Convention Imprimerie (IDCC 184) : salaire, conducteur offset 202

184

Code IDCC

3139

Brochure JO

Environ 80 000

Salariés couverts

Plus de 4 000 établissements

Imprimeries en France

L'imprimerie française emploie environ 80 000 salariés dans plus de 4 000 établissements. Le secteur a connu une révolution technologique profonde : passage du plomb à l'offset, puis de l'offset à l'impression numérique, développement de la grande imprimerie numérique, impression 3D. La convention 184 encadre les droits des salariés de l'imprimerie de labeur (livres, catalogues, emballages, étiquettes, publicité imprimée) et des industries graphiques.

Imprimerie de labeur vs presse

Deux secteurs distincts, deux conventions différentes :

Imprimerie de labeur (IDCC 184) : impression de livres, catalogues, emballages, étiquettes, publicité. La convention encadre les ateliers d'impression industrielle et artisanale.
Presse (impression des quotidiens et périodiques) : d'autres accords s'appliquent, notamment pour les rotativistes des grandes imprimeries de presse.

Encres UV et solvants : surveillance médicale obligatoire

L'impression offset et numérique utilise des encres, des solvants et des vernis UV pouvant contenir des composés organiques volatils (COV) et des photoinitiateurs potentiellement dangereux. Les salariés exposés doivent bénéficier d'une surveillance médicale renforcée (SMR) et de protections adaptées (ventilation, EPI). Certains produits utilisés en prépresse (révélateurs, fixateurs) sont classés CMR. Consultez la fiche de données de sécurité (FDS) de chaque produit utilisé dans votre atelier.

Classification

Niveau	Profil	Postes typiques
1 et 2	Opérateur débutant	Aide-conducteur, assistant façonnage
3 et 4	Ouvrier qualifié	Conducteur offset feuilles, opérateur numérique
5 et 6	Hautement qualifié	Conducteur grand format, prépressiste confirmé
7 et 8	Agents de maîtrise	Chef de fabrication, responsable d'atelier
9 et 10	Cadres	Directeur technique, chef de projet, directeur de production

Horaires décalés et travail de nuit

Certaines grandes imprimeries tournent 24h/24 pour respecter les délais de livraison (imprimeries de packaging, imprimeries de presse). Le travail de nuit en imprimerie ouvre droit aux majorations légales et conventionnelles, ainsi qu'au statut de travailleur de nuit (prime, réduction du temps de travail hebdomadaire, surveillance médicale).

Exemple concret
Thierry, conducteur offset 5 couleurs, 15 ans
Thierry conduit une presse offset 5 couleurs dans une imprimerie de packaging (boîtes de médicaments, emballages alimentaires). Classé niveau 5, il est responsable du calage et de la conduite de la machine pour des tirages de 50 000 à 500 000 exemplaires. Son salaire brut mensuel est de 2 700 euros, augmenté d'une prime d'ancienneté de 7,5 % (15 ans × 0,5 %). En cas de licenciement économique, son indemnité serait d'environ 3,75 mois de salaire brut.

Préavis

Catégorie	Ancienneté	Préavis
Ouvriers et employés	Moins de 2 ans	1 mois
Ouvriers et employés	2 ans et plus	2 mois
Agents de maîtrise	Toute ancienneté	2 mois
Ingénieurs et cadres	Toute ancienneté	3 mois

Calculez votre préavisEstimation selon votre catégorie et ancienneté dans l'imprimerie.→ Estimez votre indemnité de licenciementCalcul incluant les primes d'ancienneté et de poste dans le salaire de référence.→ Simuler une rupture conventionnelleMontant minimum et délai de carence dans le secteur imprimerie.→

Calculer avec cette convention collective
Les simulateurs officiels du ministère du Travail appliquent les règles de chaque convention. Saisissez le code IDCC 184 dans le module pour obtenir votre résultat.

Questions fréquentes

Quel est le code IDCC de la convention de l'imprimerie ?

La convention collective nationale des industries de l'imprimerie et des industries graphiques porte le code 184, brochure n° 3139. Elle couvre les salariés des imprimeries de labeur, des industries graphiques, des ateliers de prépresse, de façonnage et de reliure.

Les solvants et encres UV en imprimerie sont-ils dangereux ?

Oui, certains peuvent présenter des risques. Les COV (composés organiques volatils) des solvants d'encrage et de nettoyage, les photoinitiateurs des encres UV et certains révélateurs de prépresse peuvent être irritants, sensibilisants ou classés CMR. Les employeurs doivent effectuer une évaluation des risques chimiques, mettre en place des mesures de prévention (ventilation, EPI, substitution des produits les plus dangereux) et assurer une surveillance médicale renforcée.

L'impression numérique va-t-elle remplacer tous les emplois en imprimerie offset ?

Partiellement et progressivement. L'impression offset reste incontournable pour les grands tirages (plus de 1 000 exemplaires) et certains supports spéciaux. L'impression numérique domine les petits tirages, la personnalisation et l'impression à la demande. Les conducteurs offset se reconvertissent souvent vers la conduite de machines numériques ou la gestion de flux de production, compétences qui valorisent leur connaissance des processus d'impression.

La prime d'ancienneté en imprimerie est-elle bien réglementée ?

Oui. La convention prévoit une prime d'ancienneté progressive (0,5 % par année d'ancienneté jusqu'à une certaine limite selon les accords). Cette prime s'ajoute au salaire de base et entre dans le calcul des indemnités de rupture. Vérifiez le montant exact dans votre bulletin de paie et comparez avec les dispositions de la convention en vigueur.

Un conducteur de machine offset peut-il prétendre au statut de travailleur de nuit ?

Oui, s'il effectue au moins 3 heures de travail entre 21h et 6h, au moins 2 fois par semaine de manière régulière (ou au moins 270 heures sur 12 mois consécutifs). Le statut de travailleur de nuit ouvre droit à des contreparties : repos compensateur, visite médicale renforcée annuelle, possibilité de retour au travail de jour en priorité si un poste se libère.

En cas de fermeture d'imprimerie, quelles aides à la reconversion existent ?

En cas de licenciement économique dans une imprimerie de 50 salariés et plus, le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) doit prévoir des mesures de reclassement : congé de reclassement, formation, aide à la création d'entreprise, mobilité. Pour les imprimeries de moins de 50 salariés, le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est l'outil principal. L'UNIIC peut aussi orienter vers des formations de reconversion spécifiques au secteur graphique.

Sources

Convention collective nationale des industries de l'imprimerie, IDCC 184
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635362/
UNIIC - Union Nationale des Industries de l'Imprimerie et de la Communication
INRS - Risques chimiques en imprimerie

Dernière mise à jour : 05/07/2026.

Convention collective de l'Imprimerie