Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Ingénieur, conducteur de travaux ou chef de chantier passé cadre : la convention des cadres du bâtiment fixe des règles de classification, de préavis et de forfait jours bien différentes de celles des ouvriers et des ETAM du même secteur.
Passer ouvrier ou ETAM à cadre dans le bâtiment change presque tout : la convention applicable n'est plus la même, la période d'essai s'allonge, le préavis grimpe à trois mois et le forfait jours devient la norme. Environ 1,26 million de salariés travaillent dans le bâtiment (FFB, 2025), tous statuts confondus, mais les cadres relèvent d'un texte à part entière, le 2420, distinct de celui des ouvriers et de celui des ETAM. Voici ce que cette convention change concrètement pour vous.
La convention collective nationale des cadres du bâtiment s'applique aux ingénieurs, cadres et assimilés cadres employés par des entreprises dont l'activité principale relève de la construction : construction de maisons individuelles, construction d'autres bâtiments, travaux de gros oeuvre, second oeuvre, finitions, installations techniques, ainsi que certaines activités d'ingénierie et d'études techniques liées au bâtiment. Contrairement à la convention des ouvriers, qui distingue les entreprises de moins ou de plus de 10 salariés, celle des cadres s'applique quel que soit l'effectif de l'entreprise : c'est la fonction exercée et la classification qui déterminent le statut cadre, pas la taille de la structure.
Pour vérifier que vous relevez bien de ce texte, le réflexe le plus fiable reste votre bulletin de paie : l'IDCC y figure obligatoirement, en général en haut de page ou dans le bloc des mentions légales.
Ne pas confondre avec la convention des cadres des travaux publics
Le bâtiment (construction de logements, de bureaux, de locaux commerciaux) et les travaux publics (routes, réseaux, ouvrages d'art) sont deux branches distinctes, avec chacune leur propre convention cadres : IDCC 2420 pour le bâtiment, IDCC 3212 pour les travaux publics. Un ingénieur qui passe d'un chantier de VRD à un chantier de construction de bureaux peut ainsi changer de convention collective sans changer d'employeur, si celui-ci exerce dans les deux branches. Vérifiez toujours l'IDCC exact plutôt que de vous fier au nom de l'entreprise.
La convention fixe un appointement minimal annuel garanti pour chaque position et chaque coefficient, revalorisé par avenant salarial. Ce montant ne figure pas ici : il évolue chaque année et doit être vérifié sur le texte à jour publié sur Legifrance, jamais sur un article qui pourrait être obsolète au moment où vous le lisez. Un rappel du SMIC est affiché automatiquement plus bas sur cette page, à titre de repère.
Ce qui est stable, en revanche, c'est la mécanique : votre rémunération minimale dépend directement de votre coefficient hiérarchique, lui-même déterminé par votre position de classification. Deux cadres au même poste mais avec des responsabilités différentes peuvent ainsi avoir un minimum conventionnel différent.
Convertissez votre salaire brut en netSimulateur gratuit, à jour des taux de cotisation cadres.→La convention organise les cadres du bâtiment en trois positions, désignées A, B et C :
Ces trois positions se déclinent en quatorze coefficients hiérarchiques (60, 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95, 100, 103, 108, 120, 130 et 162), qui progressent selon l'expérience, les compétences techniques et managériales, le niveau de responsabilité et l'autonomie exigée dans le poste. Le passage d'un coefficient à l'autre n'est pas automatique : il résulte en principe d'un entretien avec l'employeur et d'une évolution réelle du poste, pas seulement de l'ancienneté.
Bon à savoir
Le coefficient hiérarchique conditionne aussi d'autres droits que le salaire minimum : durée de la période d'essai, régime de prévoyance, parfois l'accès au statut de cadre dirigeant. Vérifier son coefficient exact sur son contrat de travail ou son bulletin de paie est donc utile bien au-delà de la seule question salariale.
Chez les cadres du bâtiment, le forfait jours est très répandu, en particulier pour les positions B et C dont l'autonomie dans l'organisation de leur temps de travail est incompatible avec un horaire collectif classique. La loi plafonne ce forfait à 218 jours travaillés par an (jours fériés et congés payés déduits), au-delà duquel un accord spécifique de rachat de jours de repos est nécessaire.
Un forfait jours doit obligatoirement reposer sur une convention individuelle écrite signée par le salarié, un décompte régulier des jours travaillés, et un entretien annuel portant sur la charge de travail, l'articulation vie professionnelle et vie personnelle, et la rémunération. Un cadre en forfait jours n'est pas soumis aux règles horaires de la durée légale de 35 heures ni au décompte des heures supplémentaires, mais il reste protégé par le droit au repos quotidien de 11 heures et au repos hebdomadaire.
Le forfait jours n'efface pas le droit à la déconnexion
Un cadre en forfait jours reste protégé par l'obligation de repos et par le droit à la déconnexion, qui doit être précisé par accord d'entreprise ou, à défaut, par une charte. Un forfait jours mal encadré (absence de suivi de la charge de travail, sollicitations permanentes en dehors des horaires de chantier) peut être annulé par les prud'hommes, avec paiement rétroactif des heures supplémentaires comme si le forfait n'avait jamais existé.
La loi fixe une durée maximale de période d'essai selon la catégorie professionnelle. Ces durées légales s'appliquent sauf disposition plus courte prévue par la convention ou le contrat :
| Catégorie | Durée initiale maximale | Renouvellement | Durée totale maximale |
|---|---|---|---|
| Ouvriers, employés | 2 mois | 1 fois | 4 mois |
| Agents de maîtrise, techniciens | 3 mois | 1 fois | 6 mois |
| Cadres | 4 mois | 1 fois | 8 mois |
Pour un cadre du bâtiment, la période d'essai peut donc atteindre huit mois si elle est renouvelée, ce qui est long : vérifiez systématiquement dans votre contrat si un renouvellement est prévu et sous quelle forme (accord exprès du salarié obligatoire).
