Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Votre convention collective publie chaque année une grille de salaires minima. Mais entre les niveaux, les coefficients et les dates d'avenant, il est facile de s'y perdre. Voici comment lire ce tableau et en tirer parti.
La grille de salaires d'une convention collective est le tableau qui fixe le salaire minimum mensuel brut pour chaque niveau de classification. C'est un plancher : votre employeur ne peut pas vous payer moins, quoi qu'il arrive. Savoir la lire, c'est savoir si vous êtes correctement rémunéré.
Les grilles sont révisées par des avenants salaires, souvent signés en début d'année après les négociations annuelles obligatoires (NAO). Ces avenants sont publiés au Journal officiel et sur Legifrance. La grille en vigueur est donc la grille de la dernière avenant salaires étendu, pas forcément celle de la convention initiale.
Attention aux grilles périmées
Une grille téléchargée il y a 2 ans peut être caduque. Les négociations annuelles font évoluer les minima. Vérifiez toujours la date de l'avenant et son numéro de brochure avant de vous y référer. En cas de doute, la version sur Legifrance fait foi.
Une grille de salaires conventionnelle comprend généralement :
| Colonne | Ce qu'elle indique |
|---|---|
| Niveau / Position / Groupe | La classification (ex : Niveau III, Position 2.1, Groupe 4) |
| Coefficient (si présent) | Multiplicateur appliqué à la valeur du point |
| Salaire mensuel brut minimum | Le plancher obligatoire en euros pour 35h (ou la durée conventionnelle) |
| Salaire horaire (parfois) | Pour les conventions à temps partiel ou à durée variable |
Cherchez votre classification (celle mentionnée sur votre bulletin ou votre contrat), et regardez le salaire en face. C'est votre minimum garanti.
Le SMIC est le minimum légal absolu : 1 867,02 € brut mensuel depuis le 1er juin 2026 (base 35h). La grille conventionnelle est souvent supérieure au SMIC pour les niveaux supérieurs. Pour les niveaux d'entrée, deux cas :
Les grilles dépassées par le SMIC
Quand le gouvernement revalorise le SMIC (souvent en janvier), les premières lignes des grilles conventionnelles qui n'ont pas encore été révisées se retrouvent sous le SMIC. Le SMIC s'applique alors de fait, en attendant que les partenaires sociaux mettent la grille à jour par avenant. C'est une situation fréquente en début d'année.
Alex, employé commercial Niveau II, échelon 2, commerce alimentaire
Alex travaille dans une grande surface alimentaire. Sa convention (IDCC 2216) prévoit pour son niveau une rémunération mensuelle brute minimale de 1 870 € (données approximatives, à vérifier sur l'avenant en vigueur).
Son bulletin de paie indique 1 850 € brut. Sa rémunération est inférieure au minimum conventionnel. Alex peut demander une régularisation à son employeur. S'il refuse, le conseil de prud'hommes peut ordonner le rattrapage avec 3 ans de rappel de salaire.
Premier réflexe : comparer le bulletin au minimum conventionnel correspondant à votre classification exacte.
Pour savoir si votre rémunération respecte le minimum conventionnel, il faut additionner les bons éléments. En général, le minimum se compare au salaire de base + primes qui font partie intégrante de la rémunération. Mais attention :
Non. Le minimum conventionnel est impératif. Même si vous avez signé un contrat prévoyant un salaire inférieur, la clause est nulle de plein droit. L'accord du salarié n'efface pas l'obligation légale. Vous pouvez réclamer la différence en justice avec 3 ans de rappel.
Oui, au prorata. Un salarié à 50 % a droit à 50 % du minimum conventionnel prévu pour son niveau (ce qui doit rester supérieur à 50 % du SMIC). La grille est souvent exprimée en mensuel pour un temps plein. Il suffit de proratiser selon la durée contractuelle.
Vérifiez la date de l'avenant salaires sur Legifrance.gouv.fr : cherchez votre IDCC puis filtrez sur les textes de type « avenant ». L'avenant le plus récent étendu fait foi. Si aucun avenant n'a été signé depuis plusieurs années, le SMIC prend le relais pour les niveaux dont le minimum serait inférieur.
Non. Le minimum conventionnel s'applique dès le premier jour, y compris pendant la période d'essai. Il n'existe pas de salaire de période d'essai distinct dans le droit français. La période d'essai n'est qu'une modalité de la relation de travail, pas un contrat à part.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.