Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Régleur sur presse injection en 3x8, opérateur thermoformage, mouliste en quart de nuit : la convention de la plasturgie (IDCC 292) encadre 110 000 salariés dans des usines qui tournent souvent sans interruption. Primes de poste, pénibilité, nuit : voici les règles du jeu.
Les emballages de vos yaourts, les pièces de carrosserie de votre voiture, les boîtiers de vos médicaments, les jouets de vos enfants, presque tout ce qui est en plastique sort d'une presse d'injection, d'une extrudeuse ou d'un thermoformeur géré par un salarié de la plasturgie. Cette industrie de transformation, qui compte plus de 3 600 usines en France, tourne souvent 24 heures sur 24 pour amortir des machines dont le coût peut dépasser le million d'euros. La convention 292, l'une des plus anciennes conventions industrielles françaises (1960), encadre 110 000 salariés dans ce monde du travail posté.
La convention s'applique aux entreprises de transformation des matières plastiques. Le périmètre est précis :
Plasturgie ou chimie ? La frontière à connaître
La plasturgie (IDCC 292) et les industries chimiques (IDCC 44) sont deux conventions distinctes. La plasturgie transforme des matières plastiques et des élastomères en produits finis, elle ne fabrique pas les matières plastiques elle-même. Une usine qui extrude du polyéthylène pour en faire des tubes est en plasturgie ; une usine qui synthétise le polyéthylène à partir de molécules de base est dans la chimie. Si vous avez un doute, l'IDCC sur votre bulletin de paie tranche.
La grille IDCC 292 organise les emplois en cinq niveaux (I à V), chaque niveau comportant des échelons qui permettent une progression fine à mesure de l'expérience.
| Niveau | Profil | Postes types |
|---|---|---|
| I | Débutant, pas d'autonomie | Aide-opérateur, agent de conditionnement |
| II | Opérateur qualifié | Conducteur de machine, opérateur injection |
| III | Opérateur hautement qualifié | Régleur junior, technicien qualité |
| IV | Technicien ou chef d'équipe | Régleur confirmé, mouliste, chef d'équipe |
| V | Expert ou responsable | Technicien supérieur, responsable production |
C'est la réalité quotidienne d'une majorité de salariés de la plasturgie. Pour rentabiliser les machines coûteuses, les usines fonctionnent en équipes successives :
| Organisation | Fonctionnement | Profil d'usine |
|---|---|---|
| 2x8 | 2 équipes (matin + après-midi), 5 j/7, arrêt la nuit | Emballages, petites séries |
| 3x8 | 3 équipes (matin + après-midi + nuit), 5 j/7 | Pièces auto, équipements médicaux |
| 4x8 ou 5x8 | Équipes tournantes 7 j/7 sans arrêt | Extrusion continue, films industriels |
Le travail en équipes successives alternantes est soumis à des primes de poste prévues par accord d'entreprise ou par la convention. Ces primes compensent la perturbation du rythme de vie et les contraintes biologiques du travail de nuit, elles ne se confondent pas avec les majorations pour heures de nuit (qui sont distinctes).
Le travail de nuit (généralement entre 21 h et 6 h) ouvre droit à des compensations spécifiques dans la plasturgie :
Damien, régleur niveau III en 3x8, son calcul de prime
Damien est régleur sur presses d'injection dans une usine de pièces automobiles. Il travaille en 3x8 : une semaine du matin (6h-14h), une semaine d'après-midi (14h-22h), une semaine de nuit (22h-6h). Sa semaine de nuit génère des heures entre 22h et 6h : soit 8 h/nuit × 5 nuits = 40 heures dans la plage nocturne. Sa prime de nuit (30 % du taux horaire, définie dans l'accord d'entreprise) s'applique à ces 40 heures. S'ajoutent les majorations conventionnelles pour les heures au-delà de 35 h (les heures de la semaine de nuit peuvent dépasser si les temps de passation de consignes sont comptabilisés).
