Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Une charpente industrielle sort d'usine en quelques heures, une porte plane en quelques minutes : derrière ces cadences, un risque professionnel majeur, la poussière de bois, et une convention collective qui organise la prévention.
Fabriquer des fenêtres, des portes, des charpentes assemblées ou des modules de construction en usine relève d'un métier hybride : la précision de la menuiserie, les cadences de l'industrie. Environ 25 000 salariés travaillent dans cette branche, née en 2017 du regroupement de plusieurs textes anciens : opérateurs d'usinage, conducteurs de lignes automatisées, monteurs, vitriers d'atelier, caristes, techniciens de bureau d'études, poseurs et encadrement de production.
Menuiserie industrielle ou menuiserie du bâtiment : deux conventions
Un menuisier qui pose des fenêtres chez le client relève en général de la convention du bâtiment, celle des ouvriers, ETAM ou cadres selon son statut et la taille de l'entreprise. Un salarié qui fabrique ces mêmes fenêtres en usine relève de la convention 3222. Quand une entreprise fabrique et pose, le rattachement se détermine par l'activité principale, avec parfois des situations mixtes qu'il vaut mieux clarifier avant l'embauche, car les indemnités de déplacement du bâtiment n'existent pas dans le texte industriel.
C'est le sujet de santé majeur du secteur, trop souvent traité comme une simple nuisance. Les poussières de bois sont classées cancérogènes, avec un lien établi notamment avec les cancers des cavités nasales, dont le délai d'apparition se compte en décennies. Les obligations qui en découlent sont strictes :
| Obligation | Contenu |
|---|---|
| Captage à la source | Aspiration sur chaque machine, entretenue et contrôlée régulièrement |
| Valeur limite d'exposition | Contrôlée par des mesures d'ambiance périodiques, dont les résultats sont communicables |
| Protections individuelles | Masques adaptés en complément du captage, jamais à la place |
| Suivi médical renforcé | Obligatoire pour les salariés exposés, avec examens spécifiques |
| Traçabilité de l'exposition | Fiche individuelle des expositions, à conserver par le salarié |
Le document qui compte trente ans plus tard
Un cancer des sinus déclaré vingt ou trente ans après l'exposition figure dans les tableaux de maladies professionnelles. Le dossier repose alors sur une preuve : l'attestation d'exposition remise par l'employeur en fin de contrat, et le suivi médical post-exposition demandé auprès du service de santé au travail. Ces documents se réclament au moment du départ, pas des décennies plus tard, quand l'entreprise a parfois disparu. Rangez-les avec vos bulletins de paie.
| Niveau | Contenu du poste | Exemples |
|---|---|---|
| Niveaux 1 et 2 | Alimentation de machines, manutention, contrôle simple | Agent de production, manutentionnaire, emballeur |
| Niveau 3 | Conduite de machine avec réglages courants | Opérateur d'usinage, monteur, vitrier d'atelier |
| Niveau 4 | Conduite d'installation complexe, programmation de base | Conducteur de ligne, opérateur commande numérique |
| Niveau 5 | Expertise technique, encadrement de proximité | Chef d'équipe, technicien méthodes, régleur référent |
| Cadres | Responsabilité d'atelier, bureau d'études, direction technique | Responsable production, dessinateur projeteur confirmé |
La branche recourt largement à l'apprentissage et aux titres professionnels du bois, ce qui permet d'entrer sans diplôme initial et de se qualifier en interne. Une précaution s'impose toutefois pour les apprentis et les jeunes salariés : la formation à la sécurité machine doit précéder l'affectation au poste, jamais l'accompagner.
La conduite de centres d'usinage à commande numérique constitue aujourd'hui le principal levier de progression. Un opérateur capable de programmer et de corriger un programme, et pas seulement de lancer un cycle, occupe une position de négociation nettement plus favorable : faites-le acter dans votre fiche de poste.
Scies, toupies et dégauchisseuses et centres d'usinage figurent parmi les machines les plus dangereuses de l'industrie. Trois règles s'appliquent sans exception :
Le bruit constitue l'autre exposition majeure, avec des niveaux qui imposent protections auditives et suivi audiométrique. La perte auditive s'installe sans douleur et ne se récupère pas : c'est la raison pour laquelle les contrôles périodiques ont un intérêt individuel direct, au-delà de l'obligation réglementaire.
