Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
La nouvelle convention de la Métallurgie, entrée en vigueur le 1er janvier 2024, a tout transformé : exit les 70 conventions territoriales, place à une grille nationale en 6 groupes (A à F). 1,5 million de salariés dans l'automobile, l'aéronautique, la sidérurgie et la mécanique sont désormais sous un cadre unique.
Janvier 2024 a marqué une rupture historique dans l'histoire sociale française. La métallurgie, qui réunit l'automobile, l'aéronautique, la défense, la construction navale, la mécanique industrielle et l'électronique, abandonnait ce jour-là un patchwork de 70 conventions territoriales parfois centenaires au profit d'une convention nationale unique, le code 3248. Avec 1,5 million de salariés, c'est l'une des plus grandes branches industrielles françaises qui entrait dans une nouvelle ère.
La convention couvre toutes les entreprises dont l'activité principale relève de la métallurgie au sens large :
IDCC 1378 vs IDCC 3248 : la transition
L'ancienne convention nationale de la métallurgie (IDCC 1378) coexistait avec 70 conventions territoriales (une par département ou région). La nouvelle convention IDCC 3248 les remplace toutes depuis le 1er janvier 2024. Si vous étiez salarié avant 2024, votre ancienne classification a été convertie en groupe selon une grille de correspondance définie. Vos droits acquis ont été préservés, aucun salarié ne devait perdre de rémunération lors de la transition.
L'originalité de la nouvelle convention est de définir la classification non par des descriptions de postes figées, mais par des critères classants. Six dimensions sont évaluées pour chaque emploi :
Le score total sur ces six critères détermine le groupe :
| Groupe | Niveaux | Profils typiques |
|---|---|---|
| A | 1 à 4 | Opérateur de production débutant, manutentionnaire, agent de conditionnement |
| B | 1 à 4 | Ouvrier qualifié (CAP/BEP), technicien junior, contrôleur qualité débutant |
| C | 1 à 4 | Ouvrier hautement qualifié, technicien confirmé, agent de maîtrise, chef d'atelier |
| D | 1 à 4 | Technicien supérieur (BTS/DUT), ingénieur junior, cadre débutant |
| E | 1 à 4 | Ingénieur confirmé, cadre intermédiaire, chef de projet |
| F | 1 à 4 | Ingénieur senior, directeur technique, cadre dirigeant |
L'industrie métallurgique est l'un des secteurs où le travail posté est le plus répandu. Les usines automobiles et les aciéries tournent souvent en 2x8, 3x8 ou même en feu continu 5x8 (5 équipes qui se relaient 24h/24, 7j/7). Ces organisations génèrent des compensations importantes :
| Organisation | Description | Majoration minimale |
|---|---|---|
| 2x8 | Deux équipes (matin/après-midi), pas de travail de nuit | Variable selon accord |
| 3x8 | Trois équipes dont une de nuit (22h-6h) | 15 % sur les heures de nuit + prime poste |
| 4x8 et 5x8 | Travail 24h/24 avec rotation dimanche inclus | Prime poste + prime de nuit + compensation dimanche |
Un salarié qui travaille de nuit au moins 2 nuits par semaine (3h entre 21h et 6h) acquiert le statut de travailleur de nuit, avec des droits spécifiques : repos compensateur, surveillance médicale renforcée tous les 6 mois, priorité pour le passage à un poste de jour si disponible.
Pascal, opérateur 3x8 groupe B, sa prime de nuit
Pascal travaille en 3x8 dans une usine automobile (Stellantis, région lyonnaise). Son salaire de base est de 2 100 € brut pour 35h. La semaine de nuit (22h-6h du lundi au vendredi) lui rapporte une prime de nuit de 15 % sur les heures nocturnes, soit environ 240 € supplémentaires, plus une prime de poste de 8 % sur tout son salaire mensuel, soit 168 €. Au total, sur les semaines de nuit, Pascal perçoit 2 508 € brut contre 2 268 € en équipe de jour. Ce différentiel justifie souvent le choix du 3x8 pour des salariés avec des contraintes familiales inversées.
