Convention collective des maisons à succursales de vente au détail d'habillement

Grille des salaires au 1er mai 2026

Salaires mensuels minima garantis pour 151,67 heures. Les niveaux E1, E2 et E3 sont inférieurs au SMIC de juin 2026 (1 867,02 euros) : le SMIC s'applique à leur place. La prime d'ancienneté s'ajoute à ces montants.

Minima indicatifs : un salaire ne peut être inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois en 2026) même si la grille affiche un montant plus bas.

Les grandes chaînes de prêt-à-porter qui exploitent leurs magasins en propre, en centre-ville comme en galerie marchande, appliquent presque toutes la même convention collective : celle des maisons à succursales de vente au détail d'habillement, IDCC 675. Signée le 30 juin 1972, elle couvre près de 120 000 salariés selon le ministère du Travail : vendeurs, caissiers, stockistes, responsables adjoints, directeurs de magasin, mais aussi les équipes des sièges et des entrepôts de ces enseignes. C'est l'une des conventions les plus appliquées du commerce, et l'une des plus mal connues de ceux qu'elle protège.

Qui relève de la convention 675

Le texte vise les entreprises dont l'activité principale est le commerce de détail de l'habillement et des articles textiles, organisées en succursales. Concrètement, on y trouve :

• Les magasins des chaînes : prêt-à-porter femme, homme et enfant, lingerie, mode à petits prix comme enseignes plus haut de gamme, dès lors que les points de vente appartiennent à l'enseigne.
• Les démonstrateurs en corner : le vendeur d'une marque installé dans un grand magasin peut relever de la 675 si son employeur, la marque, l'applique. Il ne relève alors pas de la convention des grands magasins, même s'il travaille dans leurs murs.
• Les sièges et la logistique : acheteurs, merchandisers, comptables, préparateurs d'entrepôt de l'enseigne suivent la même convention que les magasins.

Les magasins franchisés sont un cas à part : le franchisé est un employeur indépendant, qui applique sa propre convention, souvent la 1483. Deux magasins d'une même enseigne, dans la même rue, peuvent donc relever de textes différents selon qu'ils sont succursales ou franchises.

Neuf niveaux de l'employé au cadre

La classification, refondue par l'accord du 20 juin 2016, compte neuf niveaux : quatre pour les employés (E1 à E4), deux pour les agents de maîtrise (AM1 et AM2), trois pour les cadres (C1 à C3). Chaque niveau est défini par des critères (autonomie, technicité, responsabilité) et illustré par des emplois repères.

Un point protège les débutants : le niveau E1 ne peut pas durer plus d'un an. Passé ce délai, le salarié doit être reclassé au moins en E2. Pour vérifier sa propre position, le dossier comprendre sa classification explique comment confronter sa fiche de poste aux critères du texte.

Les salaires minima au 1er mai 2026

L'accord du 16 avril 2026, applicable au 1er mai 2026 et étendu par arrêté du 6 juillet 2026, fixe les minima reproduits dans la grille ci-dessous. Ces montants valent pour un temps plein de 151,67 heures par mois. Trois remarques permettent de bien les lire.

• Les trois premiers niveaux employés sont sous le SMIC. Depuis la revalorisation automatique du 1er juin 2026, le SMIC mensuel atteint 1 867,02 euros bruts. Un salarié classé E1, E2 ou E3 doit donc percevoir au moins le SMIC, quel que soit le chiffre de la grille.
• Les cadres au forfait jours doivent percevoir au moins 15 % de plus que le minimum de leur niveau. Le dossier sur le forfait jours détaille les autres garanties attachées à ce régime.
• La prochaine négociation salariale est prévue en décembre 2026. Une nouvelle grille peut donc intervenir début 2027.

Une prime d'ancienneté en euros et non en pourcentage

La convention 675 a une particularité : sa prime d'ancienneté n'est pas un pourcentage du salaire mais un montant fixe en euros, qui dépend du niveau et de six paliers (3, 6, 9, 12, 15 et 20 ans de présence). Elle s'ajoute au salaire réel, et non au minimum de la grille, et doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin de paie. Ses montants évoluent avec les salaires : l'article 31 prévoit qu'ils augmentent de 60 % du pourcentage de hausse des minima.

Montants mensuels bruts pour un temps plein, accord du 16 avril 2026. Pour les cadres, la prime existe aussi (de 44,09 euros en C1 à 392,68 euros en C3 après 20 ans) mais elle est réputée incluse dans la rémunération dès lors que celle-ci dépasse le minimum du niveau augmenté de la prime ; le bulletin doit alors porter la mention « prime d'ancienneté incluse ». Le dossier prime d'ancienneté compare ce système aux pourcentages pratiqués ailleurs.

Période d'essai et préavis

La période d'essai a été réécrite par l'accord du 15 juin 2018. Le préavis, lui, dépend à la fois de la catégorie, de l'ancienneté et de l'auteur de la rupture.

