Convention collective des industries du caoutchouc

Grille des salaires au 1er avril 2025

Pour les coefficients 130 à 255, le montant indiqué est le taux effectif garanti (TEG), plancher de rémunération mensuelle ; à partir de 270, c'est le salaire minimum hiérarchique (coefficient × 7,45 euros). Les coefficients 130 à 160 sont sous le SMIC de juin 2026 (1 867,02 euros) : le SMIC s'applique.

Minima indicatifs : un salaire ne peut être inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois en 2026) même si la grille affiche un montant plus bas.

Pneumatiques, courroies, joints, tuyaux, pièces d'étanchéité et de suspension pour l'automobile ou l'aéronautique : environ 52 500 salariés travaillent dans les industries et commerces du caoutchouc, sous une convention collective parmi les plus anciennes de France, celle du 6 mars 1953, IDCC 45. Entièrement remise à jour par l'accord du 19 décembre 2013, elle contient des règles très favorables sur les indemnités de rupture, mais aussi un système de salaires minima à double étage qui piège souvent les salariés au moment de vérifier leur bulletin.

Une convention en quatre parties

La convention 45 couvre les entreprises dont l'activité principale relève des industries et du commerce du caoutchouc : manufactures de pneumatiques, fabricants de pièces techniques en caoutchouc, de tuyaux et de courroies, entreprises de commerce du secteur. Elle se compose de quatre textes qu'il faut lire ensemble :

Pour savoir quel avenant s'applique, il faut regarder sa catégorie sur le contrat ou le document d'embauche : la convention impose d'y mentionner l'avenant dont relève le salarié, son niveau, son échelon et son coefficient.

Sept niveaux et des coefficients de 130 à 880

La classification date de l'accord du 20 avril 1984. Elle range tous les emplois dans une grille unique de sept niveaux, découpés en échelons dotés chacun d'un coefficient hiérarchique. Le niveau I (coefficients 130 à 150) correspond aux tâches simples apprises en quelques semaines ; le niveau II (160 à 190) aux opérations enchaînées sur machine ; le niveau III (215 à 240) aux ouvriers très qualifiés et aux premiers agents de maîtrise ; les niveaux IV et V aux techniciens et à la maîtrise ; les niveaux VI et VII (420 à 880) aux ingénieurs et cadres. Cette classification est en cours de révision : un accord de méthode a été signé le 10 mai 2023 et complété le 29 janvier 2025. Tant qu'un nouvel accord n'est pas conclu et étendu, la grille de 1984 reste la référence. Le dossier comprendre sa classification aide à situer son poste.

Deux minima : SMH et taux effectif garanti

La convention du caoutchouc ne fixe pas un minimum par coefficient, mais deux :

• Le salaire minimum hiérarchique (SMH) est le coefficient multiplié par la valeur du point, soit 7,45 euros depuis le 1er avril 2025. Il sert de base de calcul à la prime d'ancienneté.
• Le taux effectif garanti (TEG) est le vrai plancher de rémunération pour les coefficients 130 à 255. Il est plus élevé que le SMH (1 874,48 euros au coefficient 170, quand le SMH n'est que de 1 266,50 euros) et c'est lui qu'il faut comparer à sa paie.

Pour vérifier que le TEG est respecté, on additionne toute la rémunération du mois, à l'exception des heures supplémentaires, de la prime d'ancienneté, des primes d'assiduité, des primes de productivité qui peuvent tomber à zéro et des gratifications exceptionnelles. À partir du coefficient 270, il n'y a plus de TEG : le SMH (coefficient × 7,45 euros) devient le minimum. La grille de cette page affiche donc le TEG jusqu'à 255 et le SMH au-delà.

Les valeurs actuelles viennent de l'accord du 29 janvier 2025, appliqué au 1er avril 2025. Avec le SMIC porté à 1 867,02 euros le 1er juin 2026, les quatre premiers coefficients (130 à 160) sont passés sous le minimum légal : ces salariés doivent toucher au moins le SMIC. Le dossier lire une grille de salaires revient sur ces mécanismes de comparaison.

Une prime d'ancienneté calculée sur le SMH

Ouvriers et collaborateurs perçoivent une prime d'ancienneté de 3 % après 3 ans, 6 % après 6 ans, 9 % après 9 ans, 12 % après 12 ans et 15 % après 15 ans. Elle s'ajoute au salaire, figure à part sur le bulletin et se calcule sur le SMH du coefficient, pas sur le TEG ni sur le salaire réel. Pour les ouvriers, elle suit l'horaire de travail mais sans majoration pour heures supplémentaires.

