Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Environ 17 200 salariés de jardineries et graineteries relèvent de l'IDCC 1760. Saisonnalité, dimanche travaillé, classification : voici le guide complet pour comprendre ses droits dans ce secteur au calendrier bien particulier.
Un pic de vente au printemps, des plantes à arroser même le jour du repos hebdomadaire, une ouverture dominicale presque systématique : les jardineries et graineteries ont un calendrier bien différent d'un commerce classique. Environ 17 200 salariés travaillent sous le code 1760, la convention collective nationale des jardineries et graineteries. Saisonnalité, dimanche travaillé, classification : voici ce qu'il faut savoir pour lire son contrat dans ce secteur.
La convention des jardineries et graineteries s'applique aux entreprises dont l'activité principale est la vente au détail de produits de jardinage, de graines, de plantes et d'articles associés (codes APE 4752B et 4776Z). Elle couvre :
Le secteur se caractérise par la vente de produits vivants (plantes, animaux de compagnie de petite taille) qui imposent des contraintes d'entretien quotidien, y compris les jours de fermeture au public. Cette réalité explique une organisation du travail souvent différente d'un commerce classique, avec des équipes présentes tôt le matin pour l'arrosage et les soins avant l'ouverture des rayons.
Le piège du CDD saisonnier reconduit chaque printemps
Le pic d'activité du printemps pousse de nombreuses jardineries à recruter en CDD saisonnier chaque année, parfois avec les mêmes personnes plusieurs saisons de suite. Un CDD saisonnier renouvelé à l'identique année après année, sur le même poste et pour la même personne, peut être requalifié en CDI par le conseil de prud'hommes si l'employeur ne respecte pas les règles de forme (motif précis, durée, délai de carence entre deux contrats). Conservez tous les contrats successifs en cas de doute sur votre situation.
La convention distingue plusieurs niveaux d'emploi, de l'employé polyvalent au personnel d'encadrement :
| Niveau | Exemples de postes |
|---|---|
| Employé de vente / caisse | Hôte de caisse, vendeur polyvalent, employé libre-service |
| Employé qualifié | Vendeur spécialisé végétal, vendeur animalerie, conseiller jardin |
| Agent de maîtrise | Chef de rayon, responsable de secteur végétal |
| Cadre | Directeur de magasin, responsable d'exploitation horticole |
La classification détermine le salaire minimum conventionnel applicable. Un vendeur spécialisé en végétaux, titulaire d'un diplôme horticole, doit être classé au niveau qualifié et non au niveau employé polyvalent de base.
Le port de charges fait partie du quotidien en jardinerie : sacs de terreau, d'engrais ou de paillage, gros contenants végétaux, matériaux de décoration extérieure. L'employeur doit former les salariés aux bons gestes et postures, mettre à disposition les équipements de manutention adaptés (diables, transpalettes) et respecter les limites de charge portée manuellement fixées par le Code du travail selon le sexe et l'âge du salarié. Les rayons phytosanitaires (engrais, produits de traitement) imposent également des règles de stockage et de manipulation spécifiques, avec une formation dédiée pour le personnel qui les vend et les conseille.
Le travail en extérieur, fréquent pour l'entretien des espaces de vente végétale et des pépinières associées, expose aux conditions climatiques : la convention et le Code du travail imposent à l'employeur d'adapter l'organisation en cas de forte chaleur ou d'intempéries (pauses supplémentaires, accès à l'eau, adaptation des horaires).
La durée légale de 35 heures par semaine s'applique, avec une durée quotidienne maximale de 10 heures, portée exceptionnellement à 12 heures une fois par semaine en cas de surcroît temporaire d'activité, typiquement lors des pics de vente printaniers. Le travail du dimanche est une réalité fréquente du secteur, de nombreuses jardineries bénéficiant de dérogations à l'interdiction du travail dominical.
| Situation | Règle |
|---|---|
| Durée quotidienne maximale | 10 heures (12 heures exceptionnellement, 1 fois par semaine) |
| Travail du dimanche | Majoration de 50 % des heures effectuées ce jour-là |
| Heures supplémentaires | Majoration légale de 25 % puis 50 %, sauf accord plus favorable |
La durée de la période d'essai dépend de la catégorie professionnelle, avec un renouvellement possible une fois selon les règles en vigueur. Pour le préavis en cas de licenciement, les règles légales s'appliquent en l'absence de disposition conventionnelle plus favorable pour la catégorie concernée : 1 mois entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà. Le salarié dispose par ailleurs d'heures pour rechercher un nouvel emploi pendant son préavis, selon les modalités fixées par l'entreprise ou l'accord applicable.
