Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Ouvrier paysagiste, élagueur, conducteur de mini-pelle, chef de chantier espaces verts : la convention des entreprises du paysage (IDCC 7018) encadre 100 000 salariés d'un secteur en pleine croissance. Dehors par tous les temps, avec des règles propres au travail en extérieur.
Le secteur du paysage, c'est bien plus que la tonte de gazon. Élagueurs qui grimpent à 20 mètres de hauteur, conducteurs de mini-pelles pour les terrassements de jardins, concepteurs qui dessinent les parcs urbains de demain, spécialistes de la biodiversité qui reboisent les zones urbanisées, 100 000 salariés exercent des métiers variés, souvent exigeants physiquement, dans des entreprises qui vont du jardinier seul à l'ETI de 500 personnes. La convention 7018, relativement récente (2004), encadre ce secteur en forte croissance portée par la transition écologique.
La convention s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève du paysage :
Paysage ou travaux publics ? La ligne de partage
Un jardinier qui fait du terrassement léger (création d'une terrasse, plantation d'arbres) est bien dans le paysage. En revanche, une entreprise qui réalise des voiries, des réseaux ou des travaux lourds d'aménagement hydraulique relève des travaux publics (IDCC 1702) ou du bâtiment. Si votre employeur fait des deux, c'est l'activité principale (en chiffre d'affaires) qui détermine la convention. L'IDCC sur votre bulletin tranche.
La grille du paysage distingue deux grandes familles d'emplois :
| Catégorie | Niveau | Profil et critères |
|---|---|---|
| Ouvriers | O1 | Débutant sans qualification, travaux simples sous surveillance |
| O2 | Ouvrier qualifié (CAP ou 2 ans d'expérience), autonomie partielle | |
| O3 | Ouvrier hautement qualifié (BP, Bac Pro), autonomie complète sur chantier | |
| O4 | Conducteur de travaux junior, animateur d'équipe | |
| O5 | Chef de chantier senior, coordinateur multi-équipes | |
| ETAM | E1 | Technicien débutant, assistant administratif |
| E2 | Technicien qualifié, dessinateur paysagiste | |
| E3 | Chargé d'affaires, responsable technique | |
| E4 | Ingénieur paysagiste junior, responsable de secteur | |
| E5 | Directeur d'agence, ingénieur-concepteur senior |
Dans le paysage, comme dans le bâtiment, les chantiers sont mobiles. Un ouvrier paysagiste ne travaille pas toujours au même endroit, il se déplace chaque jour selon les chantiers assignés. La convention prévoit des indemnités de petits déplacements (IPD) pour compenser ces frais et ces temps de trajet supplémentaires.
Ces indemnités sont calculées selon la distance entre l'entreprise (ou le domicile du salarié) et le chantier, et selon le mode de déplacement. Elles sont exonérées de charges sociales dans les limites fixées par les barèmes de l'Urssaf, ce qui en fait un avantage réel par rapport à une simple augmentation de salaire.
Julien, ouvrier O3 chez une entreprise de paysage, ses indemnités
Julien est ouvrier paysagiste O3 dans une PME de 12 personnes en région lyonnaise. Chaque matin, il rejoint le chantier du jour directement depuis son domicile avec le camion de l'entreprise. La convention lui garantit une indemnité de trajet (temps de déplacement entre domicile et chantier s'il dépasse un seuil) et une indemnité de repas lorsque sa pause déjeuner ne peut pas être prise à son domicile ou au siège. Ces indemnités s'ajoutent à son salaire net sans cotisations supplémentaires, pour Julien, c'est environ 150 à 200 € nets supplémentaires par mois selon ses chantiers.
Le paysage est l'un des secteurs les plus saisonniers qui soit : le printemps et l'été concentrent les chantiers de création (engazonnement, plantation, terrassement), tandis que l'automne et l'hiver sont dominés par l'entretien (taille des haies, élagage, débroussaillage). La convention prévoit plusieurs mécanismes pour gérer ces variations :
Le paysage compte parmi les secteurs avec un taux d'accidents du travail élevé : travail avec des outils tranchants, utilisation d'engins, travail en hauteur pour l'élagage. Les entreprises doivent former leurs salariés et fournir les EPI adaptés. Les élagueurs, notamment, doivent avoir les certifications requises (CS Arboriste-Grimpeur) pour travailler en hauteur avec des équipements de protection individuelle (EPI) anti-chute.
| Catégorie | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| Ouvriers O1 et O2 | Moins de 6 mois | 2 semaines |
| Ouvriers O1 à O3 | 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| Ouvriers O3 à O5 | 2 ans et plus | 2 mois |
| ETAM E1 à E3 | Toute ancienneté | 1 à 2 mois |
| ETAM E4, E5 et cadres | Toute ancienneté | 3 mois |
L'indemnité légale s'applique. Les profils spécialisés en arboriculture (élagueurs-grimpeurs certifiés, arboristes-conseils) et en conception paysagère (ingénieurs-paysagistes) sont des profils rares qui valorisent leur négociation de départ.
Estimez votre indemnité de licenciementAttention : les indemnités de déplacement n'entrent pas dans la base de calcul.→ Simuler une rupture conventionnelleMontant minimum garanti et délai de carence avant l'ARE.→La convention nationale des entreprises du paysage porte le code 7018. Elle couvre les ouvriers paysagistes, techniciens, ETAM et cadres des entreprises de création et d'entretien d'espaces verts, de jardins, de parcs et de terrains sportifs.
Non. Les indemnités de petit déplacement (IPD) sont des remboursements de frais professionnels, pas du salaire. Elles n'entrent pas dans la base de calcul de l'indemnité de licenciement ni dans celle des congés payés. Seul le salaire brut (sans les indemnités de frais) constitue la base de référence. C'est pourquoi ces indemnités sont exonérées de charges, elles ne sont pas considérées comme de la rémunération.
Oui. Comme dans le BTP, les salariés du paysage peuvent bénéficier du chômage intempéries lorsque les conditions météo rendent le travail en extérieur impossible ou dangereux. Le dispositif est financé par un fonds paritaire (cotisations employeurs). L'employeur doit déclarer les heures perdues et le salarié perçoit une indemnité compensatrice. Ce n'est pas la même chose que le chômage partiel (activité partielle), c'est un régime spécifique aux professions du plein air.
Oui, mais cela implique généralement une formation et une évolution de fonctions réelles. Un O4 ou O5 (chef de chantier) qui prend des responsabilités de suivi de chantiers, de relations client et d'encadrement d'équipes peut prétendre à un reclassement en E1 ou E2. Cette progression demande soit une validation des acquis (VAE) soit une formation spécifique. Certaines enseignes et PME du paysage accompagnent cette évolution via des bilans de compétences et des CPF.
La modulation lisse les variations : les semaines à 45 h en printemps compensent les semaines à 25 h en hiver. Sur l'année, les heures supplémentaires ne sont comptabilisées qu'à partir de 1 607 heures annuelles. Si vous avez travaillé 1 700 heures, vous avez 93 heures supplémentaires majorées à 25 %. Pour éviter les mauvaises surprises, demandez un relevé de vos heures cumulées en cours d'année, l'employeur est tenu de vous le fournir.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.