Le décodeur des conventions collectives
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Projectionniste, agent d'accueil, responsable de salle : la convention IDCC 1307 encadre environ 10 000 salariés du cinéma en France. Temps partiel fréquent, travail du dimanche et des soirs, classification réformée en 2017 : le guide complet des règles applicables en salle.
Ouvreur devenu opérateur de projection numérique, hôtesse de caisse devenue agent d'accueil polyvalent, responsable de salle qui gère la programmation d'un multiplexe : le cinéma emploie aujourd'hui environ 10 000 salariés en France, dans près de 860 établissements, sous la convention collective de l'exploitation cinématographique, code 1307. Un secteur marqué par le travail du soir, du dimanche, et un recours fréquent au temps partiel : voici comment la convention encadre ces spécificités.
La convention s'applique aux salariés des établissements dont l'activité principale est la projection de films en salle auprès du public :
Exploitation de salle ou production de films : deux mondes différents
La convention de l'exploitation cinématographique couvre les salariés qui font fonctionner une salle : projection, accueil du public, caisse, confiserie, direction d'établissement. Elle ne couvre pas les techniciens qui tournent un film (cadreurs, ingénieurs du son, monteurs), qui relèvent de la convention de la production audiovisuelle, avec des règles très différentes sur les contrats d'usage. Un salarié qui postule dans le cinéma doit donc vérifier s'il rejoint une salle (exploitation) ou une équipe de tournage (production) : les minima et la classification n'ont rien à voir. En cas de doute, notre dossier pour trouver son IDCC explique comment vérifier la bonne convention.
Les minima de la branche sont révisés par avenant salarial, le dernier avenant applicable est publié sur Legifrance. Comme pour toute convention, aucun montant ne doit être présumé sans vérification de la date de l'avenant en vigueur au moment de votre embauche ou de votre négociation salariale.
La classification professionnelle de l'exploitation cinématographique a été refondue par un avenant de 2017, qui a notamment fusionné les anciens postes de caissier et d'agent d'accueil en un poste polyvalent :
| Poste | Missions principales |
|---|---|
| Agent d'accueil polyvalent | Billetterie, confiserie, accueil du public, information sur la programmation |
| Opérateur projectionniste | Programmation numérique des séances, contrôle qualité image et son, maintenance de premier niveau |
| Contrôleur, agent de salle | Contrôle des billets, sécurité du public, gestion des flux en salle |
| Responsable d'établissement | Gestion quotidienne de la salle, programmation, encadrement d'équipe |
| Directeur de circuit ou de multiplexe | Stratégie commerciale, gestion de plusieurs établissements |
Le passage à la projection numérique a fait évoluer le métier d'opérateur : la maintenance mécanique des anciens projecteurs argentiques a laissé place à une expertise informatique et réseau, ce qui a justifié une révision des niveaux de qualification lors de la réforme de 2017. Un opérateur qui maîtrise en plus la diffusion en direct (retransmissions d'opéra, de concerts ou d'événements sportifs, de plus en plus fréquentes dans les multiplexes) peut voir cette compétence supplémentaire reconnue dans son niveau de classification, selon la politique de l'établissement qui l'emploie.
Le cinéma fonctionne structurellement en soirée, le week-end et les jours fériés, puisque c'est le cœur de l'activité. Le travail du dimanche y est habituel et ne constitue pas une exception soumise à autorisation spécifique, contrairement à d'autres secteurs du commerce.
Le temps partiel est très répandu, notamment pour les postes d'accueil et de caisse concentrés sur les créneaux de forte affluence (soirées, week-ends, vacances scolaires). La durée minimale légale de 24 heures par semaine s'applique, sauf demande écrite et motivée du salarié pour travailler moins (études, cumul d'emplois, contraintes personnelles), ou dérogation prévue par accord de branche étendu, notamment pour les étudiants de moins de 26 ans.
| Règle sur le temps partiel | Application |
|---|---|
| Durée minimale légale | 24 heures par semaine, sauf dérogation |
| Délai de prévenance en cas de modification d'horaire | 3 jours ouvrés minimum, sauf circonstances exceptionnelles |
| Coupures d'activité dans la journée | Encadrées, ne peuvent excéder une amplitude déraisonnable non rémunérée |
| Catégorie | Période d'essai maximale (renouvellement inclus) |
|---|---|
| Employés (accueil, caisse, contrôle) | 4 mois |
| Agents de maîtrise (opérateurs qualifiés, chefs de poste) | 6 mois |
| Cadres (responsables, directeurs) | 8 mois |
Les cinémas recrutent fréquemment des salariés en CDD pour renforcer les équipes pendant les périodes de forte fréquentation (vacances scolaires, sorties de films événements, festivals). Sauf exceptions légales (CDD saisonnier, refus d'un CDI proposé aux mêmes conditions), le salarié en CDD a droit à une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant le contrat.
Léa, agent d'accueil polyvalent, CDD de 3 mois pour les vacances d'été
Léa est recrutée en CDD à temps partiel pour renforcer l'équipe d'accueil pendant les vacances scolaires. Salaire mensuel brut retenu à titre d'exemple : 1 400 € sur la base de son temps partiel. Sur 3 mois, sa rémunération brute totale s'élève à 4 200 €. Son CDD n'étant ni saisonnier ni suivi d'un CDI qu'elle aurait refusé, elle a droit à une prime de précarité de 10 % : 4 200 € × 10 % = 420 €, versée avec son dernier bulletin de salaire.
