Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Conducteur de télésiège dès l'aube, pisteur-secouriste qui sécurise les pentes, dameur qui façonne les pistes la nuit : la convention des remontées mécaniques encadre 18 000 salariés des domaines skiables français, dont 15 000 saisonniers, un record mondial d'équipements à faire tourner chaque hiver.
La France compte à elle seule environ 2 000 téléskis, 850 télésièges, 150 télécabines et 50 téléphériques : le premier parc mondial de remontées mécaniques. Pour faire tourner ces équipements chaque hiver, les 238 entreprises adhérentes à Domaines Skiables de France emploient environ 18 000 salariés, dont 15 000 saisonniers, soit près de 78 % des effectifs. Tous relèvent de la convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables, IDCC 454, l'une des plus anciennes conventions de branche encore en vigueur, signée dès 1968.
La convention s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève du code NAF 49.39C (transport de voyageurs par téléphériques et remontées mécaniques), qu'elles exploitent des domaines skiables alpins, des sites de montagne quatre saisons, ou de simples liaisons par câble hors période hivernale. Les métiers couverts se répartissent en quatre grands domaines définis par la convention elle-même :
Pisteur-secouriste : deux statuts possibles
Le métier de pisteur-secouriste existe sous deux statuts distincts en France, salarié de droit privé d'un exploitant de domaine skiable (relevant alors de l'IDCC 454), ou agent de la fonction publique territoriale employé par une commune ou un syndicat mixte de station. Les règles de rémunération, de temps de travail et de retraite diffèrent totalement d'un statut à l'autre. Vérifiez toujours qui est votre employeur juridique avant de vous fier à une grille de salaire trouvée en ligne.
La convention structure les emplois autour de quatre domaines, avec des critères communs de classement (expérience, spécialisation, polyvalence, niveau de responsabilité) :
| Domaine | Exemples de postes |
|---|---|
| Exploitation remontées mécaniques | Conducteur d'appareil, agent de gare, agent de maintenance |
| Exploitation pistes | Pisteur-secouriste, dameur, artificier, agent de damage |
| Administratif et services généraux | Caissier, hôte d'accueil, comptable, gestionnaire |
| Activités ludiques | Agent d'exploitation d'activités quatre saisons |
Aucun autre secteur du réseau culture-sport-loisirs n'a un taux de contrats saisonniers aussi élevé : 78 % des effectifs, concentrés sur la période de décembre à avril. La convention encadre spécifiquement ces contrats :
Fait notable pour un secteur aussi saisonnier : l'ancienneté moyenne des saisonniers de la branche atteint 10 ans, preuve d'une fidélisation forte malgré la nature temporaire des contrats. Beaucoup de saisonniers de la montagne alternent hiver en station et emploi d'été ailleurs, un rythme de vie propre au secteur.
Cette fidélité s'explique en partie par le logement : de nombreux exploitants proposent un logement en station à leurs saisonniers, un avantage précieux dans des zones où le marché locatif est tendu et cher en période touristique. Les conditions de ce logement (loyer, superficie, colocation) varient fortement d'un employeur à l'autre et ne sont pas encadrées de façon uniforme par la convention nationale : elles relèvent le plus souvent d'un accord ou d'un usage propre à chaque exploitant. Un candidat saisonnier a intérêt à clarifier ce point avant de signer, le logement pouvant représenter une part significative de l'attractivité réelle du poste.
L'exploitation d'un domaine skiable engage la sécurité de milliers de skieurs chaque jour. Les pisteurs-secouristes assurent la sécurisation des pistes, le balisage des dangers, les premiers secours en cas de chute ou d'accident, et pour certains, le déclenchement préventif d'avalanches en tant qu'artificiers, une mission qui exige une habilitation spécifique et une formation continue rigoureuse. Les conducteurs de remontées mécaniques sont soumis à des procédures de sécurité strictes, contrôlées par les services de l'État (contrôle technique des installations, habilitations renouvelées périodiquement). Cette exigence de sécurité se traduit par un temps de formation obligatoire important, souvent en amont de l'ouverture de la saison, qui fait partie intégrante du temps de travail rémunéré du saisonnier.
Prime de précarité CDDVérifiez si votre contrat saisonnier ouvre droit à la prime de fin de contrat.→La durée légale de 35 heures hebdomadaires sert de base au calcul des horaires et des heures supplémentaires dans la branche. En pratique, les journées démarrent tôt (ouverture des pistes) et peuvent s'étendre tard le soir pour le damage nocturne. Les conditions climatiques et l'altitude justifient des dispositions particulières : primes liées à l'exposition au froid, équipements de sécurité obligatoires, temps de préparation et de vérification du matériel intégrés au temps de travail effectif pour les métiers de sécurité (pisteurs, artificiers).
