Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Vendeur comptoir, magasinier, chauffeur PL ou commercial itinérant : les salariés du négoce de matériaux de construction et de bois relèvent d'une convention commerce, bien distincte de celles du bâtiment et des travaux publics.
Entre le fabricant de matériaux et le chantier, il y a le négociant : celui qui stocke le ciment, le bois, les plaques de plâtre, les tuiles ou la quincaillerie, et qui les vend aux artisans comme aux particuliers. Ce maillon commercial du bâtiment emploie environ 84 200 salariés répartis dans plus de 4 300 entreprises en France (Observatoire du négoce des matériaux de construction, 2024). Vendeurs comptoir, commerciaux itinérants, magasiniers, caristes et chauffeurs relèvent de la convention 3216, à ne pas confondre avec les conventions du bâtiment ou des travaux publics.
La branche a connu une évolution récente importante : depuis 2021, elle a absorbé le champ d'application de l'ancienne convention du négoce de bois d'oeuvre et produits dérivés (IDCC 1947), désormais fusionnée dans le texte unique IDCC 3216. Un salarié embauché il y a quelques années sous l'ancienne convention bois relève donc aujourd'hui de ce même texte, avec un processus de remplacement progressif des anciennes stipulations organisé par accord de branche.
La convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction s'applique aux entreprises de commerce de gros et de distribution de matériaux de construction : bois, ciment, béton, plâtre, produits de couverture et d'étanchéité, menuiserie, isolation, revêtements de sol, produits de chauffage, outillage, fournitures électriques, quincaillerie, peinture et matériel de jardinage. Les codes NAF les plus fréquemment associés à cette branche sont ceux du commerce de gros de bois et de matériaux de construction, et des intermédiaires du commerce en ce domaine.
Contrairement au bâtiment et aux travaux publics, qui sont des activités de production sur chantier, le négoce est une activité commerciale : vente en magasin ou en agence, livraison, gestion de stock. C'est pour cette raison que la fiche est classée dans le secteur commerce et distribution, et non dans le secteur bâtiment, sur ce site.
Négoce ou industrie du bâtiment : deux mondes différents
Un salarié qui travaille dans une agence de négoce de matériaux (vente, stockage, livraison) relève de l'IDCC 3216, tandis qu'un salarié qui travaille directement sur un chantier de construction relève d'une convention du bâtiment ou des travaux publics. Certaines entreprises exercent les deux activités (négoce et pose), auquel cas chaque établissement ou chaque poste peut relever d'une convention différente selon l'activité réellement exercée. Vérifiez toujours l'IDCC affiché sur votre bulletin de paie.
Les salaires minima de la branche sont fixés par avenant national selon les niveaux de classification, et revalorisés périodiquement en fonction des négociations annuelles obligatoires. Aucun montant n'est repris ici : la grille évolue régulièrement, et un chiffre non vérifié à la source deviendrait vite trompeur. Consultez le dernier avenant salarial en vigueur sur Legifrance. Le SMIC, plancher légal incompressible, est rappelé automatiquement plus bas sur cette page.
Convertissez votre salaire brut en netSimulateur gratuit et à jour.→La convention organise les emplois en neuf niveaux (I à IX), certains subdivisés en échelons A, B et C, avec des coefficients hiérarchiques croissants. Les premiers niveaux couvrent les postes d'exécution (manutentionnaire, magasinier débutant), les niveaux intermédiaires les postes qualifiés (vendeur comptoir confirmé, chauffeur poids lourd, cariste titulaire des habilitations requises, commercial itinérant), et les niveaux les plus élevés les postes d'encadrement d'équipe ou d'agence avant le passage au statut cadre, qui suit une grille distincte.
Bon à savoir
Une prime d'ancienneté est prévue par la convention pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM), progressant par palier selon les années de présence continue dans l'entreprise. Son taux exact devant être vérifié sur l'avenant en vigueur, il n'est pas indiqué ici pour éviter de transmettre un chiffre potentiellement dépassé.
La répartition des effectifs de la branche donne une idée concrète des métiers concernés : une part importante des salariés occupe des fonctions de vente (vendeur comptoir, attaché commercial technique), une autre les fonctions de magasinage et de préparation de commandes, et une dernière la conduite de véhicules de livraison. Cette diversité de métiers, du commercial itinérant au chauffeur poids lourd en passant par le cariste, explique que la grille de classification soit aussi large, avec neuf niveaux couvrant des réalités de poste très différentes.
La durée légale hebdomadaire de 35 heures s'applique dans les agences et dépôts de la branche, avec des heures supplémentaires majorées de 25 % pour les huit premières heures de la semaine, puis de 50 % au-delà, sauf accord d'entreprise fixant un taux différent, jamais inférieur à 10 %. Les commerciaux itinérants et certains cadres peuvent relever d'un forfait en heures ou en jours selon leur degré d'autonomie dans l'organisation de leurs déplacements auprès de la clientèle.
