Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Trois services de répétition par jour, une générale qui déborde, une tournée qui part le lendemain : dans le spectacle vivant subventionné, le temps de travail ne se compte pas en heures mais en services, et c'est la convention qui en fixe la règle.
Un théâtre subventionné, un centre chorégraphique, un orchestre permanent ou une scène nationale fonctionnent avec deux populations qui ne se croisent parfois qu'au moment des représentations : une équipe permanente qui fait tourner la maison toute l'année, et des artistes et techniciens engagés le temps d'une production. La convention collective des entreprises artistiques et culturelles organise cette coexistence pour environ 30 000 salariés du spectacle vivant subventionné. C'est l'un des rares textes français où le temps de travail se compte en services et où la rémunération peut s'exprimer en cachets.
Secteur subventionné et secteur privé : deux conventions
Le spectacle vivant se partage entre deux textes principaux. Les structures subventionnées, centres dramatiques nationaux, scènes nationales, orchestres, opéras et compagnies conventionnées, relèvent de la convention 1285. Les théâtres privés, producteurs de tournées commerciales et cabarets relèvent de la convention du spectacle vivant privé. Les métiers sont identiques, les grilles et les usages diffèrent. Un artiste qui enchaîne les productions dans les deux secteurs change donc de convention en changeant d'employeur, ce qui explique bien des écarts de rémunération à travail équivalent.
Le secteur repose largement sur le contrat à durée déterminée d'usage, admis parce qu'il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée pour certains emplois. Quatre repères permettent d'éviter les confusions les plus fréquentes :
Ce qui compte vraiment pour vos droits
Pour l'assurance chômage du spectacle, ce sont les heures déclarées par l'employeur qui font foi, avec des équivalences propres aux cachets. Deux réflexes protègent réellement : vérifier chaque bulletin de paie à réception, car une erreur de déclaration se corrige beaucoup plus facilement dans le mois que six mois plus tard, et conserver l'ensemble des contrats et attestations dans un dossier unique. Un dossier incomplet au moment du réexamen des droits est la première cause de perte d'indemnisation dans la profession.
Le service est la brique de base de l'organisation : une plage de travail consacrée à une répétition, à un montage ou à une représentation. Les plannings se construisent en services, avec des règles encadrant leur nombre et leur enchaînement.
| Élément | Principe |
|---|---|
| Nombre de services par jour | Encadré par la convention, avec des maxima quotidiens et hebdomadaires |
| Coupure entre services | Durée minimale garantie, notamment entre une répétition et une représentation |
| Représentation en soirée | Fin tardive, impliquant le respect du repos quotidien avant le service suivant |
| Montage et démontage | Temps de travail à part entière, y compris quand ils encadrent une représentation |
| Repos hebdomadaire | Applicable malgré l'activité de week-end, avec un jour de repos décalé |
Partir en tournée transforme les conditions de travail : déplacements longs, hébergement, repas hors domicile, journées qui commencent au chargement du camion et se terminent après le démontage. Les règles à connaître :
Le lieu d'accueil ne dispense pas l'employeur de ses obligations
Quand une compagnie joue dans une salle municipale ou un festival, deux employeurs coexistent sur le même plateau. Un plan de prévention doit alors être établi entre les entreprises intervenantes, et l'obligation de sécurité de chaque employeur envers ses propres salariés demeure entière. Un accroche mal sécurisée ou une trappe ouverte ne devient pas acceptable au prétexte que la salle n'est pas la sienne.
Particularité forte du secteur : pour les artistes et techniciens engagés sous contrat à durée déterminée, les congés payés ne sont pas versés par l'employeur mais par une caisse professionnelle dédiée, à laquelle les employeurs cotisent. Le salarié perçoit son indemnité de congés en effectuant une demande auprès de cette caisse, sur la base des périodes travaillées déclarées par ses différents employeurs.
Troisième point, souvent découvert trop tard : le montant versé par la caisse ne se calcule pas sur la seule année en cours mais sur la période de référence propre au régime, ce qui décale la perception du droit acquis. Un artiste qui a beaucoup travaillé au printemps ne verra donc pas cet effort se traduire immédiatement dans son versement de congés.
