Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Vendeur conseil en bijouterie, gemmologue, horloger, responsable de magasin de luxe : la convention IDCC 567 encadre vos droits dans un secteur où la valeur des stocks atteint des millions d'euros. Commissions sur ventes, formation aux pierres précieuses, sécurité renforcée et saisonnalité intense de Noël.
La bijouterie-joaillerie-orfèvrerie est un secteur à part : les vendeurs conseil manipulent et présentent des articles dont la valeur unitaire peut dépasser plusieurs dizaines de milliers d'euros, les artisans joailliers créent des pièces uniques, les horlogers réparent des montres de prestige. La convention 567 encadre les droits de 25 000 salariés dans un secteur qui va des grandes maisons de luxe (Cartier, Chaumet, Mauboussin, Van Cleef) aux bijouteries de centre-ville et aux ateliers joailliers indépendants.
Responsabilité sur les stocks de grande valeur
Les vendeurs en bijouterie manipulent des articles de grande valeur. En cas de vol ou de perte dans le cadre du travail (présentation à un client qui disparaît, vol à l'étalage en présence du vendeur), la responsabilité civile est celle de l'entreprise, pas personnellement du salarié sauf faute intentionnelle prouvée. Un employeur ne peut pas retenir sur salaire une perte de stock dont le salarié n'est pas personnellement responsable. Les clauses de responsabilité abusives dans les contrats de travail sont nulles.
| Niveau | Profil | Postes typiques |
|---|---|---|
| 1 | Sans qualification | Aide-vendeur, préparateur de commandes |
| 2 et 3 | Vendeur qualifié | Vendeur conseil bijouterie, conseiller horlogerie |
| 4 | Vendeur confirmé ou artisan | Vendeur senior, joaillier, horloger qualifié |
| 5 | Expert ou responsable | Gemmologue GIA, chef de rayon, directeur de boutique |
La bijouterie est un secteur fortement saisonnier :
Le secteur valorise fortement les formations spécialisées :
Marion, vendeuse en joaillerie, 8 ans
Marion travaille dans une joaillerie haut de gamme à Paris. Titulaire d'un CAP bijouterie et d'un diplôme GIA de gemmologie, elle conseille des clients sur des acquisitions pouvant dépasser 20 000 euros. Classée niveau 5, elle perçoit un fixe brut de 2 600 euros auquel s'ajoutent des commissions mensuelles de 300 à 800 euros selon les ventes. En cas de licenciement après 8 ans, son indemnité légale serait calculée sur sa rémunération de référence (fixe + commissions moyennées sur 12 mois), soit environ 2 mois de salaire total brut.
| Niveau | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| Niveaux 1 à 3 | Moins de 2 ans | 1 mois |
| Niveaux 1 à 4 | 2 ans et plus | 2 mois |
| Niveau 5 (responsables) | Toute ancienneté | 2 à 3 mois |
La convention collective nationale de la bijouterie-joaillerie-orfèvrerie porte le code 567, brochure n° 3148. Elle couvre les salariés des bijouteries, joailleries, orfèvreries, horlogeries et ateliers de fabrication de bijoux en France.
Non, sauf faute intentionnelle ou négligence grave prouvée. La responsabilité civile en cas de vol de stock incombe à l'entreprise. Un employeur ne peut pas légalement retenir sur le salaire d'un vendeur la valeur d'un bijou volé sauf si une faute personnelle du salarié est caractérisée. Les clauses contractuelles imposant une responsabilité systématique sur les stocks sont nulles.
Oui. L'indemnité de licenciement est calculée sur la rémunération brute de référence (meilleur des calculs entre la moyenne des 12 derniers mois ou la moyenne des 3 derniers mois). Les commissions versées régulièrement entrent dans cette moyenne. Une commission exceptionnelle one-shot peut être exclue, mais les commissions versées tous les mois sont incluses dans le calcul.
Il peut l'être via le plan de développement des compétences de l'employeur, si ce dernier y consent. Il peut aussi être financé via le CPF (Compte Personnel de Formation), sous réserve que la formation soit éligible. Le CPDHBJO et les OPCO du secteur (AKTO notamment) peuvent co-financer ces formations professionnalisantes. Renseignez-vous auprès de votre service RH ou de votre OPCO.
En CDD saisonnier, les droits sont proportionnels à la durée du contrat. La prime de précarité (10 % du salaire brut perçu) est due en fin de CDD saisonnier sauf si le salarié se voit proposer un CDI à l'issue. La convention IDCC 567 s'applique à tous les salariés en bijouterie, y compris les CDD de saison.
Oui, s'il travaille dans un commerce de bijouterie-horlogerie. La convention IDCC 567 couvre l'ensemble des activités de la branche : vente, fabrication artisanale et réparation. Un horloger dans un atelier indépendant de réparation peut relever d'une autre convention selon l'activité principale de l'établissement. Vérifiez l'IDCC sur votre bulletin.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.