Calculez vos heures supplémentairesMajoration légale de 25 % puis 50 % au-delà du contingent annuel.→Pour les contrats à durée indéterminée, la période d'essai suit les maximums légaux par catégorie, et le préavis de licenciement suit l'ancienneté, sauf disposition plus favorable :
| Catégorie | Période d'essai maximale |
|---|---|
| Employés / ouvriers | 2 mois (renouvelable une fois) |
| Agents de maîtrise / techniciens | 3 mois (renouvelable une fois) |
| Cadres | 4 mois (renouvelable une fois) |
Pour les contrats saisonniers, il n'existe pas de préavis classique en fin de saison : le contrat prend fin au terme prévu ou à la date de fermeture du domaine, sauf clause de reconduction évoquée plus haut.
Calculez votre préavisPour les contrats à durée indéterminée du secteur.→Outre le salaire de base, les métiers d'exploitation des pistes et des remontées mécaniques bénéficient fréquemment d'une prime liée aux conditions climatiques (froid, altitude), variable selon les entreprises et les accords locaux. Une prime d'ancienneté existe également dans la grille conventionnelle, dont le taux précis dépend de l'avenant en vigueur à vérifier sur Legifrance. Certains exploitants proposent des avantages en nature propres au secteur, comme un forfait de ski gratuit ou à tarif préférentiel pour les salariés et parfois leur famille, un usage répandu mais non garanti par la convention elle-même.
L'équipement individuel de sécurité (tenue technique, protections, matériel de secours pour les pisteurs) est en principe fourni par l'employeur, son coût ne pouvant être répercuté sur le salarié. Pour les métiers exposés au froid et à l'altitude toute la journée, certains accords d'entreprise prévoient des pauses ou des temps de récupération spécifiques, en complément des dispositions légales générales sur les temps de pause.
Les 5 semaines de congés payés légaux s'appliquent, avec une contrainte pratique forte : les congés se prennent très majoritairement hors saison (printemps, automne), la présence sur site étant indispensable pendant la période d'exploitation hivernale. Entre deux saisons, certains salariés permanents peuvent être placés en activité partielle selon les dispositions applicables à la branche, un mécanisme qui permet de lisser l'emploi d'une intersaison à l'autre sans rupture de contrat.
Pour les saisonniers, la question des congés payés se pose différemment : leur contrat s'arrêtant au terme de la saison, les congés acquis mais non pris sont indemnisés sous forme d'indemnité compensatrice versée avec le solde de tout compte, plutôt que réellement posés pendant le contrat. C'est un point de vigilance classique à la fin d'une saison de ski : vérifier que cette indemnité figure bien sur le bulletin de paie final, en plus du salaire du dernier mois travaillé.
Pour les permanents en CDI, l'indemnité légale de licenciement s'applique dès 8 mois d'ancienneté. Pour les saisonniers en CDD, la fin de contrat au terme prévu n'ouvre pas droit à une indemnité de licenciement, mais peut ouvrir droit à la prime de précarité selon les règles générales du CDD, sauf exclusion prévue par la convention pour certains contrats saisonniers.
Thomas, conducteur de télésiège permanent, 7 ans d'ancienneté
Thomas est un agent permanent, employé toute l'année par un exploitant de domaine skiable qui diversifie son activité en été. Après 7 ans, il est licencié pour motif économique suite à la fermeture d'une remontée mécanique vétuste. Son salaire de référence est pris à titre d'exemple à 2 000 € brut mensuel. Indemnité légale de licenciement : 7 ans × 1/4 de mois × 2 000 € = 3 500 €. Il perçoit également l'indemnité compensatrice de préavis (2 mois, soit 4 000 €), l'employeur le dispensant de l'exécuter.
Pour comprendre le fonctionnement des CDD répétés d'une saison à l'autre, consultez le dossier convention collective ou Code du travail, qui l'emporte.
La convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables porte le code 454, brochure n° 3122. Elle couvre les salariés des exploitants de domaines skiables, conducteurs de remontées, pisteurs-secouristes, dameurs et personnel administratif de la montagne.
Non. Le métier existe sous deux statuts, salarié de droit privé d'un exploitant de domaine skiable (IDCC 454), ou agent de la fonction publique territoriale employé par une commune. Seul le premier statut relève de cette convention collective. Vérifiez votre employeur et votre bulletin de paie.
Cela dépend des règles générales du CDD et de la nature du contrat saisonnier. Le contrat saisonnier fait partie des exceptions légales qui, dans certains cas, excluent le droit à la prime de précarité, contrairement à un CDD ordinaire. Utilisez le simulateur dédié pour vérifier votre situation précise.
Non, elle est conditionnée à l'ancienneté et aux modalités prévues par la convention ou le contrat. Un saisonnier qui remplit les conditions doit en général manifester sa volonté d'être réembauché, dans un délai fixé par la convention, pour que la priorité s'applique effectivement.
La durée légale de référence est de 35 heures hebdomadaires, comme dans le droit commun. Les heures effectuées au-delà, fréquentes en période de forte affluence, sont des heures supplémentaires majorées selon les règles légales, sauf disposition conventionnelle ou d'entreprise plus favorable.
Non, ce n'est pas une obligation légale ou conventionnelle nationale, mais un usage très répandu chez les exploitants de domaines skiables, souvent formalisé par accord d'entreprise. Les modalités (gratuit, tarif réduit, extension à la famille) varient d'un exploitant à l'autre.
Dernière mise à jour : 14/08/2026.