Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Comédiens, régisseurs, administrateurs de compagnie : la convention IDCC 3090 encadre environ 10 800 salariés du spectacle vivant privé, dans plus de 2 320 entreprises. CDD d'usage, intermittence, Caisse des Congés Spectacles : le guide des statuts propres à ce secteur.
Un régisseur son en tournée, une comédienne engagée pour six représentations, un administrateur de compagnie en CDI : le spectacle vivant privé rassemble des situations professionnelles très différentes sous une même convention collective, code 3090. Elle couvre environ 10 800 salariés dans plus de 2 320 entreprises, théâtres privés, tourneurs, producteurs de concerts, compagnies indépendantes. Un secteur où le CDD d'usage et l'intermittence sont la norme plutôt que l'exception : voici comment la convention encadre ces statuts particuliers.
La convention s'applique aux entreprises privées dont l'activité principale est la production, la diffusion ou l'exploitation de spectacles vivants : la représentation d'une œuvre par au moins un artiste devant un public.
Spectacle vivant privé, audiovisuel, animation : ne pas confondre les conventions
La convention IDCC 3090 ne couvre que le secteur privé du spectacle vivant. Un technicien qui tourne un film ou une émission relève de la production audiovisuelle, avec des règles de contrats d'usage différentes. Un animateur socioculturel employé par une association d'éducation populaire relève quant à lui de la convention de l'animation. Les trois secteurs recourent massivement au CDD, mais les motifs de recours, les durées et les minima ne sont pas identiques : vérifiez toujours l'IDCC réellement inscrit sur votre contrat.
La convention IDCC 3090 résulte de la fusion de plusieurs accords antérieurs, ses minima sont donc organisés annexe par annexe selon la nature de l'activité (théâtre, musique, danse, cirque) et parfois selon la jauge du lieu ou le nombre de représentations. Identifiez d'abord l'annexe applicable à votre employeur, puis consultez le barème correspondant sur Legifrance, sans jamais vous fier à un montant générique trouvé ailleurs.
La classification distingue trois grandes filières, chacune avec ses propres niveaux :
| Filière | Exemples de postes |
|---|---|
| Artistique | Comédien, musicien, danseur, chorégraphe, metteur en scène |
| Technique | Régisseur son, régisseur lumière, machiniste, costumier, régisseur général |
| Administratif et production | Chargé de production, administrateur de compagnie, chargé de diffusion, attaché de presse |
Contrairement à la plupart des secteurs où le CDI reste la norme, le spectacle vivant privé recourt massivement au CDD d'usage pour les artistes et techniciens engagés le temps d'une production ou d'une tournée. Ce contrat est légalement encadré : il doit correspondre à un emploi par nature temporaire dans un secteur autorisé, dont le spectacle fait partie, et ne peut pas servir à pourvoir durablement un poste permanent de l'entreprise.
| Type de contrat | Usage typique dans le secteur |
|---|---|
| CDI | Postes administratifs permanents, direction, parfois régie générale d'un lieu fixe |
| CDD d'usage (CDDU) | Artistes et techniciens engagés pour une production, une tournée ou une série de représentations |
| CDD de droit commun | Remplacement, accroissement temporaire d'activité administrative |
Le CDD d'usage peut être requalifié en CDI
Un CDD d'usage répété sur le même poste, sans réel motif de recours temporaire, expose l'employeur à une requalification en CDI devant le conseil de prud'hommes. Si vous enchaînez les contrats courts pour occuper en réalité un poste permanent (même fonction, même structure, sur plusieurs années sans interruption), vous pouvez faire valoir vos droits. Conservez tous vos contrats et bulletins de paie, ils constituent la preuve de la continuité de la relation de travail.
Les artistes et techniciens en CDD d'usage ne peuvent pas accumuler des congés payés classiques auprès d'un employeur unique, puisqu'ils changent fréquemment de structure. Le secteur a donc mis en place un système mutualisé, la Caisse des Congés Spectacles. L'employeur verse une cotisation calculée sur le salaire brut de chaque engagement, de l'ordre de 15 % selon le taux en vigueur, à vérifier chaque année auprès de la caisse. Cet organisme reverse ensuite l'indemnité de congés payés au salarié, généralement une fois par an. Ce mécanisme garantit la portabilité des droits à congés d'un employeur à l'autre, indispensable dans un secteur où la multiplicité des contrats est la règle.
Les salariés du spectacle vivant, qu'ils soient en CDI ou en CDD d'usage, cotisent à l'AFDAS, l'opérateur de compétences dédié aux secteurs de la culture, des médias, de la communication et des loisirs. Ce dispositif mutualisé permet aux intermittents de financer des formations professionnelles malgré la discontinuité de leurs contrats, un enjeu essentiel dans un secteur où la stabilité de l'emploi passe davantage par l'employabilité et la polyvalence que par un contrat unique de longue durée.
Les artistes et techniciens intermittents peuvent mobiliser leurs droits à la formation pendant les périodes sans engagement, pour se perfectionner sur une nouvelle discipline technique, par exemple passer de la régie lumière à la régie son, obtenir des habilitations obligatoires pour certains postes (habilitation électrique pour les régisseurs, CACES pour la conduite de nacelles lors des montages de scène), ou préparer une reconversion vers l'enseignement artistique ou la médiation culturelle.