Travail posté et rappels à l'usine

L'avenant Ouvriers contient plusieurs règles propres aux usines qui tournent en équipes :

Les heures supplémentaires suivent au minimum les taux légaux : 25 % pour les huit premières heures de la semaine, 50 % au-delà.

Période d'essai et préavis selon la catégorie

L'ouvrier qui démissionne ne doit qu'une semaine de préavis, quelle que soit son ancienneté : c'est l'un des préavis les plus courts de l'industrie. Pendant le préavis, les ouvriers peuvent s'absenter deux heures par jour pour chercher un emploi, payées si c'est l'employeur qui a rompu. Les collaborateurs disposent de deux heures par jour de travail, cumulables sur le mois et toujours payées ; les cadres d'un nombre d'heures par mois égal à la durée hebdomadaire de travail de l'établissement. Le dossier préavis de démission explique comment demander une dispense.

Des indemnités de licenciement plus fortes que la loi

C'est le point fort de la convention. Chaque avenant a sa formule, et toutes dépassent souvent le minimum légal (un quart de mois par année jusqu'à 10 ans, un tiers au-delà) :

• Ouvriers : 3/10 de mois par année d'ancienneté, à partir de 3 ans. Jusqu'à 25 ans d'ancienneté, c'est au moins autant que la loi, et souvent plus : 6 mois de salaire pour 20 ans, contre 5,83 mois au titre de la loi. Avant 3 ans, l'indemnité légale s'applique dès 8 mois d'ancienneté.
• Collaborateurs : un demi-mois de 1 à 3 ans, un mois de 3 à 4 ans, puis 3/10 de mois par année. Les niveaux V qui ont 3 mois de préavis peuvent bénéficier d'une formule plus favorable liée à l'âge auquel ils ont accédé à ce niveau.
• Ingénieurs et cadres : à partir de 3 ans de présence, l'indemnité en mois vaut 15 × B / (65 − A), où A est l'âge d'entrée dans l'entreprise (21 ans au moins) et B l'ancienneté. Un cadre entré à 30 ans et licencié après 20 ans touche 15 × 20 / 35 = 8,57 mois de salaire, contre 5,83 mois selon la loi. Entré à 50 ans ou plus, il reçoit un mois par année de présence.

Le salaire de référence est le plus favorable entre le dernier mois normal et la moyenne des 12 derniers mois, primes de rendement et d'ancienneté comprises.

Maladie et accident du travail

Après un an d'ancienneté, l'ouvrier ou le collaborateur malade reçoit un mois et demi à 100 % de sa rémunération puis un mois et demi à 50 %, sous déduction des indemnités de la Sécurité sociale. Chaque période augmente d'un demi-mois par tranche de 5 ans de présence. Pour les ouvriers, le maintien démarre au quatrième jour en cas de maladie ou d'accident de trajet, et deux arrêts ne sont distincts que si trois mois de travail les séparent. La même garantie s'applique après un accident du travail ou une maladie professionnelle. Les cadres, après un an, reçoivent trois mois à 100 % puis trois mois à 50 %, chaque période augmentant d'un mois tous les 5 ans, jusqu'à six mois chacune.

Congés et absences pour événements familiaux

Les congés payés suivent la loi, avec deux ajouts : un salarié rappelé pendant ses congés obtient deux jours nets de congé supplémentaire et le remboursement de ses frais, et la période de congés doit être annoncée au moins deux mois à l'avance. Pour les événements familiaux, les ouvriers ayant un an d'ancienneté ont droit à une semaine pour leur mariage, un jour pour le mariage d'un enfant, trois jours pour le décès du conjoint et deux jours pour celui d'un parent ou d'un enfant. Sur ces deux derniers points, la loi est plus favorable (trois jours pour un parent, cinq jours au moins pour un enfant) et s'applique. Les collaborateurs ont une semaine pour leur mariage, les cadres six jours ouvrables.

Départ et mise à la retraite

L'ouvrier qui part à la retraite après au moins 3 ans d'ancienneté reçoit 3/10 de mois par année, soit 6 mois de salaire pour 20 ans, bien plus que l'indemnité légale de départ volontaire (un mois et demi pour 20 ans). Le collaborateur qui part ou est mis à la retraite perçoit l'équivalent de son indemnité de licenciement, plafonnée à 12 mois dans les entreprises de moins de 45 salariés. L'ingénieur ou le cadre perçoit la même indemnité que s'il était licencié, plafonnée à 15 mois en cas de mise à la retraite par l'employeur.

Questions fréquentes

Dernière mise à jour : 09/11/2026.