel de santé réglementé
L'opticien-lunetier est inscrit au Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (RPPS), au même titre que les médecins ou les pharmaciens. Son diplôme (BTS OL, bac+2) est délivré par l'Éducation nationale. Pour délivrer des lunettes ou des lentilles correctrices, un opticien diplômé doit être physiquement présent dans le magasin. Un magasin sans opticien diplômé ne peut légalement pas vendre de correction, c'est une exigence réglementaire, pas conventionnelle.
La grille IDCC 1431 distingue fondamentalement les opticiens diplômés des non-opticiens. Cette distinction se reflète dans la rémunération minimale : l'expertise réglementée de l'opticien est valorisée conventionnellement.
| Filière | Niveau | Profil |
|---|---|---|
| Non-opticiens | I | Assistant optique débutant, aide-vendeur |
| II | Vendeur-conseil qualifié, assistant confirmé | |
| III et IV | Responsable de rayon, gestionnaire de stock | |
| Opticiens diplômés | I | Opticien-lunetier débutant (0-2 ans) |
| II | Opticien confirmé (2-5 ans d'exercice) | |
| III | Opticien senior ou responsable de magasin | |
| IV | Directeur de magasin, responsable de réseau |
Dans de nombreuses enseignes d'optique, une part variable complète le fixe conventionnel : commissions sur le chiffre d'affaires réalisé, prime sur le taux de transformation des devis, bonus sur les ventes de solaires ou de lentilles. Ces systèmes sont courants mais doivent respecter le minimum conventionnel sur le seul fixe.
Un point spécifique : la réforme du 100 % Santé (entrée en vigueur en 2020) a transformé le secteur. Le panier A (équipements pris en charge à 100 %) a réduit les marges sur les équipements de base, tandis que le panier B (reste à charge possible) maintient des marges plus confortables. Cette évolution impacte parfois les systèmes de commissions, un opticien qui vend beaucoup de panier A génère moins de marge pour l'enseigne et donc moins de commissions variables.
Calculez votre salaire netConvertissez votre brut en net, fixe et variable inclus.→Une particularité de la convention optique : l'ancienneté prise en compte pour certains avantages n'est pas seulement l'ancienneté dans l'entreprise, mais aussi l'ancienneté dans la profession optique. Un opticien diplômé qui a exercé 8 ans chez Grand Optical et rejoint Krys ne repart pas de zéro, une partie de son ancienneté professionnelle peut être reconnue. Vérifiez les modalités dans l'avenant applicable et votre contrat de travail.
Les magasins d'optique sont ouverts aux horaires du commerce, souvent jusqu'à 20h en semaine et le samedi toute la journée. Le temps de travail est organisé en cycles hebdomadaires. Un point d'attention : les opticiens salariés qui assurent des gardes ou des permanences le week-end pour permettre l'ouverture de petits magasins ont droit aux compensations conventionnelles correspondantes.
Le seul opticien diplômé d'un magasin : une charge particulière
Dans les petits magasins d'optique indépendants, il arrive qu'un seul opticien diplômé assure toute la production d'ordonnances. Si vous êtes dans cette situation, vérifiez que vos conditions d'exercice (charge de travail, respect des temps de pause, accès à la formation continue) correspondent bien à votre classification. L'opticien-lunetier engage sa responsabilité professionnelle à chaque prescription, ce niveau de responsabilité doit se refléter dans la rémunération et la classification.
| Filière | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| Non-opticiens I et II | Moins de 2 ans | 1 mois |
| Non-opticiens I et II | 2 ans et plus | 2 mois |
| Non-opticiens III et IV | Toute ancienneté | 2 à 3 mois |
| Opticiens diplômés I et II | Toute ancienneté | 2 mois |
| Opticiens diplômés III et IV | Toute ancienneté | 3 mois |
L'indemnité légale s'applique. Les opticiens diplômés avec une spécialisation reconnue (contactologie, basse vision, orthoptie associée) ont des profils recherchés qui valorisent leur négociation de départ. Point à surveiller : si votre contrat comporte une clause de non-installation (vous interdisant d'ouvrir votre propre magasin dans un rayon géographique défini), vérifiez qu'elle prévoit une contrepartie financière pendant sa durée d'application.
Estimez votre indemnité de licenciementCalcul selon votre ancienneté et votre salaire de référence en optique.→ Simuler une rupture conventionnelleMontant minimum garanti et procédure de rupture amiable.→La convention nationale de l'optique-lunetterie de détail porte le code 1431, brochure n° 3084. Elle couvre les opticiens diplômés et le personnel des magasins d'optique (Krys, Optic 2000, Grand Optical, Afflelou, Optical Center, indépendants).
Non. La convention IDCC 1431 prévoit des minima salariaux distincts selon les filières. Un opticien-lunetier diplômé doit percevoir au minimum le salaire conventionnel de sa filière (opticien niveau I minimum), nécessairement supérieur au minimum de la filière non-opticien. L'employeur qui rémunère un opticien diplômé au niveau d'un vendeur non diplômé est hors convention, ce qui peut être contesté devant le conseil de prud'hommes.
Non, la classification conventionnelle n'a pas été modifiée par la réforme 100 % Santé. En revanche, la réforme a impacté les systèmes de rémunération variable dans de nombreuses enseignes : les commissions sur paniers A (pris en charge à 100 %) génèrent moins de marge, ce qui peut réduire la part variable. Si votre variable a été réduit suite au 100 % Santé, vérifiez que votre fixe reste bien au niveau du minimum conventionnel.
L'ancienneté dans l'entreprise repart à zéro lors d'un changement d'employeur, pour le calcul de l'indemnité de licenciement et du préavis. En revanche, la convention prévoit la prise en compte de l'ancienneté dans la profession optique pour certains avantages comme la prime d'ancienneté. Négociez la reprise de votre ancienneté professionnelle lors de l'embauche et faites-la figurer dans votre contrat.
Oui. L'installation en libéral ou en société est ouverte à tout opticien inscrit à la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV). Attention si votre contrat contient une clause de non-installation ou de non-concurrence géographique : elle peut restreindre votre liberté d'installation pendant une période donnée dans un périmètre défini. Pour être valable, cette clause doit prévoir une contrepartie financière pendant sa durée d'application.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.