Le décodeur des conventions collectives
Barèmes à jour 2026, sources officielles
Un croupier à la table de black-jack, un technicien de machines à sous, un réceptionniste qui contrôle les pièces d'identité : environ 14 000 salariés des 202 casinos autorisés de France relèvent tous du même texte, avec une règle unique en son genre, la masse commune des pourboires.
Un croupier qui manie les cartes à la table de black-jack, un technicien qui recharge les machines à sous, un réceptionniste qui contrôle les pièces d'identité à l'entrée : dans les 202 casinos autorisés de France, environ 14 000 salariés relèvent tous du même texte, la convention collective nationale des casinos, IDCC 2257. Un secteur très encadré par l'État, avec une règle unique en son genre pour la répartition des pourboires aux tables de jeux.
La convention s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève du code NAF 92.00Z (organisation de jeux de hasard et d'argent), dès lors qu'elles exploitent un casino autorisé par le ministère de l'Intérieur, ou un club de jeux. Le champ couvre la France métropolitaine et les départements d'outre-mer. Tous les services de l'établissement sont concernés, quel que soit le poste :
Complexe casino-hôtel : deux conventions possibles
Certains casinos exploitent un hôtel ou un restaurant sous une entité juridique distincte, avec son propre SIRET. Dans ce cas, le personnel de l'hôtel peut relever de la convention hôtels-cafés-restaurants (IDCC 1979) et non de la convention casinos (IDCC 2257), même si les deux établissements partagent le même site. Le seul moyen de trancher : regarder l'IDCC inscrit sur votre bulletin de paie, pas l'enseigne de l'établissement.
La spécificité la plus connue du secteur : aux tables de jeux traditionnels (roulette, black-jack, poker, baccara), les pourboires ne restent pas dans la poche du croupier qui les a reçus. Ils sont mis en commun chaque jour dans ce que la profession appelle la masse commune des pourboires, ou cagnotte. Le montant collecté est compté de façon contradictoire (par deux personnes au moins), puis réparti entre les seuls ayants droit désignés par un accord pris en application de la réglementation des jeux.
Le principe de répartition repose sur un système de parts, attribuées à chaque salarié dans son contrat de travail. Chaque jour calendaire couvert par le contrat ouvre droit à des parts, y compris les jours de repos, sauf en cas d'absence non autorisée ou imputable au salarié. Le paiement est effectué mensuellement, en plus du salaire de base. Pendant les congés payés, l'émargement à la masse cesse en principe, sauf clause contraire du contrat prévoyant une indemnité compensatrice à la charge de l'employeur.
Les pourboires perçus aux machines à sous ou dans les autres secteurs de l'établissement (restauration, service en salle) ne suivent pas nécessairement les mêmes règles que la masse des jeux traditionnels : leur répartition peut être fixée par un accord d'entreprise propre à l'établissement. Un salarié qui change de service (des machines à sous vers les jeux traditionnels, par exemple) voit sa rémunération variable évoluer en conséquence.
Contrairement à la plupart des métiers, l'embauche aux jeux d'un casino ne suffit pas à elle seule. Le personnel affecté aux jeux traditionnels (croupiers, chefs de table, chefs de partie, caissiers des jeux) doit obtenir un agrément administratif individuel, délivré après enquête par les services compétents en matière de réglementation des jeux, avant toute prise de poste effective. Sans cet agrément, aucune affectation aux tables n'est possible, quels que soient le diplôme ou l'expérience du candidat. Le personnel des machines à sous, de l'accueil ou de l'administration n'est pas soumis à cette même exigence, mais reste tenu aux règles de probité et de discrétion propres au secteur des jeux.
