Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Environ 50 000 salariés d'agences de publicité, de communication et de régies publicitaires relèvent de l'IDCC 86. Classification, forfait jours, préavis, primes : voici le guide complet pour comprendre ses droits dans la publicité.
Un chef de projet qui reçoit un brief un lundi et doit livrer un plan de campagne le vendredi, un directeur artistique qui peaufine ses visuels tard avant une présentation client : le secteur de la publicité a un rythme bien à lui, cadencé par les appels d'offres et les lancements de campagne. Environ 50 000 salariés d'agences de publicité, de régies publicitaires et d'agences de communication relèvent du code 86, la convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française. Classification, forfait jours, préavis, primes : voici ce qu'il faut savoir pour lire correctement son contrat ou son bulletin de paie dans ce secteur.
La convention collective de la publicité s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève de la création, de la conception ou de la diffusion de messages publicitaires, ainsi qu'aux structures assimilées. Elle couvre notamment :
Le secteur regroupe des structures très différentes en taille : de la petite agence de quelques salariés à la structure de plusieurs centaines de personnes appartenant à un groupe international. Dans tous les cas, c'est l'activité principale exercée qui détermine l'application de la convention, pas l'effectif ni le chiffre d'affaires de l'entreprise.
Agence web ou agence de pub : deux conventions différentes
Toutes les agences de communication ne relèvent pas de l'IDCC 86. Une agence dont l'activité principale est le développement informatique, le conseil en systèmes d'information ou la production de sites web relève le plus souvent de la convention Syntec (IDCC 1486), même si elle produit occasionnellement des visuels publicitaires. C'est l'activité principale réellement exercée, et non l'intitulé commercial de l'agence, qui détermine la convention applicable. En cas de doute, le code IDCC figure obligatoirement sur le bulletin de paie.
La convention organise les emplois en trois catégories professionnelles, chacune subdivisée en plusieurs niveaux de qualification :
| Catégorie | Rôle type | Exemples de postes |
|---|---|---|
| Employés | Exécution, support administratif et technique | Assistant de production, assistant trafic, secrétaire de fabrication |
| Techniciens et agents de maîtrise (TAM) | Expertise technique, encadrement de premier niveau | Chef de projet, trafic manager, graphiste, chef de studio |
| Cadres | Autonomie, responsabilité budgétaire ou créative | Directeur de clientèle, directeur artistique, planneur stratégique, directeur de la création |
Le passage d'un niveau à l'autre dépend de l'expérience acquise et des responsabilités réellement confiées, pas seulement de l'ancienneté. La classification conditionne le salaire minimum applicable : vérifiez le niveau inscrit sur votre bulletin de paie et comparez-le à votre fiche de poste réelle.
La durée légale de 35 heures par semaine s'applique aux employés et aux TAM non autonomes. En revanche, le forfait jours est largement utilisé pour les cadres disposant d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps : créatifs, chefs de projet seniors, commerciaux. Ce dispositif fixe un nombre de jours travaillés par an, souvent autour de 218 jours, plutôt qu'un nombre d'heures par semaine.
Le forfait jours suppose des garanties précises pour être valable :
Pour approfondir les conditions de validité de ce dispositif, consultez notre dossier forfait jours, pour qui et combien. Pour les salariés non soumis au forfait jours, les heures effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires sont des heures supplémentaires, majorées de 25 % pour les huit premières heures puis de 50 % au-delà, sauf accord d'entreprise plus favorable.
Calculez vos heures supplémentairesMajorations légales de 25 % puis 50 % si vous n'êtes pas au forfait jours.→Le secteur de la publicité fonctionne par cycles marqués par les appels d'offres, appelés « pitchs ». Une agence peut mobiliser toute une équipe pendant plusieurs semaines pour remporter un budget, avec des soirées et parfois des week-ends travaillés dans les jours précédant la présentation au client. Cette réalité de terrain explique en partie la généralisation du forfait jours pour les cadres autonomes : le décompte en jours, plutôt qu'en heures, s'adapte mieux à des périodes de forte intensité suivies de périodes plus calmes. Elle ne dispense cependant jamais l'employeur de respecter les repos obligatoires, ni de compenser une charge de travail excessive et récurrente qui dépasserait ce que le forfait jours est censé couvrir.
Le télétravail s'est également généralisé dans de nombreuses agences, encadré par accord d'entreprise ou charte interne : nombre de jours autorisés par semaine, prise en charge de matériel, droit à la déconnexion en dehors des plages habituelles de travail. Ces règles ne figurent pas dans la convention elle-même mais dans les accords propres à chaque structure : vérifiez toujours l'accord de télétravail signé dans votre entreprise avant de vous organiser, notamment en période de pitch où la présence physique reste souvent la norme.