Calculez vos heures supplémentairesMajorations de 25 % puis 50 %, applicables selon votre contrat.→| Catégorie | Durée initiale maximale légale | Renouvellement | Durée totale maximale |
|---|---|---|---|
| Ouvriers, employés | 2 mois | 1 fois | 4 mois |
| Agents de maîtrise, techniciens | 3 mois | 1 fois | 6 mois |
| Cadres | 4 mois | 1 fois | 8 mois |
Le préavis en cas de licenciement suit les règles légales minimales : un mois entre six mois et deux ans d'ancienneté, deux mois au-delà, sauf faute grave ou lourde qui en dispense l'employeur. En cas de démission, la durée usuelle constatée dans la branche est souvent plus courte pour les niveaux d'exécution que pour les niveaux d'encadrement ou les cadres : vérifiez la durée exacte inscrite dans votre contrat.
Calculez votre préavisEstimation selon votre niveau et votre ancienneté.→Le négoce de matériaux de construction a ses propres particularités par rapport au commerce classique. Les chauffeurs livreurs de matériaux lourds peuvent bénéficier d'une indemnité de repas lorsque leur tournée les empêche de rentrer déjeuner normalement, selon les mêmes principes que dans le transport routier. Les caristes et magasiniers manipulant des charges lourdes (sacs de ciment, plaques, poutres) sont soumis à une réglementation stricte de sécurité, avec des habilitations obligatoires (CACES) à jour, dont le renouvellement est en général pris en charge par l'employeur au titre de son obligation de formation.
Le travail du dimanche et des jours fériés, plus rare dans le négoce que dans le commerce de détail alimentaire, donne lieu à une majoration lorsqu'il est pratiqué, notamment lors d'ouvertures exceptionnelles en période de forte demande (printemps, chantiers de rénovation d'été). Les modalités précises dépendent de l'accord d'entreprise applicable.
Le port de charges n'est pas sans limite légale
Un salarié ne peut pas être affecté de façon habituelle au port manuel de charges dépassant certains seuils sans aide mécanique (chariot, diable, pont roulant), sauf dérogation médicale. Dans le négoce de matériaux, où les charges sont fréquemment lourdes (sacs, big-bags, plaques), l'employeur a l'obligation de mettre à disposition des équipements de manutention adaptés. Un salarié régulièrement contraint de porter seul des charges excessives peut alerter le CSE ou la médecine du travail.
Le travail en extérieur sur les zones de stockage (cour de dépôt, aire de chargement) expose également les salariés aux intempéries, sans toutefois bénéficier du régime de chômage intempéries propre au bâtiment et aux travaux publics : dans le négoce, une interruption d'activité liée aux conditions météorologiques relève des règles générales du droit du travail, et non d'un régime spécifique de la branche.
Les congés payés légaux s'élèvent à 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit cinq semaines par an, versés directement par l'employeur comme dans le commerce classique (contrairement au bâtiment et aux travaux publics, qui passent par une caisse CIBTP). Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés. Les autres jours fériés ne sont pas automatiquement chômés ni majorés, sauf disposition contraire de la convention ou de l'accord d'entreprise applicable.
L'indemnité légale de licenciement se calcule sur la base d'un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis d'un tiers de mois par année au-delà de dix ans. Le salaire de référence intègre les primes régulières (ancienneté, prime de fin d'année si elle est versée de façon constante), mais pas les remboursements ponctuels de frais réels.
Thomas, responsable de dépôt, 8 ans d'ancienneté
Thomas est licencié après la fermeture de son dépôt régional. Son salaire mensuel brut de référence, prime d'ancienneté incluse, est de 2 750 € à titre d'exemple. Indemnité légale de licenciement : 8 ans × 1/4 × 2 750 € = 5 500 €. S'y ajoute l'indemnité compensatrice de préavis (2 mois dans son cas, soit 5 500 €) si l'employeur le dispense de l'exécuter, ainsi que le solde de ses congés payés acquis et non pris.
La rupture conventionnelle est également ouverte à tous les statuts de la branche, avec une indemnité minimale au moins égale à l'indemnité légale de licenciement, et un délai de carence avant le versement des allocations chômage selon le montant perçu.
Pour comprendre comment lire votre coefficient sur votre bulletin de paie, consultez notre dossier lire une grille de salaires, et pour vérifier que vous relevez bien de cette convention, notre dossier trouver son IDCC.
L'IDCC est le 3216, brochure JO n° 3154. Le texte de base a été signé le 8 décembre 2015 et est entré en vigueur le 1er avril 2017. Il figure sur votre bulletin de paie.
Le négoce de matériaux de construction est classé comme une activité commerciale (commerce de gros), distincte des conventions du bâtiment ou des travaux publics qui couvrent la production sur chantier. C'est pourquoi cette convention est classée dans le secteur commerce et distribution.
C'est l'employeur qui verse directement l'indemnité de congés payés, comme dans le commerce classique, contrairement au bâtiment et aux travaux publics où c'est en général une caisse régionale CIBTP qui centralise ce versement.
Oui, la convention prévoit une prime d'ancienneté pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, progressant par palier selon les années de présence continue dans l'entreprise. Le taux exact doit être vérifié sur l'avenant salarial en vigueur.
L'employeur doit mettre à disposition des équipements de manutention adaptés (chariots, diables, ponts roulants) pour éviter le port manuel répété de charges excessives. Un salarié confronté à des charges trop lourdes de façon habituelle peut alerter le CSE ou la médecine du travail.
La durée usuelle est en général plus courte pour les niveaux d'exécution que pour les niveaux d'encadrement ou les cadres, souvent entre quinze jours et deux mois selon le niveau. Vérifiez la durée exacte inscrite dans votre contrat de travail.
Dernière mise à jour : 03/08/2026.