La convention organise les emplois en sept niveaux, du personnel d'exécution à la direction :
| Niveau | Catégorie | Exemples de postes |
|---|---|---|
| I | Employé débutant | Agent d'entretien, aide-caissier, agent de vestiaire |
| II | Employé qualifié | Croupier débutant, hôte de machines à sous, réceptionniste |
| III | Employé confirmé | Croupier confirmé, caissier des jeux, technicien de maintenance |
| IV | Agent de maîtrise / technicien | Chef de partie, responsable de salle machines à sous |
| V à VI | Cadre | Chef de table, responsable de la sécurité, responsable comptable |
| VII | Cadre de direction | Directeur adjoint, directeur de casino |
La progression dans les niveaux I à III se fait largement par l'expérience et la polyvalence sur plusieurs jeux : un croupier qui maîtrise la roulette anglaise, le black-jack et le poker évolue plus vite qu'un collègue mono-jeu. Le passage au niveau IV, chef de partie, ajoute une dimension d'encadrement d'équipe et de contrôle du bon déroulement des parties. Certains groupes de casinos organisent leur propre école interne de formation aux jeux, une voie d'entrée possible pour un débutant sans expérience préalable du secteur, à condition d'obtenir ensuite l'agrément administratif requis. La mobilité entre établissements d'un même groupe est fréquente, en particulier pour les postes d'encadrement (niveaux V à VII), où l'expérience acquise sur plusieurs sites est valorisée.
Les casinos ouvrent tard, parfois jusqu'à l'aube selon l'autorisation préfectorale de l'établissement. Le travail de nuit (légalement défini entre 21 heures et 6 heures) est structurel dans les salles de jeux traditionnels, avec des rotations en équipes successives. La législation impose des contreparties obligatoires au travail de nuit habituel : repos compensateur et majoration salariale, dont les modalités précises sont fixées par accord d'entreprise ou par la convention. Le personnel administratif et le personnel technique de jour connaissent des horaires plus classiques.
Certains casinos, en particulier ceux des stations balnéaires ou thermales, connaissent une activité fortement saisonnière : l'affluence estivale ou la saison touristique locale justifient le recours au CDD saisonnier pour renforcer les effectifs, notamment à l'accueil, à la restauration et sur les machines à sous.
La durée de la période d'essai dépend de la catégorie d'emploi, dans les limites fixées par le Code du travail (renouvellement possible une fois si un accord de branche étendu le prévoit) :
| Catégorie | Période d'essai initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| Employés (niveaux I à III) | 2 mois maximum | Jusqu'à 4 mois au total |
| Agents de maîtrise / techniciens (niveau IV) | 3 mois maximum | Jusqu'à 6 mois au total |
| Cadres (niveaux V à VII) | 4 mois maximum | Jusqu'à 8 mois au total |
En cas de rupture après la période d'essai, le préavis légal de licenciement suit l'ancienneté du salarié, sauf disposition plus favorable de la convention ou du contrat :
| Ancienneté | Préavis légal |
|---|---|
| Moins de 6 mois | Selon usage ou contrat |
| De 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| 2 ans et plus | 2 mois |
Au-delà de la masse des pourboires, la convention prévoit une prime d'ancienneté progressive par paliers pluriannuels : le taux exact applicable dépend de l'avenant salaires en vigueur, à vérifier sur Legifrance plutôt qu'à supposer. S'y ajoutent, selon les établissements, des majorations pour travail de nuit, des indemnités de repas quand l'employeur assure la restauration du personnel pendant le service, et parfois une participation aux résultats liée au produit brut des jeux.
Les grands groupes de casinos proposent souvent des avantages sociaux complémentaires négociés au niveau de l'entreprise : mutuelle renforcée, tickets-restaurant pour le personnel administratif qui ne bénéficie pas de la restauration sur place, ou encore comité social et économique actif organisant des activités pour les salariés et leurs familles. Ces avantages ne sont pas garantis par la convention nationale elle-même : ils dépendent des accords d'entreprise propres à chaque établissement ou groupe, d'où l'intérêt de comparer les accords locaux avant une embauche entre deux casinos différents.
