Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Moniteur d'équitation, palefrenier-soigneur, directeur technique d'un centre équestre : la convention IDCC 7012 encadre vos droits dans un monde passion. Soins aux chevaux 7j/7 toute l'année, logement de fonction, compétitions, et des droits précis sur les astreintes et le temps de travail.
Les centres équestres, clubs hippiques et poney clubs emploient environ 15 000 salariés permanents en France. Ce secteur passionnel est structuré autour de la Fédération Française d'Equitation (FFE) qui fédère plus de 7 000 structures. La convention 7012 encadre les droits de professionnels dont la particularité est de travailler avec des animaux vivants : les chevaux nécessitent des soins quotidiens, week-ends et jours fériés inclus, sans exception possible.
Les chevaux sont des animaux qui demandent des soins deux fois par jour minimum (matin et soir), 365 jours par an. Cette contrainte biologique structure entièrement l'organisation du travail :
Travail dominical et jours fériés en centre équestre
Le travail le dimanche et les jours fériés est inhérent au métier de palefrenier ou de moniteur équestre. Mais ce travail doit être compensé : jours de repos compensateurs en semaine, majorations salariales pour le travail dominical et les jours fériés selon les termes de la convention. Vérifier que ces compensations sont bien appliquées est essentiel dans ce secteur où les « bénévoles passionnés » sont parfois utilisés pour masquer le travail non déclaré.
| Niveau | Profil | Postes typiques |
|---|---|---|
| 1 et 2 | Sans qualification ou niveau débutant | Aide-palefrenier, agent de piste |
| 3 et 4 | Palefrenier-soigneur ou moniteur débutant | Palefrenier qualifié, moniteur BAFA équitation |
| 5 | Moniteur BPJEPS ou expérimenté | Moniteur d'équitation diplômé, responsable pension |
| 6 et 7 | Cadre technique ou expert | Directeur technique, enseignant DEJEPS, entraîneur compétition |
La filière équestre dispose de diplômes spécifiques reconnus :
Dans de nombreux centres équestres ruraux, le directeur technique ou les soigneurs bénéficient d'un logement de fonction. Ce logement constitue un avantage en nature soumis à cotisations sociales (forfait URSSAF selon la taille du logement). Il est lié au contrat de travail : en cas de rupture du contrat, le salarié doit restituer le logement dans le délai prévu (généralement 1 à 3 mois). Anticipez cette contrainte lors de tout projet de départ.
Camille, monitrice BPJEPS équitation, 8 ans
Camille enseigne l'équitation à tous niveaux dans un club de 80 adhérents. Titulaire du BPJEPS, elle est classée niveau 5. Son salaire brut mensuel est de 1 950 euros, augmenté de compensations pour le travail dominical (1 dimanche sur 2 environ). Elle bénéficie d'un logement de service (F2) valorisé environ 180 euros bruts par mois comme avantage en nature. Après 8 ans, en cas de licenciement, son indemnité légale serait d'environ 2 mois de salaire brut, et elle devrait restituer le logement dans un délai convenu.
| Niveau | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| Niveaux 1 à 4 | Moins de 2 ans | 1 mois |
| Niveaux 1 à 5 | 2 ans et plus | 2 mois |
| Niveaux 6 et 7 (cadres) | Toute ancienneté | 3 mois |
La convention collective nationale des centres équestres porte le code 7012. Elle couvre les salariés des centres équestres, clubs hippiques, poney clubs et structures d'enseignement et de pension équestre.
Oui au travail dominical (les chevaux ont besoin de soins tous les jours), et oui à la compensation. Les salariés qui travaillent le dimanche doivent bénéficier d'un repos compensateur en semaine et/ou d'une majoration de salaire selon les termes de la convention. Les organisations en roulements permettent de répartir équitablement les contraintes dominicales et de jours fériés.
Le logement de fonction est lié au contrat de travail. En cas de rupture (licenciement, démission, retraite), le salarié doit restituer le logement. Un délai est en général accordé dans le contrat ou la convention (souvent 1 à 3 mois). Ce délai doit être suffisant pour trouver un autre logement. Le logement de fonction entre dans le calcul du salaire de référence pour les indemnités de rupture (comme avantage en nature).
Non, pour enseigner l'équitation à titre onéreux de façon autonome, le BPJEPS (ou l'ancienne BEES 1er degré) est requis. Un assistant moniteur peut encadrer sous la supervision d'un titulaire BPJEPS, mais ne peut pas enseigner seul. L'enseignement de l'équitation sans diplôme requis expose l'employeur à des poursuites. C'est une protection pour les cavaliers et une exigence de qualité pour la profession.
Oui, les règles générales du Code du travail et de la convention s'appliquent : 35h hebdomadaires légales, heures supplémentaires majorées, repos hebdomadaire obligatoire. Mais des aménagements spécifiques (modulation du temps de travail, forfait jours pour certains cadres) peuvent être prévus par accord d'établissement. Le fait que les chevaux nécessitent des soins permanents ne dispense pas l'employeur de respecter le droit du travail.
Souvent oui. Les semaines de stage (journées longues avec cours matin et après-midi + soins supplémentaires) peuvent dépasser 35h et générer des heures supplémentaires. Si votre temps de travail est modulé sur l'année (haute saison / basse saison), les heures de stages peuvent compenser les semaines plus calmes. Vérifiez votre accord d'aménagement du temps de travail et faites-vous confirmer le régime applicable pour les semaines de stages.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.