Calculez vos heures supplémentairesMajorations de 25 % puis 50 % au-delà de la durée légale.→Beaucoup d'entreprises de la branche ne se contentent plus de fabriquer : elles livrent et posent. Cette activité mixte crée des situations qui méritent d'être cadrées par écrit dès l'embauche, car elle emprunte au monde du bâtiment sans en appliquer la convention :
La production suit le cycle de la construction : forte activité au printemps et à l'automne, ralentissement hivernal et estival. Les entreprises recourent donc à la modulation, qui permet d'alterner semaines hautes et semaines basses avec un décompte annuel. Trois points à surveiller dans un accord de modulation :
| Catégorie | Période d'essai | Préavis |
|---|---|---|
| Ouvriers et employés | 2 mois, renouvelable une fois | 1 mois, 2 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté |
| Techniciens et agents de maîtrise | 3 mois, renouvelable une fois | 2 mois |
| Cadres | 4 mois, renouvellement compris | 3 mois |
Cinq semaines légales, avec une pratique répandue de fermeture collective en août et entre Noël et le Jour de l'an, calée sur le rythme des chantiers clients. Demandez le calendrier de fermeture dès l'embauche : il détermine en pratique la majeure partie de vos congés annuels.
Seul le 1er mai est obligatoirement chômé, avec doublement de la rémunération en cas de travail. Les ponts relèvent de l'organisation interne et peuvent être imposés collectivement sur des jours de congés ou de récupération.
Lorsque la fermeture collective est décidée, elle doit être portée à la connaissance des salariés suffisamment tôt, et elle s'impose à tous, y compris à ceux qui n'ont pas acquis un droit à congés complet. Un salarié embauché en cours d'année et ne disposant pas de suffisamment de jours acquis peut alors se retrouver sans rémunération pendant la fermeture : la question se pose dès l'entretien d'embauche, pas au mois de juillet.
L'indemnité légale de licenciement s'applique dès huit mois d'ancienneté, un quart de mois par année jusqu'à dix ans puis un tiers au-delà, sauf indemnité conventionnelle plus favorable.
Cas concret : Fabien, opérateur commande numérique, 11 ans d'ancienneté
Fabien est licencié pour motif économique après onze ans, lors de la réorganisation de l'atelier. Salaire de référence, primes d'équipe comprises : 2 350 € brut (hypothèse d'exemple). Indemnité légale : 10 × 1/4 × 2 350 € = 5 875 €, plus 1 × 1/3 × 2 350 € = 783 €, soit 6 658 €. À cela s'ajoutent le préavis de deux mois et, dans un licenciement économique, l'examen des mesures de reclassement et l'adhésion éventuelle au contrat de sécurisation professionnelle, qui modifie le calendrier des versements.
Avant de quitter l'entreprise, réclamez systématiquement votre attestation d'exposition aux poussières de bois. C'est le document qui conditionne le suivi médical post-exposition et, le cas échéant, la reconnaissance d'une maladie professionnelle des dizaines d'années plus tard.
C'est le 3222, celui de la convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017. La pose sur chantier relève, elle, des conventions du bâtiment.
Elles sont classées cancérogènes, avec un lien établi notamment avec les cancers des cavités nasales, dont le délai d'apparition peut atteindre plusieurs décennies. L'employeur doit assurer un captage à la source sur chaque machine, contrôler les niveaux d'exposition, fournir des protections adaptées et organiser un suivi médical renforcé.
C'est le document remis en fin de contrat récapitulant les expositions à des agents dangereux. Il conditionne l'accès au suivi médical post-exposition et sert de preuve en cas de déclaration de maladie professionnelle des années plus tard. Il se réclame au moment du départ, quand l'entreprise existe encore et que les données sont disponibles.
L'affectation des jeunes de moins de 18 ans à certaines machines dangereuses est interdite, sauf dérogation encadrée reposant sur une déclaration préalable de l'employeur, une formation à la sécurité et un encadrement effectif par un professionnel. Cette dérogation n'est pas une simple formalité administrative.
Dans le cadre d'un accord de modulation, oui, mais en respectant le délai de prévenance prévu et les durées maximales de travail. En fin de période, les heures effectuées au-delà du volume annuel constituent des heures supplémentaires, à payer avec majoration.
Dernière mise à jour : 28/10/2026.