Les 5 semaines de congés payés légaux s'appliquent à tous les salariés du secteur. Un casino ouvre en règle générale tous les jours de l'année, y compris les dimanches et jours fériés : le personnel travaille donc régulièrement sur ces journées, avec des compensations (repos ou majoration) définies par accord d'entreprise ou par usage. Le 1er mai reste un jour particulier : s'il est travaillé, le doublement du salaire est obligatoire, sans possibilité de le remplacer par un repos.
La pose des congés est organisée par roulement entre les membres d'une même équipe de jeux, afin de garantir en permanence un nombre suffisant d'agréés présents sur les tables. Les périodes les plus demandées (vacances scolaires, fêtes de fin d'année) sont souvent les plus contraintes pour un croupier, car c'est aussi la période de plus forte fréquentation de l'établissement. À l'inverse, certains casinos connaissent des creux d'activité en semaine hors vacances scolaires, plus propices aux départs en congés du personnel de jeux.
L'indemnité légale de licenciement s'applique dès 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur, sauf disposition plus favorable de la convention. Dans un secteur où les carrières se construisent souvent sur plusieurs établissements d'un même groupe, la rupture conventionnelle reste une voie fréquente pour les départs négociés.
Karim, croupier, 6 ans d'ancienneté
Karim est licencié pour motif économique après 6 ans dans le même casino. Son salaire de référence, base + moyenne de sa part de la masse commune des pourboires sur les 12 derniers mois, est pris à titre d'exemple à 2 200 € brut mensuel. Indemnité légale de licenciement : 6 ans × 1/4 de mois × 2 200 € = 3 300 €. Comme Karim n'a pas d'accord d'entreprise plus favorable, ce montant constitue son plancher légal. Il perçoit en plus l'indemnité compensatrice de préavis, 2 mois de salaire de référence, soit 4 400 €, car l'employeur le dispense de l'exécuter.
Pour comprendre comment se calcule le délai de prévenance, consultez le dossier préavis de démission, ce que dit votre convention. Pour savoir vérifier votre propre code, voyez le dossier trouver son IDCC sur sa fiche de paie.
La convention collective nationale des casinos porte le code 2257, brochure n° 3167. Elle couvre le personnel des 202 casinos autorisés en France, quel que soit le service (jeux traditionnels, machines à sous, accueil, technique, restauration intégrée).
Non, la masse commune des pourboires est une rémunération variable distincte du salaire de base garanti par la grille conventionnelle. Elle vient en complément, versée mensuellement selon le système de parts défini par le contrat de travail. L'employeur ne peut pas s'en servir pour compléter un salaire de base insuffisant.
Oui, pour les postes liés directement aux jeux traditionnels (croupier, chef de table, chef de partie, caissier des jeux), un agrément administratif individuel est exigé avant toute prise de poste. Il est délivré après enquête par les services compétents en matière de réglementation des jeux. Les autres postes (accueil, administration, technique) ne sont pas soumis à cette procédure.
Cela dépend de l'entité juridique employeuse. Si l'hôtel ou le restaurant du complexe est exploité par une société distincte du casino, son personnel peut relever de la convention hôtels-cafés-restaurants (IDCC 1979) plutôt que de la convention casinos (IDCC 2257). Vérifiez l'IDCC inscrit sur votre bulletin de paie, pas l'enseigne du complexe.
Oui, notamment dans les casinos de stations balnéaires ou thermales, dont l'activité varie fortement selon les saisons touristiques. Les CDD saisonniers renforcent les équipes d'accueil, de restauration et de machines à sous pendant la haute saison, dans les conditions générales du Code du travail applicables aux contrats saisonniers.
Le préavis légal de licenciement dépend de l'ancienneté : 1 mois entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà, ces durées pouvant être améliorées par la convention ou le contrat de travail pour les cadres (niveaux V à VII). Utilisez le simulateur de préavis pour une estimation précise selon votre situation.
Dernière mise à jour : 12/08/2026.