Le versement d'un treizième mois n'est pas systématique dans l'exploitation cinématographique : il dépend de ce que prévoit l'accord d'entreprise ou l'usage de votre employeur, et non d'une obligation générale de la convention collective. Certains circuits de multiplexes le versent, d'autres non ; les petites salles indépendantes ou associatives le proposent plus rarement, faute de marge budgétaire suffisante. Notre dossier sur le treizième mois, obligatoire ou pas explique dans quels cas ce type de prime devient un droit acquis pour le salarié.
Vérifiez votre droit au treizième moisSelon votre contrat, votre accord d'entreprise ou l'usage de votre employeur.→Au-delà du treizième mois, les avantages varient fortement d'un établissement à l'autre : places de cinéma gratuites ou à tarif réduit pour le salarié et ses proches, participation aux bénéfices dans les grands groupes soumis à cette obligation légale au-delà d'un certain effectif, mutuelle d'entreprise obligatoire avec une prise en charge patronale au moins égale à 50 % de la cotisation. Ce dernier point est un minimum légal applicable à tous les employeurs, quelle que soit leur taille, et ne dépend pas d'un choix de la convention.
Les salariés à temps partiel, très nombreux dans le secteur, bénéficient des mêmes avantages que les salariés à temps plein, au prorata de leur durée de travail lorsque l'avantage est calculé en proportion (mutuelle, participation), ou intégralement lorsque l'avantage est forfaitaire par nature, comme une place de cinéma gratuite par exemple. Un employeur ne peut pas exclure les salariés à temps partiel du bénéfice des avantages collectifs au seul motif de leur quotité de travail, sous peine de discrimination indirecte.
L'évolution professionnelle au sein d'un cinéma suit souvent un parcours interne : un agent d'accueil polyvalent peut évoluer vers un poste d'opérateur après une formation aux outils de projection numérique, puis vers un poste de responsable de salle ou de programmation. Les groupes de multiplexes disposent généralement de parcours de formation internes plus structurés que les salles indépendantes, ce qui peut orienter le choix de carrière d'un salarié du secteur selon qu'il recherche une progression rapide ou une polyvalence plus large dans une petite structure.
Le personnel d'accueil et de contrôle joue également un rôle de sécurité incendie et de gestion des flux de public, notamment lors des évacuations. Une formation à la sécurité incendie et à l'évacuation du public est obligatoire dans les établissements recevant du public, catégorie dont relèvent les salles de cinéma. Cette formation, à la charge de l'employeur, doit être renouvelée périodiquement et concerne l'ensemble du personnel en contact avec le public, pas uniquement les responsables de salle.
L'indemnité légale de licenciement s'applique dès 8 mois d'ancienneté, calculée sur un quart de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis un tiers de mois au-delà. La rupture conventionnelle reste rare pour les postes à temps partiel de courte durée, mais se rencontre davantage chez les responsables d'établissement et directeurs de circuit.
Estimez votre indemnité de licenciementCalcul selon votre ancienneté et votre salaire de référence.→Les 5 semaines de congés payés légaux s'appliquent à tous, temps plein comme temps partiel, au prorata du temps de travail pour l'acquisition. Le 1er mai travaillé donne droit, comme dans tous les secteurs, à un doublement de la rémunération de la journée, sans possibilité de compensation par un repos. Les autres jours fériés travaillés, très fréquents dans le cinéma puisque le dimanche et les jours fériés sont souvent les journées de plus forte affluence, donnent lieu à récupération ou majoration selon les accords d'établissement. Notre dossier sur les jours fériés et vos droits détaille les règles légales applicables.
Calculez vos congés payésSolde selon votre date d'entrée et votre temps de travail.→La convention nationale de l'exploitation cinématographique porte le code 1307, brochure n° 3097. Elle couvre les salariés des salles de cinéma : accueil, projection, contrôle, direction d'établissement.
Oui, sous une forme transformée. L'ancien projectionniste argentique est devenu opérateur, avec des compétences davantage informatiques et réseau que mécaniques. Le poste a été requalifié lors de la réforme de la classification de 2017.
En général oui, sauf s'il s'agit d'un CDD réellement saisonnier au sens légal ou si le salarié refuse un CDI proposé aux mêmes conditions à l'issue du contrat. Vérifiez le motif de recours inscrit sur votre contrat.
24 heures par semaine selon la règle légale, sauf demande écrite et motivée du salarié pour travailler moins, ou dérogation prévue par accord de branche étendu, notamment pour les étudiants de moins de 26 ans.
Non. Un technicien de tournage relève de la convention de la production audiovisuelle, même si le tournage a lieu dans une salle de cinéma. Seuls les salariés permanents de l'exploitation de la salle relèvent de l'IDCC 1307.
Pas automatiquement du seul fait qu'il s'agit d'un dimanche : le travail dominical est la norme structurelle du secteur. Une majoration ou un repos compensateur peut néanmoins exister par accord d'entreprise ou d'établissement, à vérifier avec votre employeur.
Dernière mise à jour : 20/07/2026.