Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Vendeur-conseil au rayon carrelage, responsable du secteur jardinage-piscine, caissière senior chez Leroy Merlin : la convention des grandes surfaces de bricolage (IDCC 1606) encadre 60 000 salariés dans des enseignes ouvertes souvent le dimanche.
Chaque semaine, des millions de Français poussent un chariot chez Leroy Merlin, Castorama ou Brico Dépôt, que ce soit pour un pot de peinture, un robinet à changer ou un projet de terrasse en bois. Derrière ce marché du bricolage en plein essor (favorisé par la rénovation énergétique et le télétravail qui a remis les Français face à leur logement), 60 000 salariés conseillent, encaissent, préparent les commandes et gèrent les stocks. La convention 1606 leur garantit un cadre social commun.
La convention couvre les grandes surfaces spécialisées en bricolage-jardinage dont l'activité principale est la vente au détail d'articles de bricolage, jardinage, décoration et outillage. La surface de vente dépasse généralement les 400 m². Les enseignes concernées :
Décathlon, Fnac, Truffaut : d'autres conventions
Les grandes surfaces spécialisées de sport (Décathlon, IDCC 1557), d'électroménager (Darty, Boulanger, souvent accord d'entreprise propre), de culture (Fnac, IDCC 3076) ou de jardinage-pépinière (Truffaut, selon activité principale) relèvent d'autres textes. La convention IDCC 1606 est réservée aux enseignes dont le bricolage constitue l'activité principale et dominante.
La grille des GSB comprend six niveaux (I à VI) regroupés en trois grandes catégories : employés, agents de maîtrise, cadres.
| Niveau | Catégorie | Exemples de postes |
|---|---|---|
| I | Employé | Caissier débutant, employé commercial 1re année |
| II | Employé | Vendeur-conseil qualifié, hôte de caisse confirmé |
| III | Employé senior | Vendeur expert, animateur rayon, gestionnaire de stock |
| IV | Agent de maîtrise | Chef de secteur, responsable caisse, adjoint chef de rayon |
| V | Agent de maîtrise | Chef de rayon, responsable logistique magasin |
| VI | Cadre | Directeur adjoint, directeur de magasin |
La progression de niveau se fait sur critères de qualification, d'expérience et de responsabilités. Un vendeur-conseil niveau II qui passe un CAP ou un BP et prend en charge l'animation de son rayon peut évoluer vers le niveau III ou IV sans changer d'enseigne.
La convention IDCC 1606 prévoit une prime d'ancienneté progressive. Elle s'ajoute au salaire minimum conventionnel à partir de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise et augmente ensuite tous les 2 à 3 ans. Ces taux sont fixés par accord d'entreprise chez les grandes enseignes, souvent plus favorables que le minimum conventionnel.
Chez Leroy Merlin par exemple, les accords d'entreprise prévoient également de l'intéressement et de la participation, portés par une structure coopérative (Adeo est une société de participation des salariés). Ces dispositifs d'épargne salariale peuvent représenter plusieurs milliers d'euros par an pour les salariés anciens.
Calculez votre 13e mois ou votre prime annuelleProrata si vous partez en cours d'année, calcul du montant.→Le dimanche en GSB, c'est souvent le jour de pointe, bricoleurs du week-end, familles qui profitent pour visiter le magasin. La réglementation distingue plusieurs cas :
Sophie, vendeuse niveau III chez Castorama, ses dimanches
Sophie travaille dans un Castorama en zone commerciale autorisée. Elle effectue en moyenne 2 dimanches par mois (volontaire). Chaque dimanche travaillé lui donne droit à la majoration de 100 % sur son taux horaire (prévu par l'accord d'entreprise) et à un repos compensateur en semaine. Sur une journée de 7 heures à 13 € brut de l'heure, son dimanche lui rapporte 13 × 7 × 2 = 182 € brut au lieu de 91 €. Sur l'année, ses 24 dimanches représentent un complément de salaire significatif.
La durée légale de 35 heures s'applique. Dans les GSB, le temps de travail est souvent organisé en cycles pour couvrir les week-ends et les pics d'activité saisonniers (printemps jardinage, automne préparation hiver). La modulation annuelle est possible par accord d'entreprise.
Les GSB emploient aussi de nombreux temps partiels, caissiers à 24h, vendeurs à 28h, avec les droits correspondants : priorité au passage à temps complet, heures complémentaires majorées dès le 1er dépassement.
Calculez vos heures supplémentaires ou complémentairesMajoration selon votre contrat (temps plein ou temps partiel).→| Niveau | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| I à III (employés) | Moins de 2 ans | 1 mois |
| I à III (employés) | 2 ans et plus | 2 mois |
| IV à VI (AM et cadres) | Toute ancienneté | 3 mois |
L'indemnité légale s'applique comme plancher. Chez les grands groupes (Leroy Merlin, Castorama), les accords d'entreprise peuvent prévoir des barèmes plus favorables pour les longues anciennetés. En cas de fermeture de magasin ou de restructuration, les plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) des grandes enseignes proposent souvent des mesures d'accompagnement significatives.
Estimez votre indemnité de licenciementBarème légal, vérifiez votre accord d'entreprise pour les taux bonifiés.→ Simuler une rupture conventionnelleMontant minimum et délai de carence avant les allocations.→La convention nationale des grandes surfaces à prédominance bricolage porte le code 1606, brochure n° 3232. Elle couvre les salariés de Leroy Merlin, Castorama, Brico Dépôt, Mr Bricolage, Weldom et des autres enseignes spécialisées en bricolage-jardinage.
Non, le principe reste le volontariat. En zone commerciale autorisée ou pour les dimanches du maire, l'employeur ne peut pas imposer le dimanche sans l'accord du salarié, sauf si la clause de travail dominical était prévue dans le contrat dès l'embauche. En contrepartie de ce volontariat, la convention et les accords d'entreprise prévoient des majorations (généralement 100 %) et un repos compensateur.
Leroy Merlin applique la convention IDCC 1606 comme socle minimum, puis l'améliore par des accords d'entreprise propres : intéressement, participation (avec le statut coopératif du groupe Adeo), plan d'épargne entreprise, jours de congés supplémentaires. Les conditions réelles chez Leroy Merlin sont généralement plus favorables que la convention de branche sur la plupart des points.
La progression de niveau se fait sur décision de l'employeur, sur critères de qualification (diplôme ou certification professionnelle), d'expérience et de responsabilités effectivement exercées. Les enseignes organisent souvent des entretiens annuels d'évaluation liés à la progression de niveau et de rémunération. Si vous exercez de façon durable des fonctions correspondant à un niveau supérieur sans voir votre classification évoluer, vous pouvez demander une requalification, voire la réclamer en justice si l'employeur refuse sans justification.
Les heures complémentaires (heures effectuées au-delà de la durée contractuelle d'un temps partiel) sont majorées à 10 % pour celles comprises entre 0 % et 10 % de la durée contractuelle, puis à 25 % au-delà. Exemple : un contrat à 24h/semaine, les 2,4 premières heures complémentaires (10 % de 24h) sont à +10 %, au-delà c'est +25 %. L'employeur ne peut pas dépasser 1/3 de la durée contractuelle en heures complémentaires.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.