Concernant le préavis en cas de rupture, le Code du travail prévoit, pour un licenciement, une durée minimale d'un mois entre six mois et deux ans d'ancienneté, et de deux mois au-delà de deux ans. Dans la pratique, la convention des cadres du bâtiment retient un préavis de trois mois pour les cadres, sauf faute grave ou lourde qui en dispense l'employeur. En cas de démission, la durée usuelle est également proche de trois mois pour un cadre confirmé, à vérifier dans le contrat de travail qui peut la préciser.
Calculez votre préavisEstimation selon votre statut et votre ancienneté.→Le bâtiment est un secteur de chantiers mobiles : les cadres, comme les autres statuts, peuvent être concernés par des frais professionnels liés aux déplacements, avec deux régimes bien distincts :
| Type de déplacement | Situation | Ce qui est couvert |
|---|---|---|
| Petit déplacement | Le salarié rentre chaque soir à son domicile | Indemnité de repas (panier), indemnité de trajet, indemnité de transport, selon un barème par zones concentriques autour du siège ou de l'agence de rattachement |
| Grand déplacement | Le retour quotidien au domicile est impossible | Indemnité journalière couvrant repas et logement, plus la prise en charge des voyages périodiques de détente vers le domicile |
Les montants exacts de ces indemnités sont réévalués chaque année par accord de branche ou accord régional : ils ne sont volontairement pas repris ici pour éviter de vous transmettre un chiffre obsolète. Consultez le dernier barème publié sur Legifrance ou auprès de votre employeur.
Autre particularité du bâtiment, la caisse CIBTP gère à la fois les congés payés et le régime de chômage intempéries de la profession. Concrètement, ce n'est pas toujours l'employeur qui verse directement l'indemnité de congés payés : dans de nombreux cas, c'est la caisse régionale qui s'en charge, sur la base des cotisations versées par l'entreprise tout au long de l'année. Ce fonctionnement surprend souvent les cadres arrivant d'un autre secteur.
Les congés payés légaux s'élèvent à 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit cinq semaines par an. Les 11 jours fériés légaux s'appliquent, avec une particularité : le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, cadres compris, sauf activités ne pouvant être interrompues. Les autres jours fériés ne sont pas automatiquement chômés ni majorés, sauf disposition contraire de la convention ou de l'accord d'entreprise applicable.
Les cadres en forfait jours ont un décompte de leurs jours de repos qui intègre déjà les jours fériés tombant un jour ouvré : le nombre exact de jours de repos supplémentaires (RTT ou jours de repos forfait) varie donc chaque année selon le calendrier.
L'indemnité légale de licenciement se calcule sur la base d'un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis d'un tiers de mois par année au-delà de dix ans. La convention des cadres du bâtiment peut prévoir un régime plus favorable pour les cadres ayant une ancienneté importante : il convient de comparer les deux calculs et de retenir celui qui est le plus avantageux pour le salarié, le principe de faveur s'appliquant automatiquement.
Marc, conducteur de travaux cadre position B, 9 ans d'ancienneté
Marc est licencié pour motif économique après 9 ans dans la même entreprise de gros oeuvre. Son salaire mensuel brut de référence (moyenne des 12 derniers mois) est de 4 200 € à titre d'exemple. Indemnité légale de licenciement : 9 ans × 1/4 × 4 200 € = 9 450 €. S'y ajoute l'indemnité compensatrice de préavis si l'employeur le dispense de l'exécuter : 3 mois × 4 200 € = 12 600 €. Marc a également droit au solde de ses congés payés acquis et non pris, versé par la caisse CIBTP.
La rupture conventionnelle est également fréquente chez les cadres du bâtiment, notamment en fin de chantier ou lors d'une réorganisation de service. L'indemnité minimale versée ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, et un délai de carence avant le versement des allocations chômage s'applique généralement.
Simulez une rupture conventionnelleMontant minimum garanti et délai de carence avant les allocations.→Pour aller plus loin sur les règles générales de préavis, consultez notre dossier préavis de démission, et pour comprendre comment lire votre coefficient, notre dossier classification, niveaux et échelons.
L'IDCC est le 2420, correspondant à la brochure JO n° 3322. Il est distinct de celui des ouvriers du bâtiment (1596 ou 1597 selon l'effectif) et de celui des ETAM du bâtiment (2609). Il figure normalement sur votre bulletin de paie.
Non. Le statut de cadre dépend de la classification retenue dans le contrat de travail (position A, B ou C et coefficient), pas seulement de l'intitulé du poste. Un conducteur de travaux peut être classé ETAM en début de carrière, puis passer cadre avec l'expérience et l'élargissement de ses responsabilités.
Le préavis usuel pour un cadre confirmé est de trois mois, que ce soit en cas de démission ou de licenciement (hors faute grave ou lourde, qui dispense l'employeur de préavis). Vérifiez la durée exacte prévue dans votre contrat de travail.
Non. Le forfait jours nécessite une convention individuelle signée par le salarié. Un cadre peut rester soumis à un horaire collectif s'il n'a pas l'autonomie suffisante dans l'organisation de son temps de travail, notamment en position A.
Les indemnités de déplacement (petit et grand déplacement) sont exonérées de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite de barèmes réévalués chaque année par l'URSSAF. Au-delà de ces limites, la part excédentaire est réintégrée dans le salaire imposable.
C'est en général la caisse CIBTP régionale qui verse l'indemnité de congés payés, sur la base des cotisations versées par l'employeur tout au long de l'année, et non l'employeur directement au moment du départ en congé.
Dernière mise à jour : 25/07/2026.