Deux conséquences pratiques en découlent. D'abord, une déclaration manquante d'un employeur diminue directement l'indemnité perçue : il faut vérifier son relevé chaque année. Ensuite, le calendrier de la caisse suit son propre rythme, différent de l'année civile, ce qu'il vaut mieux anticiper avant de compter sur ce versement pour financer une période creuse. Les salariés permanents relèvent, eux, du régime classique des congés payés versés par l'employeur.
Le spectacle vivant cumule des risques professionnels que la passion du métier a longtemps relégués au second plan. Ils sont pourtant documentés et engagent la responsabilité de l'employeur au même titre que dans l'industrie :
La prévention des violences et du harcèlement constitue l'autre chantier majeur de la profession, avec des obligations renforcées pour les employeurs : désignation d'un référent, procédures de signalement accessibles et traitement effectif des alertes. Dans un secteur où la précarité des contrats courts pèse sur la parole des salariés, l'existence d'un canal de signalement extérieur à la ligne hiérarchique change concrètement les choses.
| Filière | Exemples d'emplois |
|---|---|
| Artistique | Comédien, danseur, musicien, chef de chant, artiste de choeur |
| Technique | Régisseur général, régisseur plateau, éclairagiste, technicien son, machiniste, habilleuse |
| Administrative | Administrateur, chargé de production, comptable, secrétaire général |
| Relations avec les publics | Chargé des relations publiques, médiateur culturel, personnel de billetterie et d'accueil |
| Direction | Directeur, directeur adjoint, directeur technique |
| Catégorie | Période d'essai | Préavis |
|---|---|---|
| Employés et techniciens | 2 mois, renouvelable une fois | 1 mois, 2 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté |
| Agents de maîtrise | 3 mois, renouvelable une fois | 2 mois |
| Cadres | 4 mois, renouvellement compris | 3 mois |
Pour les permanents, l'indemnité légale de licenciement s'applique dès huit mois d'ancienneté, un quart de mois par année jusqu'à dix ans puis un tiers au-delà. Pour les contrats à durée déterminée d'usage, la fin du contrat intervient à son terme sans indemnité de précarité, mais une rupture anticipée par l'employeur ouvre droit à des dommages correspondant au minimum aux rémunérations restant dues jusqu'au terme prévu.
Cas concret : Hélène, régisseuse plateau permanente, 9 ans d'ancienneté
Hélène quitte son théâtre par rupture conventionnelle après neuf ans. Salaire de référence : 2 400 € brut (hypothèse d'exemple). Indemnité minimale : 9 × 1/4 × 2 400 € = 5 400 €. Si une indemnité conventionnelle plus favorable existe, c'est elle qui s'applique. Attention au calendrier : dans une structure subventionnée, la décision passe souvent par une validation budgétaire, il faut donc anticiper plusieurs semaines de délai supplémentaire.
C'est le 1285, celui de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles, applicable au spectacle vivant subventionné. Les théâtres privés et les producteurs commerciaux relèvent d'une convention distincte.
Non. Le contrat à durée déterminée d'usage, utilisé pour les emplois où il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI, n'ouvre pas droit à l'indemnité de fin de contrat de 10 %. En revanche, des CDD d'usage successifs sur un emploi en réalité permanent peuvent être requalifiés en contrat à durée indéterminée.
Une caisse professionnelle dédiée, alimentée par les cotisations des employeurs du spectacle. Vous en faites la demande sur la base des périodes déclarées par vos employeurs successifs. Vérifiez votre relevé chaque année : une déclaration manquante réduit directement le montant versé.
C'est l'unité de temps de travail du secteur : une plage consacrée à une répétition, un montage ou une représentation. La convention encadre le nombre de services par jour et par semaine, ainsi que les coupures minimales entre eux, notamment entre une répétition et une représentation le même jour.
Votre employeur reste responsable de votre sécurité, y compris dans un lieu qui ne lui appartient pas. Lorsque plusieurs entreprises interviennent sur le même plateau, un plan de prévention doit être établi entre elles. L'accueil dans une salle extérieure ne réduit en rien les obligations liées au travail en hauteur ou aux charges suspendues.
Dernière mise à jour : 23/10/2026.