Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Fleuriste en boutique, créateur floral pour événements, responsable de magasin de fleurs : la convention IDCC 1978 encadre vos droits dans un métier passion. Surcharge des fêtes (Fête des Mères, Saint-Valentin, Toussaint), travail physique, températures fraîches, et une profession qui recrute.
La profession de fleuriste est un artisanat en transformation : longtemps dominée par les petits commerces indépendants, elle fait face à la concurrence des fleurs en grande surface et des plateformes de livraison en ligne. Pourtant, les fleuristes artisans restent nombreux (plus de 12 000 boutiques en France) et le secteur recrute activement, notamment sur des profils créatifs. La convention 1978 encadre les droits d'environ 30 000 salariés dans ce secteur caractérisé par une forte saisonnalité et des pics d'activité spectaculaires.
Le calendrier d'un fleuriste est rythmé par quelques dates clés qui génèrent un volume de travail considérable :
Fête des Mères : droits lors du pic dominical
La Fête des Mères tombe un dimanche. Les fleuristes bénéficient de dérogations légales pour travailler le dimanche. Mais les salariés qui travaillent ce dimanche doivent bénéficier d'une compensation (repos compensateur ou majoration de salaire) selon les règles applicables dans leur département et leur accord d'entreprise. Le simple fait que « tout le monde travaille ce jour-là » ne supprime pas les droits à compensation.
| Niveau | Qualification | Postes typiques |
|---|---|---|
| 1 | Sans qualification | Aide fleuriste, préparateur de commandes |
| 2 | CAP fleuriste | Fleuriste débutant |
| 3 | CAP + expérience ou BP | Fleuriste qualifié, créateur floral |
| 4 | BP fleuriste ou confirmé | Fleuriste confirmé, responsable de rayon |
| 5 | Hautement qualifié | Chef fleuriste, responsable création, directeur artistique |
Emma, fleuriste confirmée BP, 6 ans
Emma travaille dans une boutique florale artisanale à Lyon. Titulaire du BP fleuriste, elle est classée niveau 4. Elle crée les compositions pour les mariages (son activité préférée) et gère la boutique en l'absence du propriétaire. Son salaire brut mensuel est d'environ 2 050 euros. Pendant la Fête des Mères, elle travaille 70h en une semaine, les heures au-delà de 35h sont rémunérées en heures supplémentaires majorées. En cas de licenciement après 6 ans, son indemnité légale serait d'environ 1,5 mois de salaire brut.
| Niveau | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| Niveaux 1 et 2 | Moins de 6 mois | 8 jours |
| Niveaux 1 à 3 | 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| Niveaux 1 à 4 | 2 ans et plus | 2 mois |
| Niveau 5 | Toute ancienneté | 2 mois |
La convention collective nationale des fleuristes porte le code 1978, brochure n° 3310. Elle couvre les salariés des boutiques de fleuristes artisans, des magasins de fleurs et des artisans fleuristes événementiels.
En tant que fleuriste, vous pouvez être sollicité pour travailler le dimanche de la Fête des Mères. Mais ce travail dominical doit être compensé : soit par un repos compensateur (un autre jour dans la semaine), soit par une majoration de salaire, selon les règles applicables dans votre département et votre accord d'entreprise. Votre refus de travailler le dimanche n'est pas automatiquement une faute si les conditions légales ne sont pas remplies.
Oui. Toute heure travaillée au-delà de 35h hebdomadaires est une heure supplémentaire, soumise à majoration (25 % pour les 8 premières, 50 % au-delà). Pendant une semaine de Fête des Mères ou de Toussaint où vous dépassez 50h, les heures au-delà de 35h doivent être majorées. Votre employeur ne peut pas prévoir ces heures sans les rémunérer correctement, même si cela fait partie des usages de la profession.
Non, il n'est pas obligatoire pour être salarié fleuriste. Mais le CAP fleuriste (ou le BP fleuriste) vous permet d'accéder à des niveaux de classification supérieurs, avec des salaires plus élevés. Sans diplôme, vous serez classé niveau 1 (aide fleuriste), ce qui correspond au salaire le plus bas de la grille. La formation en alternance (CAP fleuriste en 2 ans) est très accessible même pour les adultes en reconversion.
Oui. Avec un CAP ou BP fleuriste, vous pouvez vous inscrire à la Chambre des Métiers et de l'Artisanat et ouvrir votre boutique. Des aides existent : ACRE (exonération partielle de charges la première année), microcrédit professionnel (ADIE), accompagnement des CMA. La reconversion de salarié à artisan-fleuriste est fréquente dans ce secteur.
La convention ne prévoit pas de prime de froid spécifique systématique comme dans certaines industries (industrie chimique, agroalimentaire). Cependant, des accords d'entreprise ou des usages locaux peuvent prévoir une compensation. En tout état de cause, les EPI adaptés au travail dans le froid doivent être fournis par l'employeur (gants chauds, tablier imperméable, chaussures adaptées).
Dernière mise à jour : 05/07/2026.