Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Opérateur de manège, agent d'entretien d'un aquarium, animateur de musée, technicien de spectacle : la convention CCNELAC couvre 35 500 salariés répartis dans près de 3 000 entreprises, des grands parcs à thème aux petites structures culturelles associatives.
Un opérateur qui vérifie les harnais avant le départ des montagnes russes, un soigneur qui nourrit les poissons d'un aquarium, un guide qui anime une visite de musée le week-end : la convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels, dite CCNELAC, IDCC 1790, couvre un secteur d'une grande diversité, 35 500 salariés répartis dans près de 2 930 entreprises, des parcs à thème internationaux aux petites structures associatives de bord de route.
La convention s'applique aux entreprises privées à but lucratif qui exploitent des installations ou activités de loisirs et/ou culturelles dans des espaces aménagés, avec des installations fixes et permanentes, tout en assurant en continu la sécurité des biens et des personnes accueillis. Le champ recouvre des activités très variées :
Les codes NAF associés couvrent notamment les musées (91.02Z), la gestion des sites et monuments historiques (91.03Z), les jardins botaniques, zoologiques et réserves naturelles (91.04Z), les parcs d'attractions et à thème (93.21Z), et les autres activités récréatives et de loisirs (93.29Z). Cette diversité de codes NAF traduit la réalité du secteur : un même texte conventionnel encadre aussi bien un immense parc à sensations de plusieurs centaines de salariés qu'un petit aquarium associatif de bord de mer employant une poignée de personnes à l'année, renforcée l'été.
Musée public ou site géré par une association ? Pas la même convention
Un musée exploité en régie directe par une commune ou un établissement public relève du statut de la fonction publique territoriale, pas de la convention CCNELAC. Seuls les sites exploités par une entreprise privée, y compris sous délégation de service public, entrent dans le champ de l'IDCC 1790. Le statut de l'exploitant, pas la nature culturelle ou touristique du site, détermine la convention applicable.
La convention organise les emplois en deux filières bien distinctes :
| Filière | Catégories | Exemples de postes |
|---|---|---|
| Filière générale | Opérateurs (niveau I), employés, ouvriers, agents de maîtrise, cadres | Opérateur de manège, agent d'entretien, agent de billetterie, technicien de maintenance |
| Filière spectacle | Catégories artistiques spécifiques | Artiste, technicien de spectacle, régisseur, animateur culturel |
La filière spectacle bénéficie de dispositions propres, notamment des forfaits annuels en jours ou en heures adaptés aux contraintes de représentation, différents du décompte horaire classique de la filière générale. La convention prévoit aussi des certificats de qualification professionnelle (CQP) reconnus dans la branche, comme agent de restauration, assistant d'exploitation, serveur en restauration ou agent de cuisine, pour les nombreux sites qui exploitent leur propre restauration.
Le passage de la filière générale à un poste d'encadrement se fait généralement par la prise de responsabilités progressive : un opérateur de manège qui devient chef d'équipe, puis responsable d'un secteur du parc (zone à sensations, zone aquatique, zone spectacles), avant d'accéder éventuellement à un poste de cadre d'exploitation. Dans les sites culturels (musées, aquariums), la progression passe souvent par une spécialisation technique, médiation culturelle, conservation, biologie animale pour un aquarium ou un parc zoologique, qui influe directement sur le positionnement dans la grille.
Peu de conventions collectives encadrent d'aussi près la saisonnalité que la CCNELAC, qui reconnaît explicitement une « notion de saison » propre au secteur des loisirs. Quatre formes contractuelles coexistent :
Le piège du CDI intermittent mal expliqué
Le CDI intermittent garantit un contrat à durée indéterminée, mais avec des périodes non travaillées non rémunérées, sauf lissage annuel prévu par accord. Un salarié qui accepte ce statut sans en comprendre le mécanisme peut avoir la surprise de ne percevoir aucun salaire pendant plusieurs mois d'hiver. Lisez attentivement la clause de répartition des périodes travaillées avant de signer.
Un même parc peut combiner plusieurs de ces statuts au sein d'une même équipe : des opérateurs en CDI intermittent d'une saison à l'autre, complétés par des CDD de saison pour les mois de plus forte affluence, et parfois des CDD d'usage ponctuels pour un évènement spécial (soirée à thème, animation de fin d'année). Cette superposition de statuts, propre au secteur, explique pourquoi deux collègues occupant le même poste peuvent avoir des types de contrat très différents selon leur ancienneté et leur disponibilité.
Prime de précarité CDDVérifiez si votre contrat de saison ouvre droit à la prime de fin de contrat.→L'activité des parcs et sites culturels culmine mécaniquement le week-end et pendant les vacances scolaires, moments où le grand public dispose de temps libre. Les plannings intègrent donc naturellement le travail du samedi, du dimanche, et une intensité renforcée en juillet-août pour les sites de plein air. La filière spectacle applique des forfaits jours ou heures adaptés aux horaires de représentation, tandis que la filière générale reste sur un décompte horaire classique avec heures supplémentaires majorées au-delà de la durée légale.