La métallurgie est l'un des secteurs les plus concernés par la pénibilité au travail. Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) permet aux salariés exposés à des facteurs de risques d'accumuler des points, convertibles en formation, passage à temps partiel ou départ anticipé à la retraite. Les facteurs concernés dans la métallurgie :
Déclaration de pénibilité : vérifiez votre fiche
L'employeur doit déclarer chaque année les facteurs de pénibilité auxquels vous êtes exposé via la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Si vous pensez être exposé à des facteurs de pénibilité et que vous ne voyez pas de points C2P sur votre compte personnel de formation (Mon Compte Formation), votre employeur a peut-être omis de vous déclarer. Signalez-le à votre médecin du travail ou à vos représentants du personnel.
La métallurgie, notamment dans les grandes entreprises, est connue pour ses accords d'intéressement et de participation généreux. Dans des groupes comme Renault, Airbus ou Safran, l'enveloppe d'intéressement peut représenter plusieurs milliers d'euros par an pour un salarié de groupe B ou C. S'y ajoutent souvent :
| Groupe | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| A et B | Moins de 2 ans | 1 mois |
| A et B | 2 ans et plus | 2 mois |
| C et D | Moins de 2 ans | 2 mois |
| C et D | 2 ans et plus | 3 mois |
| E et F (cadres) | Moins de 2 ans | 3 mois |
| E et F (cadres) | 2 ans et plus | 4 mois |
L'industrie métallurgique a connu de nombreux plans sociaux depuis 2015 (industrie automobile, fermetures d'usines, plans de compétitivité). En cas de licenciement économique dans les grandes entreprises, les conditions sont souvent bien supérieures au minimum légal : indemnités bonifiées (parfois jusqu'à 1 mois par année), congé de reclassement de 9 à 12 mois, cellule de reclassement, aides à la création d'entreprise.
Estimez votre indemnité de licenciementBarème légal comme plancher ; accord d'entreprise souvent plus favorable.→ Simuler une rupture conventionnelleMontant minimum garanti et délai de carence avant les allocations.→L'ancienne convention nationale (IDCC 1378) coexistait avec 70 conventions territoriales (une par département ou région), ce qui créait des inégalités entre salariés d'une même entreprise selon leur localisation. La nouvelle convention (IDCC 3248), en vigueur depuis le 1er janvier 2024, les remplace toutes. Elle unifie les classifications (6 groupes A à F), les préavis et les minima salariaux à l'échelle nationale.
Oui. La mise en place de la nouvelle convention a donné lieu à une reprise d'ancienneté et une correspondance de classification garantie par un accord de transition. Aucun salarié ne peut voir sa rémunération baisser en raison du seul changement de convention. Si vous n'avez pas reçu d'information sur votre nouveau groupe avant le 1er janvier 2024, signalez-le à votre direction RH ou à vos représentants du personnel.
Oui, particulièrement dans les usines à feux continus (sidérurgie, aciéries, fonderies) et les lignes d'assemblage automobile en 3x8. La convention prévoit des contreparties minimales, majorations de salaire et repos compensateur, que les accords d'entreprise peuvent améliorer. Le travail de nuit régulier confère le statut de travailleur de nuit avec une surveillance médicale renforcée tous les 6 mois et une priorité pour un poste de jour si vous le souhaitez.
Les heures supplémentaires dans la métallurgie suivent le régime légal : majoration de 25 % pour les 8 premières heures (36e à 43e heure par semaine), 50 % au-delà. La plupart des grandes entreprises ont des accords de modulation (annualisation) qui lissent les variations d'activité sur l'année, les heures supplémentaires n'étant décomptées qu'au-dessus du volume annuel de référence (1 607 heures). Certains accords permettent le remplacement des majorations par du repos compensateur de remplacement.
La convention nationale IDCC 3248 ne l'impose pas directement. En revanche, de nombreux accords d'entreprise dans les grands groupes (Renault, Stellantis, Airbus, Safran, Naval Group...) prévoient un 13e mois, des primes de résultats et des dispositifs d'intéressement et de participation. Vérifiez les accords d'entreprise affichés dans votre établissement ou disponibles sur les espaces collaboratifs internes.
Le C2P est un compte alimenté en points chaque année selon les facteurs de pénibilité auxquels vous êtes exposé (nuit, postes alternants, bruit, chaleur, etc.). Ces points sont convertibles en : formation (10 points = 25h de formation), passage à temps partiel avec maintien de salaire (10 points = 1 trimestre à mi-temps financé), ou anticipation du départ à la retraite (10 points = 1 trimestre supplémentaire de cotisation). Consultez votre compte sur la plateforme Mon Compte Formation (anciennement moncomptepenibilite.fr).
Dernière mise à jour : 05/07/2026.