La durée de la période d'essai dépend de la catégorie professionnelle : elle est généralement plus courte pour les employés que pour les cadres, avec un renouvellement possible une fois. Pour le préavis en cas de licenciement, en l'absence de disposition conventionnelle plus favorable pour la catégorie concernée, ce sont les règles légales qui s'appliquent :
| Ancienneté | Préavis légal de licenciement |
|---|---|
| Moins de 6 mois | Durée fixée par la convention ou l'usage (souvent 1 à 2 semaines) |
| 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| 2 ans et plus | 2 mois (souvent porté à 3 mois pour les cadres par la convention) |
Vérifiez toujours l'avenant applicable à votre catégorie (employé, TAM ou cadre) : la publicité prévoit fréquemment des préavis plus longs que le minimum légal pour les cadres au forfait jours.
Calculez votre préavisEstimation selon votre ancienneté et votre catégorie professionnelle.→Le secteur de la publicité ne prévoit pas un 13e mois obligatoire pour toutes les entreprises : cet avantage dépend le plus souvent d'un accord d'entreprise ou d'un usage propre à l'agence, pas d'une obligation conventionnelle générale. Les primes les plus fréquentes dans le secteur sont :
Avant de considérer une prime comme acquise, vérifiez si elle figure dans votre contrat de travail ou si elle résulte seulement d'un usage, qui peut être remis en cause selon des règles précises. Un usage d'entreprise (une prime versée régulièrement, à tous les salariés d'une même catégorie, selon un mode de calcul constant) crée une obligation pour l'employeur : il ne peut y mettre fin qu'en respectant une procédure de dénonciation formelle, avec information des représentants du personnel et délai de prévenance suffisant pour permettre une renégociation.
Le 13e mois est-il dû dans votre cas ?Vérifiez si votre situation ouvre droit à un 13e mois.→Les salariés de la publicité bénéficient des 5 semaines de congés payés légaux, calculées sur la période de référence en vigueur dans l'entreprise. Les jours fériés suivent le régime du Code du travail : le 1er mai est obligatoirement chômé et payé (ou majoré de 100 % s'il est exceptionnellement travaillé), les autres jours fériés pouvant être travaillés ou chômés selon l'organisation de l'entreprise. Les congés pour événements familiaux (mariage, naissance, décès d'un proche) s'appliquent selon les durées minimales fixées par le Code du travail, la convention ou l'accord d'entreprise pouvant prévoir des durées plus favorables.
De nombreuses agences accordent également des jours de RTT en complément des congés payés légaux, en particulier pour les salariés restés à 35 heures hebdomadaires réelles avec un temps de travail contractuel légèrement supérieur. Ces jours de RTT résultent d'accords d'entreprise et non d'une obligation générale de la convention : leur nombre, leurs modalités de prise et leur éventuelle proratisation en cas d'entrée ou de sortie en cours d'année doivent être vérifiés dans l'accord applicable à chaque structure.
En cas de licenciement, l'indemnité légale s'applique dès 8 mois d'ancienneté continue, calculée sur la moyenne des salaires des 12 ou des 3 derniers mois, la formule la plus favorable au salarié étant retenue. La rupture conventionnelle, fréquente dans un secteur où la mobilité professionnelle est importante, permet une séparation à l'amiable avec une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement.
David, chef de projet, 5 ans d'ancienneté
David est licencié pour motif économique après 5 ans dans la même agence. Son salaire de référence (moyenne des 12 derniers mois, primes incluses) est de 2 900 € brut. Indemnité légale : 5 ans × 1/4 × 2 900 € = 3 625 €. Si son contrat de travail ou un accord d'entreprise prévoit une indemnité conventionnelle plus favorable, c'est ce montant plus élevé qui s'applique. David bénéficie aussi de son préavis (2 mois dans son cas) ou de son indemnité compensatrice s'il en est dispensé.
La convention nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française porte le code 86, brochure n° 3073. Elle couvre environ 50 000 salariés d'agences de publicité, de communication et de régies publicitaires.
Non. Le forfait jours n'est valable que si une convention individuelle écrite a été signée par le salarié et que son autonomie réelle dans l'organisation de son temps de travail est établie. Le simple statut de cadre ne suffit pas à justifier un forfait jours.
Pas nécessairement. Si l'activité principale de l'agence est le développement informatique ou le conseil en systèmes d'information, elle relève le plus souvent de la convention Syntec (IDCC 1486), et non de l'IDCC 86. Vérifiez le code IDCC indiqué sur votre bulletin de paie.
Non, la convention collective de la publicité ne l'impose pas de façon générale. Son versement dépend d'un accord d'entreprise ou d'un usage propre à l'agence. Vérifiez votre contrat de travail pour savoir s'il s'applique à votre situation.
La durée exacte dépend de l'avenant applicable à votre catégorie : la convention prévoit souvent 3 mois pour les cadres, contre 2 mois selon le seul Code du travail au-delà de 2 ans d'ancienneté. Vérifiez toujours l'avenant à jour sur Legifrance.
Dernière mise à jour : 21/07/2026.