Les métiers de sécurité et de surveillance (opérateurs de manège, agents vérifiant l'attache des harnais, surveillants de baignade dans les sites aquatiques) sont soumis à une vigilance constante : la moindre défaillance humaine peut avoir des conséquences graves pour le public. Ces postes exigent souvent une habilitation ou une formation spécifique (brevet de surveillance des activités aquatiques par exemple), renouvelée périodiquement, dont le coût et le temps de formation sont en principe à la charge de l'employeur.
Calculez vos heures supplémentairesMajoration légale de 25 % puis 50 % au-delà du contingent.→Pour les contrats à durée indéterminée, la période d'essai et le préavis suivent les règles générales par catégorie, sauf disposition conventionnelle plus favorable à vérifier sur l'avenant en vigueur :
| Catégorie | Période d'essai maximale | Préavis licenciement (2 ans et plus) |
|---|---|---|
| Opérateurs / employés / ouvriers | 2 mois | 2 mois |
| Agents de maîtrise / techniciens | 3 mois | 2 mois |
| Cadres | 4 mois | 2 mois (souvent amélioré par accord) |
Une prime d'ancienneté figure dans la grille conventionnelle, avec un taux précis à vérifier sur l'avenant salaires actualisé plutôt qu'à deviner. Les sites qui exploitent leur propre restauration appliquent les CQP reconnus par la branche (agent de restauration, serveur, agent de cuisine), qui peuvent influer sur la classification et donc sur le niveau de rémunération. Certains parcs proposent un accès gratuit ou à tarif réduit à leurs salariés en dehors du service, un avantage courant mais non garanti nationalement par la convention elle-même.
Les grands parcs à thème, en particulier ceux adossés à des groupes internationaux, complètent parfois la grille conventionnelle par des accords d'entreprise plus favorables : intéressement, participation, mutuelle renforcée, ou avantages en nature (entrées gratuites pour la famille, réductions dans les boutiques et la restauration du site). Ces compléments varient énormément d'une structure à l'autre, ce qui explique les écarts de rémunération globale observés entre un grand parc national et une petite structure associative relevant pourtant de la même convention.
Les 5 semaines de congés payés légaux s'appliquent à l'ensemble des salariés. Compte tenu de la forte activité du week-end et des jours fériés, période de pointe pour la fréquentation, la pose des congés est en pratique concentrée hors saison haute pour la majorité du personnel d'exploitation. Le travail des jours fériés est fréquent et normal dans le secteur, avec des compensations (repos ou majoration) définies par accord d'entreprise selon les structures.
Pour les salariés permanents en CDI, l'indemnité légale de licenciement s'applique dès 8 mois d'ancienneté, sauf disposition plus favorable. Les fins de contrat de saison ou de CDD d'usage n'ouvrent pas droit à cette indemnité, mais peuvent ouvrir droit à la prime de précarité selon les règles générales, sauf exclusion propre aux contrats saisonniers. Un salarié en CDI intermittent qui souhaite quitter durablement son poste doit démissionner selon les règles classiques, avec un préavis à respecter, même si son contrat comporte des périodes non travaillées.
Nadia, agent d'exploitation d'un parc à thème, 4 ans d'ancienneté
Nadia travaille toute l'année en CDI dans un parc ouvert à l'année. Elle est licenciée pour motif économique après une réorganisation. Son salaire de référence est pris à titre d'exemple à 1 950 € brut mensuel. Indemnité légale de licenciement : 4 ans × 1/4 de mois × 1 950 € = 1 950 €. Elle perçoit également l'indemnité compensatrice de préavis, 2 mois de salaire de référence (3 900 €), l'employeur la dispensant de l'exécuter.
Pour comprendre les règles applicables à votre catégorie de contrat, consultez le dossier classification, comprendre niveaux et échelons.
La convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels, dite CCNELAC, porte le code 1790, brochure n° 3275. Elle couvre notamment les parcs à thème, aquariums, musées privés, jardins botaniques, zoos et sites de loisirs sportifs exploités par des entreprises privées.
Non. Le CDI intermittent alterne des périodes travaillées et des périodes non travaillées, ces dernières n'étant en principe pas rémunérées sauf lissage prévu par accord d'entreprise. Il garantit la stabilité du contrat, pas un salaire mensuel identique toute l'année. Lisez la clause de répartition des périodes avant de signer.
Non, si le musée est géré en régie directe par une commune ou un établissement public, son personnel relève du statut de la fonction publique territoriale. Seuls les sites exploités par une entreprise privée, y compris sous délégation de service public, entrent dans le champ de l'IDCC 1790.
Non. La filière spectacle bénéficie de dispositions spécifiques, notamment des forfaits annuels en jours ou en heures, adaptés aux contraintes de représentation. La filière générale (opérateurs, employés, techniciens) reste sur un décompte horaire classique avec heures supplémentaires majorées.
Cela dépend des règles générales applicables au CDD saisonnier, qui excluent dans certains cas ce droit contrairement à un CDD ordinaire. Utilisez le simulateur de prime de précarité pour vérifier votre situation exacte selon la nature de votre contrat.
La convention reconnaît plusieurs CQP propres à la restauration exercée au sein des sites de loisirs : agent de restauration, assistant d'exploitation, serveur en restauration et agent de cuisine. Ces certificats peuvent influer sur votre classification et votre progression professionnelle dans la structure.
Dernière mise à jour : 08/09/2026.