Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Résines, alliages métalliques, poussières de meulage : derrière chaque couronne ou bridge fabriqué sur commande d'un dentiste, un prothésiste travaille dans un atelier aux règles de sécurité strictes. La convention collective encadre ce métier artisanal et technique.
Derrière chaque couronne, bridge ou appareil dentaire posé par un chirurgien-dentiste, il y a le travail minutieux d'un laboratoire de prothèse dentaire : moulage, mise en forme de résines et d'alliages métalliques, meulage, cuisson de céramique. Un métier à mi-chemin entre l'artisanat de précision et l'industrie technique, exercé dans environ 3 600 laboratoires en France, pour environ 14 000 salariés selon les données de la branche. La convention collective nationale des prothésistes dentaires encadre ce secteur, où plus de la moitié des entreprises emploient moins de trois salariés.
La convention s'applique aux entreprises dont l'activité principale est la conception et la fabrication de prothèses dentaires sur mesure, code APE 3250A :
Ne pas confondre avec les cabinets dentaires
Le prothésiste dentaire fabrique en atelier, sur commande d'un chirurgien-dentiste, sans jamais intervenir directement sur le patient. Le personnel salarié d'un cabinet dentaire (assistante dentaire, secrétaire médicale) relève d'une convention distincte, celle des cabinets médicaux ou des cabinets dentaires. Un même groupe peut posséder les deux activités sous des entités juridiques différentes, avec des IDCC différents pour chaque bulletin de paie.
La grille conventionnelle s'organise autour de niveaux de qualification technique, du manœuvre débutant au technicien hautement spécialisé. Les montants exacts évoluent par avenant salarial, à vérifier avant toute comparaison.
Bon à savoir
Le SMIC mensuel brut s'applique comme plancher, rappelé automatiquement plus bas. Dans les petits laboratoires (moins de trois salariés, majoritaires dans la branche), la rémunération peut inclure une part de prime de rendement liée au nombre de pièces réalisées, en plus du salaire de base fixe.
| Niveau | Profil | Tâches typiques |
|---|---|---|
| Manœuvre / débutant | Sans qualification, en apprentissage | Nettoyage, préparation du poste, tâches simples sous supervision |
| Ouvrier spécialisé | Qualification de base | Moulage, mise en articulateur, ébauche de prothèse |
| Ouvrier qualifié / hautement qualifié | Maîtrise technique confirmée | Montage, meulage de précision, céramique, finition esthétique |
| Technicien / agent de maîtrise | Expertise et encadrement | Contrôle qualité, gestion de production, relation avec les cabinets dentaires |
| Cadre | Direction, gestion | Direction de laboratoire, développement commercial |
La durée légale de 35 heures s'applique. Le rythme de travail dépend des délais imposés par les cabinets dentaires, qui peuvent générer des pointes d'activité :
| Risque en atelier | Protection attendue |
|---|---|
| Poussières de meulage (métal, résine, céramique) | Aspiration localisée au poste, port de masque adapté |
| Manipulation d'alliages et de résines | Gants, ventilation, fiches de données de sécurité affichées |
| Travail répétitif de précision | Aménagement ergonomique du poste, pauses régulières |
| Bruit des outils de meulage | Protections auditives à disposition |
Le piège du risque chimique sous-estimé
Certains petits laboratoires, faute de moyens ou d'information, n'assurent pas une aspiration suffisante des poussières de meulage ou ne fournissent pas systématiquement les équipements de protection individuelle adaptés. Or l'employeur a une obligation de sécurité de résultat. Un prothésiste exposé sans protection adéquate peut signaler la situation à l'inspection du travail ou à la médecine du travail, qui peut exiger une mise en conformité de l'atelier.