Le renouvellement n'est possible que s'il est prévu par le contrat de travail et accepté par écrit par le salarié avant la fin de la première période. Pour un vendeur, aucun renouvellement n'est permis : au bout de deux mois, l'embauche est définitive. Le dossier période d'essai rappelle les délais de prévenance à respecter de part et d'autre.

Indemnité de licenciement : souvent la loi l'emporte

Les formules de la convention datent de 1980 et restent rédigées en dixièmes de mois. Elles sont aujourd'hui moins généreuses que l'indemnité légale (un quart de mois par année jusqu'à 10 ans, un tiers au-delà) dans la plupart des situations. L'employeur doit toujours verser le montant le plus favorable des deux.

Le texte garde en revanche un vrai avantage pour les salariés de plus de 50 ans. Un agent de maîtrise de 54 ans, 22 ans de présence, salaire moyen de 2 400 euros : la convention donne 1 mois (10 ans à 1/10) plus 4,8 mois (12 ans à 2/5), soit 5,8 mois, majorés de 50 % : 8,7 mois, ou 20 880 euros. La loi n'en donne que 6,5 mois, soit 15 600 euros. Pour un employé de 30 ans de maison, à l'inverse, le plafond de 6 mois rend la convention moins favorable que la loi.

Maladie : un maintien de salaire qui grandit avec l'ancienneté

Après un an de présence, l'employé en arrêt maladie perçoit un complément de l'employeur à partir du quatrième jour d'absence. La durée indemnisée à 100 % du salaire commence à un mois et augmente par paliers jusqu'à cinq mois pour 28 ans de présence. Les cadres bénéficient d'un régime plus large : deux mois à 100 % puis un mois à 75 % dès l'ouverture du droit, jusqu'à six mois à 100 % après 20 ans. Les indemnités journalières de la Sécurité sociale viennent en déduction : le complément sert à maintenir le salaire, pas à l'augmenter.

Temps partiel et compléments d'heures

Le temps partiel est très répandu en magasin. L'accord du 11 avril 2014 l'encadre de près :

• Durée minimale : 24 heures par semaine, sauf exceptions prévues par la loi ou demande écrite du salarié.
• Journées travaillées : au moins 3 h 30 pour une demi-journée, au moins 6 heures pour une journée complète, et au plus cinq jours de travail par semaine.
• Heures complémentaires : dans la limite d'un tiers de la durée du contrat, payées avec 10 % de majoration puis 25 % au-delà du dixième.
• Compléments d'heures par avenant : huit avenants par an au maximum, sur 11 semaines au plus, les heures étant majorées de 12 %.
• Délai de prévenance : sept jours pour toute modification d'horaire.

Ces avenants de complément sont un outil classique des fins d'année et des soldes. Si leur nombre dépasse huit sur l'année, ou si les heures ne sont pas majorées, le salarié peut demander une régularisation, voire la requalification de son contrat à hauteur des heures réellement travaillées.

Travail du dimanche en zone touristique ou commerciale

L'accord du 4 juillet 2017 s'applique aux magasins situés dans les zones où le repos dominical peut être supprimé de façon permanente : zones touristiques, zones touristiques internationales, zones commerciales et grandes gares. Il pose trois règles. Le travail du dimanche repose sur le volontariat, exprimé par écrit, et le refus ne peut pas être sanctionné. Les heures du dimanche sont payées double. Enfin, l'employeur prend en charge les frais de garde d'enfants dans la limite de 40 euros par dimanche travaillé. Ces règles valent lorsque l'entreprise n'a pas signé son propre accord sur le sujet ; dans les grands réseaux, un accord d'entreprise existe souvent et peut prévoir d'autres contreparties.

Congés et absences pour événements familiaux

Quand la loi prévoit plus, c'est la loi qui s'applique : c'est le cas pour le décès d'un enfant (5 jours, portés à 7 jours plus 8 jours de congé de deuil si l'enfant avait moins de 25 ans) et pour la naissance, que la convention ne mentionne pas (3 jours). Côté congés payés, deux jours supplémentaires sont dus en cas de fractionnement, et un salarié rappelé pendant ses congés pour les besoins du magasin gagne deux jours de plus. Enfin, lorsqu'une tenue est imposée, elle est fournie et entretenue par l'employeur, qui en reste propriétaire : son coût ne peut pas être retenu sur le salaire.

Départ à la retraite

Le salarié qui part volontairement à la retraite perçoit une allocation égale à la moitié de l'indemnité de licenciement conventionnelle à laquelle il aurait droit. L'indemnité légale de départ à la retraite (un demi-mois après 10 ans, un mois après 15 ans, un mois et demi après 20 ans, deux mois après 30 ans) sert de plancher : il faut comparer les deux.

Questions fréquentes

Dernière mise à jour : 02/11/2026.