Pour les structures employeuses, la cotisation à l'AFDAS constitue une obligation légale liée à la masse salariale, indépendamment de la taille de l'entreprise. Cette mutualisation est l'un des piliers qui rend soutenable le modèle du CDD d'usage à répétition : elle garantit que la formation continue ne dépend pas de la bonne volonté d'un employeur ponctuel, mais d'un système collectif construit à l'échelle de la branche.
Pour ouvrir des droits au régime spécifique d'assurance chômage des annexes 8 (techniciens) et 10 (artistes), l'intermittent doit justifier d'un nombre d'heures de travail minimum sur une période de référence, fixé par la réglementation de l'assurance chômage et non par la convention collective elle-même. Ce régime, souvent mal compris, ne dispense pas l'employeur de respecter les minima conventionnels applicables à chaque engagement : le cachet ou le salaire journalier versé doit toujours respecter le barème de l'annexe conventionnelle correspondante, indépendamment du régime d'indemnisation chômage dont bénéficiera ensuite le salarié.
La durée légale de 35 heures constitue la référence, mais les périodes de représentation, de répétition et de montage technique génèrent des rythmes de travail concentrés, avec des amplitudes parfois importantes en période de tournée. Les règles légales de repos quotidien (11 heures) et hebdomadaire s'appliquent, avec des aménagements possibles par accord pour les périodes de tournée, encadrés par la convention.
Calculez vos heures supplémentairesPour les salariés en CDI hors régime spécifique des artistes et techniciens intermittents.→Pour les salariés en CDI, essentiellement les postes administratifs et de direction, les plafonds légaux de période d'essai s'appliquent : 2 mois renouvelables pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise, 4 mois pour les cadres. Les CDD d'usage, par nature courts, ne comportent pas de période d'essai de plusieurs mois : sa durée reste proportionnée à celle du contrat.
Calculez votre préavisPour les salariés en CDI du spectacle vivant privé.→Le CDD d'usage n'ouvre pas droit à la prime de précarité
Contrairement au CDD classique, le CDD d'usage est légalement exclu du droit à l'indemnité de fin de contrat de 10 %. C'est l'une des raisons pour lesquelles ce contrat est autant utilisé dans le spectacle vivant. En contrepartie, l'intermittent bénéficie du régime spécifique d'assurance chômage des annexes 8 et 10, sous réserve d'atteindre le nombre d'heures travaillées requis sur une période de référence, et de l'indemnisation de ses congés par la Caisse des Congés Spectacles.
Pour un salarié en CDI, poste administratif ou de direction, l'indemnité légale de licenciement s'applique classiquement, sur la base d'un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis d'un tiers de mois au-delà.
Sophie, administratrice de compagnie, CDI, 7 ans d'ancienneté
Sophie est licenciée pour motif économique après la fermeture d'une compagnie de théâtre privée. Salaire mensuel brut retenu à titre d'exemple : 2 600 €. Indemnité légale de licenciement : 7 ans × 1/4 × 2 600 € = 4 550 €. Elle perçoit également une indemnité compensatrice de préavis si elle en est dispensée par son employeur, calculée sur son salaire réel.
Les salariés en CDI de la structure (administratifs, techniciens permanents d'un lieu fixe) bénéficient des règles de droit commun sur les jours fériés : le 1er mai travaillé est doublé sans possibilité de compensation par un repos, les autres jours fériés travaillés donnent lieu à récupération ou majoration selon les accords d'entreprise. Les artistes et techniciens intermittents engagés au cachet ou au bulletin de représentation ne relèvent pas de ce régime hebdomadaire classique : leur rémunération est fixée par engagement, représentation ou service, selon l'annexe applicable.
Calculez vos congés payésPour les salariés en CDI hors régime de la Caisse des Congés Spectacles.→La convention nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant porte le code 3090, brochure n° 3372. Elle couvre les producteurs, diffuseurs et exploitants de lieux privés de spectacle vivant.
Un contrat à durée déterminée conclu pour un emploi par nature temporaire, propre à des secteurs limitativement listés dont le spectacle fait partie. Il permet d'engager un artiste ou un technicien pour une production ou une tournée sans avoir à justifier d'un accroissement d'activité classique.
Non. Le CDD d'usage est légalement exclu du droit à l'indemnité de fin de contrat de 10 %, contrairement au CDD classique. C'est l'une des spécificités qui explique son usage massif dans le spectacle vivant.
Via la Caisse des Congés Spectacles, un organisme mutualisé auquel chaque employeur du secteur cotise sur le salaire brut de chaque engagement. La caisse reverse ensuite l'indemnité de congés au salarié, généralement une fois par an, ce qui garantit la portabilité des droits d'un employeur à l'autre.
Le spectacle vivant privé couvre la production et la diffusion de spectacles par des entreprises privées. L'animation couvre les structures d'éducation populaire et d'animation socioculturelle, souvent associatives. Un animateur qui organise des ateliers relève de l'animation, pas du spectacle vivant.
Oui, si le recours au CDD d'usage n'est pas justifié par un motif réel de temporarité et sert en pratique à pourvoir un poste permanent. Le conseil de prud'hommes peut requalifier la relation de travail en CDI, avec les conséquences financières associées pour l'employeur.
Dernière mise à jour : 20/07/2026.