Calculez votre préavisEstimation selon votre ancienneté et votre catégorie professionnelle.→Le secteur, marqué par une forte proportion de personnel saisonnier, ne généralise pas systématiquement les primes conventionnelles à l'ensemble des salariés. Pour comprendre les règles générales du calcul d'une prime d'ancienneté, consultez notre dossier prime d'ancienneté, comment ça se calcule. Les avantages les plus répandus dans les jardineries sont :
Les jardineries adossées à une grande enseigne nationale de bricolage ou de jardinage disposent souvent d'accords d'entreprise plus complets que les structures indépendantes de petite taille : intéressement, participation, mutuelle d'entreprise avec des garanties supérieures au minimum légal. Ces avantages ne sont jamais garantis par la seule convention de branche : ils dépendent de la taille et de la politique sociale de chaque enseigne. Un salarié qui change d'employeur au sein du secteur peut donc constater des écarts sensibles d'avantages sociaux entre deux jardineries, alors même que le salaire minimum conventionnel de base reste identique pour un même niveau de classification. Se renseigner sur les accords d'entreprise en vigueur, au-delà du seul texte de la convention de branche, fait donc partie des vérifications utiles avant d'accepter un poste dans le secteur.
Le personnel saisonnier en CDD n'ouvre en principe pas droit à la prime de précarité de fin de contrat dans les secteurs où l'usage du contrat saisonnier est établi, ce qui est le cas de l'horticulture et du jardinage. En revanche, les congés payés acquis pendant le contrat doivent toujours être indemnisés à son terme.
Les 5 semaines de congés payés légaux s'appliquent à tous les salariés, y compris les saisonniers au prorata de leur temps de présence. La saisonnalité du secteur est marquée : le chiffre d'affaires d'une jardinerie généraliste se concentre souvent sur les mois de mars à juin, avec un second pic plus modeste à l'automne pour les plantations. Cette réalité économique explique pourquoi la pose des congés d'été est généralement encadrée strictement dans les jardineries, la période de mai à juillet correspondant souvent au pic d'activité de l'année : les demandes de congés doivent être anticipées largement en amont. Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, sauf activité autorisée à ouvrir ce jour, auquel cas le salaire est doublé.
À l'inverse, l'hiver constitue souvent une période plus calme pour la vente de végétaux, propice à la prise de congés d'hiver et à la formation des équipes. Certaines jardineries en profitent pour organiser la montée en compétence de leurs vendeurs sur les nouvelles gammes de la saison suivante, ou pour effectuer les travaux de maintenance des serres et des espaces de vente extérieurs. Cette respiration hivernale contraste fortement avec la tension du printemps, où les mêmes équipes doivent absorber un afflux de clientèle sur des surfaces de vente parfois doublées par l'ouverture d'espaces extérieurs saisonniers. Anticiper cette montée en charge, par le recrutement de saisonniers formés en amont et par une organisation claire des plannings, reste le principal enjeu de gestion des ressources humaines pour les responsables de magasin du secteur.
L'indemnité légale de licenciement s'applique dès 8 mois d'ancienneté continue, calculée sur la moyenne des 12 ou des 3 derniers mois de salaire, la formule la plus favorable au salarié étant retenue.
Sophie, chef de rayon végétal, 4 ans d'ancienneté
Sophie est licenciée après 4 ans dans la même jardinerie. Son salaire de référence est de 2 050 € brut. Indemnité légale : 4 ans × 1/4 × 2 050 € = 2 050 €. Si un accord d'entreprise prévoit un montant plus favorable pour sa catégorie d'agent de maîtrise, c'est ce montant supérieur qui s'applique. Sophie perçoit également son préavis d'un mois, ou l'indemnité compensatrice équivalente si elle en est dispensée.
Pour un salarié saisonnier en fin de CDD, la rupture n'ouvre pas les mêmes droits qu'un licenciement : le contrat prend fin à son terme prévu, sans indemnité de licenciement, mais avec le versement de l'indemnité compensatrice de congés payés pour les jours acquis et non pris. Un CDD saisonnier rompu avant son terme par l'employeur, en dehors des cas prévus par la loi (faute grave, force majeure, accord des parties), ouvre droit à des dommages et intérêts équivalents aux salaires restant dus jusqu'au terme initialement prévu.
Estimez votre indemnité de licenciementCalcul selon votre ancienneté et votre salaire de référence.→ Simuler une rupture conventionnelleMontant minimum garanti et délai avant les allocations chômage.→La convention collective nationale des jardineries et graineteries porte le code 1760, brochure n° 3272, signée le 3 décembre 1993 et actualisée par un accord de 2022 étendu en 2024.
Oui. Les heures effectuées le dimanche donnent lieu à une majoration de 50 % selon la convention. Vérifiez que cette majoration figure bien sur votre bulletin de paie si vous êtes régulièrement planifié le dimanche.
Le recours au CDD saisonnier est légal dans ce secteur, mais un contrat renouvelé à l'identique, sur le même poste et sans respect des règles de forme (motif précis, délai de carence entre deux contrats), peut être requalifié en CDI par le conseil de prud'hommes.
Non, en principe. Dans les secteurs où l'usage du contrat saisonnier est établi, comme l'horticulture et le jardinage, la prime de précarité de 10 % n'est pas due en fin de contrat. Les congés payés acquis restent en revanche toujours dus.
La durée quotidienne maximale est de 10 heures, portée exceptionnellement à 12 heures une fois par semaine en cas de surcroît temporaire d'activité, notamment lors des pics de vente du printemps.
Un vendeur qualifié en végétal, généralement titulaire d'un diplôme horticole, relève du niveau employé qualifié et non du niveau employé de vente ou de caisse de base. Le niveau doit correspondre aux compétences réellement mobilisées sur le poste.
Dernière mise à jour : 04/09/2026.