Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Consultant indépendant, expert en mission, formateur ou coach qui souhaite exercer en toute sécurité sociale sans créer sa propre structure : le portage salarial (IDCC 3219) offre le meilleur des deux mondes. Statut de salarié, autonomie du freelance, à condition de maîtriser ses règles.
Le portage salarial est un mode d'organisation du travail entre un professionnel indépendant (le salarié porté), une société de portage salarial (qui l'emploie et gère son administration), et une entreprise cliente (qui lui confie des missions). La convention 3219, signée en 2017, a formalisé ce secteur en pleine croissance. Elle dépasse désormais les 100 000 salariés portés actifs, avec un profil type : consultant expert, formateur, coach, ingénieur, manager de transition.
Le minimum salarial garanti : attention à la réalité
La convention prévoit un salaire minimum pour les consultants en portage. Mais ce salaire n'est versé que si la mission est effectivement réalisée et facturée. Entre deux missions (intermission), le salarié porté perçoit généralement un salaire réduit (souvent 70 % du SMIC). Contrairement à un CDI classique, le portage ne garantit pas un salaire fixe pendant les périodes sans mission. Le chiffre d'affaires généré est la condition de la rémunération réelle.
En portage salarial, le calcul de votre salaire suit un schéma précis :
Le statut de salarié porté ouvre tous les droits d'un salarié classique :
Isabelle, consultante RH portée, 2 ans
Isabelle, ancienne DRH, exerce en portage salarial pour des missions de conseil RH (restructuration, gestion de conflits sociaux). Elle facture 700 euros/jour, réalise environ 12 jours de mission par mois. Son CA mensuel est de 8 400 euros HT. Après 8 % de frais de gestion (672 euros), l'assiette salariale est de 7 728 euros. Ses cotisations représentent environ 3 400 euros. Son salaire net mensuel est d'environ 3 500 à 3 700 euros. Elle cotise au chômage et accumule des droits pour une éventuelle période sans mission.
La convention IDCC 3219 autorise deux types de contrats :
La convention collective nationale du portage salarial porte le code 3219, brochure n° 3380. Créée en 2017, elle encadre les droits des salariés portés et les obligations des sociétés de portage salarial.
L'auto-entrepreneur est un travailleur indépendant : pas de cotisations chômage, pas d'accès aux allocations France Travail, pas de protection en cas d'arrêt maladie (sauf au-delà d'un certain niveau de cotisation). En portage salarial, vous êtes salarié : vous cotisez au chômage, à la maladie, à la retraite complémentaire, vous avez une mutuelle d'entreprise et un bulletin de paie. En contrepartie, vous payez des frais de gestion à la société de portage (5 à 10 %).
Oui. Le portage salarial est compatible avec d'autres activités (sous réserve de respecter la clause d'exclusivité éventuelle de votre société de portage). Vous pouvez être en portage salarial pour certaines missions et exercer en auto-entreprise pour d'autres, ou cumuler avec un CDI à temps partiel. Vérifiez les règles de votre société de portage et les règles de cumul emploi-activité.
Oui, à condition d'avoir cotisé suffisamment longtemps. En portage salarial, vous cotisez à l'assurance chômage comme tout salarié. Si vous enchaînez des missions avec des périodes d'intermission courtes et régulières, vous accumulez des droits. En fin de CDI de portage (rupture conventionnelle ou licenciement), vous pouvez prétendre aux allocations France Travail selon les règles de droit commun.
Le portage convient aux experts avec une forte valeur ajoutée qui peuvent facturer au-delà de 250 à 300 euros/jour (soit 5 000 euros/mois de CA minimum pour atteindre un salaire décent après frais et cotisations). Profils typiques : consultants RH, managers de transition, formateurs certifiés, ingénieurs experts, coachs professionnels, chefs de projet IT, auditeurs. Les métiers peu rémunérés ne bénéficient pas économiquement du portage.
Vérifiez que la société est membre de la FEPS (Fédération des Entreprises de Portage Salarial) et respecte la convention IDCC 3219. Comparez les frais de gestion (5 à 10 %), les services inclus (suivi administratif, accompagnement, accès à une mutuelle), et les conditions en cas d'intermission. Méfiez-vous des sociétés qui promettent des frais anormalement bas (souvent au détriment de la protection sociale) ou qui ne reversent pas les charges sociales (risque de travail dissimulé).
Dernière mise à jour : 05/07/2026.