Le métier de prothésiste dentaire a connu ces dernières années une mutation technologique profonde, qui redéfinit une partie des postes de la branche :
Cette évolution technique modifie progressivement la grille de classification : un technicien maîtrisant la CFAO peut prétendre à un coefficient plus élevé qu'un poste de montage traditionnel équivalent en ancienneté, dans la mesure où cette compétence devient stratégique pour la compétitivité du laboratoire face à la concurrence de plateformes de sous-traitance numérique, y compris à l'étranger.
| Statut | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| Ouvrier / employé | Moins de 6 mois | 8 jours à 1 mois selon accord |
| Ouvrier qualifié / technicien | 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| Ouvrier qualifié / technicien | Plus de 2 ans | 2 mois |
| Agent de maîtrise / cadre | Toute ancienneté | 2 à 3 mois |
La période d'essai suit les durées légales du Code du travail : deux mois pour un ouvrier ou un technicien, renouvelable une fois, trois mois pour un agent de maîtrise, quatre mois pour un cadre, sauf disposition plus courte prévue par la convention en vigueur.
Les cinq semaines de congés payés légaux s'appliquent. Le secteur fonctionne majoritairement sur une base d'atelier classique, du lundi au vendredi :
Dans les structures de moins de trois salariés, majoritaires dans la branche, la fermeture collective de l'atelier reste la solution la plus simple pour organiser les congés d'été sans désorganiser la production. Les laboratoires de taille plus importante, employant six salariés ou plus, ont davantage recours à un système de roulement individualisé, permettant de maintenir une activité continue tout au long de l'année tout en respectant les souhaits de chacun, dans la limite des contraintes de production imposées par les commandes en cours des cabinets dentaires partenaires.
Le paysage des laboratoires de prothèse dentaire évolue rapidement, avec un mouvement de rachat des petites structures artisanales par des groupes régionaux ou nationaux, tout en maintenant des chiffres d'affaires globalement stables sur le secteur :
Pour un salarié, ce mouvement de concentration se traduit souvent par un changement d'organisation (nouveaux outils, nouvelles procédures qualité) plutôt que par une remise en cause immédiate de son contrat de travail, l'ancienneté et les avantages acquis étant en principe préservés lors d'un transfert d'entreprise.
L'indemnité légale de licenciement s'applique dès huit mois d'ancienneté. Le secteur connaît un mouvement de concentration des laboratoires, ce qui génère des reclassements et des ruptures conventionnelles.
Thomas, prothésiste qualifié, 8 ans d'ancienneté
Thomas est licencié pour motif économique après le rachat de son laboratoire par un groupe régional, après huit ans d'ancienneté. Salaire brut de référence, prime de rendement moyenne incluse : 2 100 € (hypothèse d'exemple, pas un minimum conventionnel affirmé). Indemnité légale de licenciement : 8 ans × 1/4 × 2 100 € = 4 200 €. Thomas perçoit également l'indemnité compensatrice de préavis s'il en est dispensé, soit deux mois de salaire, 4 200 €.
Pour comprendre comment lire votre coefficient et votre classification, consultez notre dossier classification, niveaux et échelons, particulièrement utile dans un métier technique où la qualification évolue avec l'expérience.
C'est le 993, celui de la convention collective nationale des prothésistes dentaires et des personnels des laboratoires de prothèse dentaire, brochure JO 3254, signée le 18 décembre 1978 et étendue en 1979. Elle couvre environ 14 000 salariés dans environ 3 600 laboratoires, code APE 3250A.
Non, le prothésiste dentaire fabrique en atelier, sur commande d'un chirurgien-dentiste, sans intervenir directement en bouche. Cette limite réglementaire distingue clairement son métier de celui de l'assistante dentaire ou du chirurgien-dentiste, qui relèvent d'autres conventions collectives.
Oui, l'employeur a une obligation de sécurité de résultat face aux risques chimiques et physiques de l'atelier (poussières de meulage, résines, alliages). Il doit fournir une aspiration adaptée au poste et les équipements de protection individuelle nécessaires, sous peine de mise en demeure par l'inspection du travail.
Elle varie selon les usages de chaque laboratoire, souvent liée au nombre de pièces réalisées ou au respect des délais. Elle n'est pas systématique dans toutes les structures, notamment les plus petites, où la rémunération reste principalement fixe. Vérifiez les modalités exactes dans votre contrat de travail ou l'accord d'entreprise applicable.
Généralement deux mois au-delà de deux ans d'ancienneté, un mois en dessous de ce seuil, sauf disposition plus favorable de l'accord d'entreprise. Les agents de maîtrise et cadres suivent un préavis plus long, deux à trois mois selon leur niveau de responsabilité.
Dernière mise à jour : 22/08/2026.