Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Technicien de chantier, conducteur de travaux, dessinateur BIM, métreur, chef de chantier : si vous n'êtes pas ouvrier mais pas encore cadre dans le BTP, c'est la convention ETAM du bâtiment (IDCC 2609) qui fixe vos droits. Une convention à ne pas confondre avec les ouvriers (IDCC 1597) ni les cadres (IDCC 275).
Dans le bâtiment, les statuts se distinguent clairement : ouvriers (convention IDCC 1597 ou 1596), ETAM, employés, techniciens, agents de maîtrise (convention 2609), et cadres (convention IDCC 275). Si vous êtes technicien de chantier, conducteur de travaux, dessinateur BIM ou métreur, c'est la convention ETAM qui vous concerne. Elle couvre environ 200 000 salariés dans un secteur qui se numérise rapidement.
La catégorie ETAM regroupe des profils intermédiaires entre l'ouvrier exécutant et le cadre dirigeant :
ETAM vs ouvrier vs cadre : qui est quoi ?
Un manoeuvre ou un compagnon qui exécute les travaux est un ouvrier (IDCC 1597). Un chef de chantier qui supervise des ouvriers sans être lui-même cadre est un ETAM (positions C ou D). Un directeur de travaux qui engage l'entreprise sur plusieurs chantiers avec une délégation de pouvoir est souvent cadre (IDCC 275). Si votre statut n'est pas clair, comparez votre poste à la grille ETAM et vérifiez votre bulletin de paie, la convention est mentionnée dessus.
| Position | Profil type | Exemples de postes |
|---|---|---|
| A | Employé administratif, technicien débutant | Aide-comptable, secrétaire BTP, dessinateur débutant |
| B | Employé qualifié, technicien | Technicien études, dessinateur CAO confirmé, métreur |
| C | Technicien supérieur, chef de chantier | Chef de chantier, métreur-vérificateur, BIM coordinateur |
| D | Conducteur de travaux, agent de maîtrise confirmé | Conducteur de travaux, responsable QSE, chargé d'affaires |
| E | Conducteur de travaux principal, responsable de département | Conducteur principal, responsable bureau d'études |
Le BIM (Building Information Modeling) a considérablement transformé les métiers techniques du bâtiment. Les dessinateurs, autrefois à la planche à dessin puis au DAO, gèrent désormais des maquettes numériques 3D complexes. Cette montée en compétences a entraîné une revalorisation progressive des postes techniques :
La durée légale de 35h s'applique. Dans le BTP, les ETAM bénéficient souvent d'aménagements :
Les ETAM du bâtiment ont accès aux congés payés selon les modalités classiques du droit du travail. Dans les entreprises adhérentes à la CIBTP (Caisse des congés du BTP), les ETAM peuvent aussi bénéficier du système de portabilité des droits à congé, ce qui est précieux en cas de changement d'employeur dans le secteur. Vérifiez si votre entreprise est affiliée CIBTP pour les ETAM.
Calculez vos congés payésEstimation selon vos semaines travaillées dans le BTP.→Nicolas, conducteur de travaux position D, 10 ans d'ancienneté
Nicolas gère 3 chantiers simultanément pour une PME de maçonnerie de 45 salariés. Classé position D (conducteur de travaux confirmé), son salaire brut dépasse le minimum conventionnel de sa position. Après 10 ans, sa prime d'ancienneté représente une majoration non négligeable. En cas de licenciement économique (perte d'un gros marché), son indemnité légale est calculée sur 10 × 1/4 × salaire de référence. Ses 3 mois de préavis (position C à E) donnent également droit à une indemnité compensatrice si l'employeur le dispense.
| Position | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| A et B | Moins de 2 ans | 1 mois |
| A et B | 2 ans et plus | 2 mois |
| C, D et E | Moins de 2 ans | 2 mois |
| C, D et E | 2 ans et plus | 3 mois |
L'indemnité légale de licenciement s'applique comme plancher. Les ETAM avec des compétences techniques rares (BIM manager, métreur senior, chargé d'affaires expérimenté) ont souvent un levier de négociation pour une rupture conventionnelle plus favorable. Les grandes entreprises (Vinci, Bouygues, Eiffage) disposent souvent d'accords d'entreprise avec des barèmes supérieurs au légal.
Estimez votre indemnité de licenciementCalcul selon votre ancienneté et votre salaire de référence ETAM.→ Simuler une rupture conventionnelleMontant minimum garanti selon l'ancienneté en position ETAM.→La convention nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment porte le code 2609, brochure n° 3005. Elle est distincte de la convention des ouvriers (IDCC 1597) et de celle des cadres du BTP (IDCC 275). Vérifiez l'IDCC sur votre bulletin de paie pour confirmer votre statut.
Cela dépend de son niveau d'autonomie et de responsabilité. Un conducteur de travaux qui gère des chantiers avec une délégation de pouvoir formelle peut être cadre (convention IDCC 275). S'il est sous l'autorité d'un directeur de travaux et encadre une équipe sur le terrain, il est généralement ETAM position D. L'accord d'entreprise ou le contrat de travail précise le statut.
Généralement non. Le dispositif de chômage-intempéries CIBTP est conçu pour les ouvriers du bâtiment, pas pour les ETAM. Les ETAM qui ne peuvent pas travailler à cause des intempéries restent rémunérés normalement ou peuvent être affectés à des tâches de bureau pendant cette période. Vérifiez votre accord d'entreprise pour connaître les dispositions spécifiques.
Oui, si ses missions ont évolué. Un dessinateur qui coordonne la maquette BIM d'un projet (BIM Coordinateur) assume des responsabilités supérieures à un simple dessinateur DAO. Il peut légitimement solliciter un reclassement en position C ou D selon l'ampleur de ses responsabilités. La demande doit être documentée : liste des projets gérés, nombre d'intervenants coordonnés, périmètre de la maquette. L'entretien annuel est le bon moment pour soulever ce point.
Non systématiquement. Les paniers et indemnités de repas des ouvriers BTP (définis par la CIBTP) ne s'appliquent pas automatiquement aux ETAM. Les ETAM peuvent bénéficier de tickets-restaurant si l'entreprise en propose, ou d'indemnités de repas selon l'accord d'entreprise. Vérifiez les dispositions spécifiques à votre entreprise.
Oui, souvent. Vinci, Bouygues, Eiffage, Colas et leurs filiales ont des accords d'entreprise qui prévoient généralement des rémunérations supérieures aux minima conventionnels, des dispositifs d'intéressement, des PEE abondés et parfois des indemnités de licenciement majorées. Ces accords d'entreprise s'appliquent à la place de la convention ETAM sur les points plus favorables.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.