La plasturgie concentre plusieurs des facteurs de pénibilité reconnus par la loi. Les salariés exposés cumulent des points sur leur Compte Professionnel de Prévention (C2P), qu'ils peuvent utiliser pour :
| Facteur de pénibilité | Seuil de déclenchement | Points par an |
|---|---|---|
| Travail de nuit | > 120 nuits/an | 4 pts (8 si autre facteur) |
| Travail en équipes alternantes | > 50 nuits/an | 4 pts (8 si autre facteur) |
| Bruit | > 81 dB(A) sur 8h | 4 pts (8 si autre facteur) |
| Agents chimiques dangereux | Exposition régulière | 4 pts (8 si autre facteur) |
| Vibrations mécaniques | > 2,5 m/s² sur 8h | 4 pts (8 si autre facteur) |
Vérifiez que votre exposition est bien déclarée
C'est à l'employeur de déclarer les facteurs de pénibilité auxquels vous êtes exposé et d'alimenter votre C2P. Si vous travaillez en 3x8 dans une usine bruyante et que votre C2P reste à zéro depuis des années, quelque chose ne va pas. Consultez votre relevé C2P sur Mon Compte Formation (moncompteformation.gouv.fr) et rapprochez-vous de votre médecin du travail ou de votre CSE.
| Niveau | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| Niveaux I à III | Moins de 2 ans | 1 mois |
| Niveaux I à III | 2 ans et plus | 2 mois |
| Niveaux IV et V | Toute ancienneté | 2 à 3 mois |
L'indemnité légale s'applique. Les moulistes et régleurs expérimentés sont des profils rares et recherchés, leur expertise technique spécifique à l'entreprise (connaissance des outillages, des matières utilisées, des paramètres machine) valorise leur négociation de départ. Un régleur senior avec 15 ans de maison peut légitimement négocier une rupture conventionnelle au-dessus du minimum légal.
Estimez votre indemnité de licenciementBarème légal selon votre ancienneté et votre salaire brut moyen.→ Simuler une rupture conventionnelleMontant minimum garanti et délai de carence avant l'ARE.→La convention nationale de la plasturgie porte le code 292, brochure n° 3004. Elle couvre les entreprises de transformation des matières plastiques (injection, extrusion, soufflage, thermoformage). Le caoutchouc relève d'une convention distincte, l'IDCC 45.
Oui. Les primes de poste (prime de nuit, prime d'équipe, prime de 3x8) sont des compléments de salaire soumis à cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. Elles entrent dans la base de calcul du salaire brut de référence pour l'indemnité de licenciement et les congés payés. Elles ne doivent pas être confondues avec des remboursements de frais professionnels.
Si vous travaillez en équipes alternantes (2x8, 3x8) avec plus de 50 nuits par an, vous accumulez 4 points par an sur votre Compte Professionnel de Prévention (C2P), 8 si vous êtes exposé à un autre facteur simultanément. Avec 20 points, vous pouvez partir 1 an plus tôt à la retraite (40 points = 2 ans). Vérifiez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr, si les points manquent, signalez-le à votre employeur et votre médecin du travail.
La prime de nuit (ou majoration de nuit) s'applique aux heures effectuées dans la plage nocturne conventionnellement définie (généralement 21h-6h ou 22h-6h selon les accords). Elle est due pour chaque heure travaillée dans cette plage, même si ce n'est qu'une ou deux heures lors d'un poste du soir qui déborde. Son montant (en général 20 à 35 % du taux horaire) est fixé par accord d'entreprise ou par l'avenant de branche.
La décision de sous-traiter ou d'externaliser la fabrication des moules est une décision économique qui peut constituer un motif de licenciement économique, à condition que l'entreprise respecte les conditions légales (difficultés économiques réelles, réorganisation nécessaire à la compétitivité, etc.). L'employeur doit également rechercher des solutions alternatives (reclassement, reconversion) avant de licencier. Les moulistes bénéficient des mêmes protections que tout salarié en cas de licenciement économique.
Oui. La transformation des plastiques génère des vapeurs et des composés qui peuvent présenter des risques selon les matières utilisées (additifs, colorants, plastifiants). L'employeur doit évaluer ces risques dans le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et mettre en place des mesures de prévention (ventilation, EPI, formation). Certains composés (styrène, phtalates) peuvent être des facteurs de pénibilité au titre des agents chimiques dangereux, ouvrant droit à des points C2P.
Dernière mise à jour : 27/10/2026.